RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 2017

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Avaliação: GST0527_AV_201410101797 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Tipo de Avaliação: AV 1
Aluno: 201410101797 - MARIANA VALES DA SILVA
Professor:
CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 8,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 13/06/2017 11:26:55
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 1a Questão (Ref.: 201410783435)
Pontos: 1,0  / 1,0
Defina o conceito de sindicato.
Resposta: Sindicato é orgão que representa uma deteminada categoria, seja ela econômica referente aos empregadores, profissional referentes aos empregados ou diferenciada para uma determinada profissão, como, por exemplo, os dentistas, auxiliando nas negociações, lutas e direitos dos representados.
Gabarito: A principal função (e prerrogativa) dos sindicatos é a de representação, no sentido amplo, de suas bases trabalhistas. "O sindicato organiza-se para falar e agir em nome de sua categoria; para defender seus interesses no plano da relação de trabalho e, até mesmo, em plano social mais largo" "Ao sindicato devem ser garantidos os meios para o desenvolvimento da sua ação destinada a atingir os fins para os quais foi constituído. De nada adiantaria a lei garantir a existência de sindicatos e negar os meios para os quais as suas funções pudessem ser cumpridas. Com estas palavras, Amauri Mascaro Nascimento traduz com simplicidade a necessidade de delimitar de forma criteriosa quais as funções e prerrogativas outorgadas às entidades sindicais, bem como estabelecer os dispositivos legais que garantam a efetivação de suas finalidades
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 2a Questão (Ref.: 201410158861)
Pontos: 1,0  / 1,0
Uma organização patronal e outra representante dos trabalhadores buscam o entendimento para os conflitos inerentes aos interesses divergentes entre as categorias. Quais são as formas de solução dos Conflitos Coletivos de Trabalho. Descreva-as
Resposta: Existem diversas formas para sanar conflitos, entre elas as negociações, a negociação torna possível que aconteça uma comunicação precisa entre as partes, para verificar o que pode ser feito para resolver as questões e divergências encontradas entre patronos e trabalhadores, como por exemplo, questões relacionadas a salários e remunerações, buscando sempre melhores condições de trabalho.
Gabarito: Descrever as formas de autocomposição e hetrocomposição para solucionar o Conflito Coletivo
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 3a Questão (Ref.: 201410319199)
Pontos: 1,0  / 1,0
No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes, surgindo:
Os trens elétricos;
Todas as alternativas estão corretas.
 
As locomotivas a vapor;
As grandes rodovias;
As grandes embarcações;
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 4a Questão (Ref.: 201410845256)
Pontos: 1,0  / 1,0
A Auto-Viação Orquídea, frente às diversas reivindicações trabalhistas de seus funcionários, indicou Pedro para representá-la junto ao sindicato de classe. Por sua inexperiência com as políticas de relações trabalhistas, e pelo pouco tempo na empresa, ele aceitou todas as reivindicações dos trabalhadores, de modo fácil e rápido, sem discussões. A atitude de Pedro caracteriza um tipo de política
Participativa
Autocrática
De reciprocidade
Culturalista
 
Paternalista
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 5a Questão (Ref.: 201410185827)
Pontos: 1,0  / 1,0
Como se organiza uma Confederação;
Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais;
 
Com, no mínimo, 3 federações estaduais.
Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado;
Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais;
Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
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 6a Questão (Ref.: 201410843263)
Pontos: 1,0  / 1,0
Analisando os deveres dos sindicatos marque a opção incorreta:
 
Os sindicatos não possuem programas de recolocação profissional do trabalhador, tendo em vista expressa proibição legal, bem como não mantém programas sociais.
A CLT, também em seu Artigo 514, Parágrafo Único, determina aos sindicatos o dever de promover a fundação de cooperativas de consumo e crédito e de fundar e manter escolas de alfabetização e pré-vocacionais.
A assistência nas rescisões dos empregados com mais de um ano de emprego (prevista no Artigo 477 da CLT) e dos empregados estáveis demissionários (prevista no Artigo 500 da CLT) é prestada também pelo sindicato.
Determinados sindicatos têm programas de recolocação profissional do trabalhador no mercado de trabalho, além de manter programas sociais.
As prerrogativas e os deveres legais dos sindicatos (previstos nos Artigos 513 e 514 da CLT) decorrem do ato estatal que formaliza o reconhecimento e a investidura sindicais. Embora sejam entidades privadas, os sindicatos são órgãos que atuam em cooperação com o Poder Público.
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 7a Questão (Ref.: 201410319211)
Pontos: 0,5  / 0,5
A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para:
Ser o intermediador da entidade sindical;
 
Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
Decidir as regras impostas aos demais empregados;
Todas as alternativas estão corretas.
Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
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 8a Questão (Ref.: 201410352942)
Pontos: 0,5  / 0,5
O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
Apenas com as comissões Sindicais;
Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
penas com os representações de Trabalhadores;
 
Todas as alternativas estão corretas.
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 9a Questão (Ref.: 201410182873)
Pontos: 0,5  / 0,5
A convenção coletiva do trabalho implica em
Decisão unilateral do empregador
Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
 
Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
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 10a Questão (Ref.: 201410185822)
Pontos: 0,5  / 0,5
Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
 
Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;