Atividade 1 da AD2 2017 2º HPA1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Avaliação a Distância – AD2 2017/2º
Disciplina: História do Pensamento Administrativo I – HPA I
Coordenadores: José Antônio de Souza Veiga e Marcelo Sobreiro
Aluno (a): Luciana de Souza
Polo: Rocinha
Matrícula: 17215060789
ATIVIDADE 1 DA AD2: 
Conhecendo e analisando a Experiência de Hawthorne
O texto-síntese da Experiência de Hawthorne, de autoria de Idalberto Chiavenato, está
disponível para você na ferramenta "Exercícios e Complementos" e consttui a base
para Atvidade da AD2.
Leia atentamente o texto-síntese da Experiência de Hawthorne.
Releia o texto-síntese agora observando as quatro fases da Experiência de Hawthorne,
e, marque os pontos que você considerou mais relevantes para fundamentar as
conclusões da pesquisa.
Agora releia as conclusões da Experiência de Hawthorne apresentada por Chiavenato
em 6 tópicos e formule (elabore) uma frase-síntese para cada uma das conclusões
expressando a essência de cada conclusão.
Orientações:
 Esta primeira atividade da AD2 vale 1,0 ponto e será disponibilizada
na ferramenta “Atividades”. 
 Envie o arquivo em formato doc ou pdf.
 A atividade deverá ser entregue através dessa ferramenta até a data prevista no
cronograma (até 08/10/2017).
 Não deixe para postar a atividade no último dia e, em caso de dificuldades na
postagem, peça ajuda aos tutores a distância.
 Pré-requisito: Leitura do texto-síntese da Experiência de Hawthorne, de
autoria de Idalberto Chiavenato. 
Resolução:
1- O nível de produção é resultante da integração social.
Quanto maior a integração social no grupo de trabalho, tanto maior a disposição de
produzir.
2- Comportamento social dos empregados.
Os trabalhadores não agem ou reagem isoladamente como indivíduos, mas como
membros de um grupo.
3- Recompensas e sanções sociais.
Os operários preferiram produzir menos – e ganhar menos – a pôr em risco suas
relações amistosas com os colegas.
4- Grupos informais.
Os grupos informais consttuem a organização humana da empresa
5- Relações humanas.
As pessoas procuram ajustar-se as demais pessoas e grupos. O comportamento
humano é infuenciado pelas attudes e normas informais existentes nos grupos dos
quais partcipa
6- Importância do conteúdo do cargo.
O conteúdo e a natureza do trabalho tem infuência sobre o moral do trabalhador