AULA 8 PROCESSO TRABALHO

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Defesa do Réu – apresentada oralmente 
20 (vinte) minutos para aduzir sua defesa 
(art. 847 CLT) 
Modalidades de resposta do Réu
contestação, exceção e reconvenção. 
NO CPC/2015 NÃO É MAIS NECESSÁRIA A EXCEÇÃO
O CPC/2015 enxugou o procedimento, tornando-o mais prático. 
A parte não precisa mais alegar a incompetência relativa, o impedimento e 
a suspeição por meio de exceção, tal como determinava o CPC 1973.
INCOMPETÊNCIA RELATIVA – Será alegada em preliminar de 
contestação, sob pena da prorrogação da competência.
IMPEDIMENTO E A SUSPEIÇÃO – ao tomar conhecimento do fato 
que possa comprometer a imparcialidade do juiz, 
basta peticionar informando-o, no prazo de 15 dias, oportunidade 
em que se formaliza a questão e caso a caso vai se analisar a 
pertinência ou não da alegação, sem a suspensão automática do 
curso do processo, pois o efeito suspensivo será analisado 
particularmente.
RESPOSTA DO RÉU: MODALIDADES
Exceção
Incompetência
Suspeição
Impedimento
Reconvenção
Defesa do 
Reclamado
Art. 847, CLT 
(oral)
Contestação
Contra o 
Processo
Contra o 
Mérito
art.799,§2º,CLT
Art. 799 da CLT - Nas causas da jurisdição da
Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas,
com suspensão do feito, as exceções de suspeição
ou incompetência.
§ 1º - As demais exceções serão alegadas como
matéria de defesa.
§ 2º - Das decisões sobre exceções de suspeição e
incompetência, salvo, quanto a estas, se
terminativas do feito, não caberá recurso, podendo,
no entanto, as partes alegá-las novamente no
recurso que couber da decisão final.
Art. 800. Apresentada exceção de incompetência 
territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação, 
antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, 
seguir-se-á o procedimento estabelecido neste artigo. 
§ 1º Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se 
realizará a audiência a que se refere o art. 843 desta Consolidação até 
que se decida a exceção. 
§ 2º Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o 
reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no 
prazo comum de cinco dias 
§ 3º Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo 
designará audiência, garantindo o direito de o excipiente e de suas 
testemunhas serem ouvidos, por carta precatória, no juízo que este 
houver indicado como competente. 
§ 4º Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo 
retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de 
defesa e a instrução processual perante o juízo competente. 
ARTIGO ACRESCENTADO PELA LEI 13.467/2017
As exceções de suspeição e de impedimento no 
Processo do Trabalho.
• Com referencia à suspeição e ao impedimento do
magistrado para julgar a demanda, a CLT não estabelece
qualquer diferença, rotulando a ambos como suspeição
(artigo 801);
• Embora se trate de tema polêmico, alguns autores
entendem que as hipóteses previstas no artigo 801 da CLT
são meramente exemplificativas, aplicando-se, de forma
subsidiária, os arts. 144 e 145 do CPC/2015 para,
respectivamente, as hipóteses de impedimento e
suspeição;
Art. 801 - O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se
por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos
seguintes motivos, em relação à pessoa dos litigantes:
a) inimizade pessoal;
b) amizade íntima;
c) parentesco por consanguinidade ou afinidade até o
terceiro grau civil;
d) interesse particular na causa.
Parágrafo único - Se o recusante houver praticado algum
ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não mais
poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo
novo motivo. A suspeição não será também admitida, se do
processo constar que o recusante deixou de alegá-la
anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de
conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se
procurou de propósito o motivo de que ela se originou.
INCOMPETÊNCIA (RELATIVA)
A incompetência relativa depende de arguição pelo
réu sob pena de PRORROGAÇÃO DA COMPETÊNCIA.
O juiz não pode, de ofício, conhecer a incompetência
territorial.
OBS: As decisões sobre exceção de incompetência,
em regra não cabe recurso, salvo quando
terminativas do feito. (Art. 799, §2º, CLT) – Súmula
214 TST.
SUM.214 do TST
DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE 
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT,
as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, 
salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou
Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do
Trabalho; b) suscetível de impugnação mediante recurso
para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência 
territorial, com a remessa dos autos para 
Tribunal Regional distinto daquele a que se 
vincula o juízo excepcionado, consoante o 
disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
CONTESTAÇÃO
Peça mediante a qual se formaliza o 
exercício do direito de defesa do réu. 
Defesa oral (Art. 847 CLT). 
CLT- Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte 
minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, 
quando esta não for dispensada por ambas as partes. 
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa 
escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a 
audiência.(ACRESCENTADO pela LEI 13.467/2017) 
A peça processual da contestação deve conter TODAS as 
defesas possíveis e imaginárias, pois não haverá outra 
oportunidade para contestar
A contestação segue dois princípios fundamentais que estão
previstos no CPC, aplicáveis ao processo do trabalho:
Princípio da Concentração ou da
Eventualidade – compete ao réu alegar, na contestação,
toda matéria de defesa, expondo as razões de fato e de
direito, com que impugna o pedido do autor (Art.
336,NCPC).
CPC/2015, Art. 342. Depois da contestação,
só é lícito ao réu deduzir novas alegações
quando:
I – relativas a direito ou a fato superveniente;
II – competir ao juiz conhecer delas de ofício;
III – por expressa autorização legal, puderem ser
formuladas em qualquer tempo e grau de
jurisdição
PRINCÍPIO DA IMPUGNAÇÃO ESPECIFICADA
Art. 341, NCPC- Incumbe TAMBÉM ao réu manifestar-se 
PRECISAMENTE sobre os FATOS NARRADOS na PETIÇÃO INICIAL,
PRESUMINDO-SE VERDADEIRAS as NÃO IMPUGNADAS, SALVO 
SE:
I - se NÃO for ADMISSÍVEL, a seu RESPEITO, a CONFISSÃO;
II - se a PETIÇÃO INICIAL não estiver acompanhada do INSTRUMENTO 
que a LEI considerar da SUBSTÂNCIA do ATO;
III - se estiverem em CONTRADIÇÃO com a DEFESA, CONSIDERADA em 
seu CONJUNTO.
OBS.: Não é permitida a contestação genérica ou 
por negação geral.
A forma de defesa do réu pode ser dividida em 3 grupos: 
1) Defesa Indireta do Processo = pressupostos
processuais para o válido desenvolvimento do processo.
a) efeitos dilatórios (exceções)
b) efeitos peremptórios (art. 337 do CPC) ;
2) Defesa Indireta de Mérito = situações jurídicas que
impedem o exame de fundo da lide, embora seus efeitos
resultem no exame de mérito (ex: prescrição, decadência, retenção
e compensação), ou quando, embora se reconheça a existência e
eficácia do fato jurídico mencionado pelo autor, sustenta-se
outro fato, impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
autor.
3) Defesa Direta de Mérito, através da qual pretende o réu
ver repelida a pretensão do autor com o exame de fundo da lide
(horas extras negada sob o argumento de que o empregado
nunca trabalhou em jornada extraordinária).
MATÉRIA ALEGÁVEL: PRELIMINARES
NCPC-Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar:
 I – inexistência ou nulidade da citação;
 II – incompetência absoluta e relativa;
III – incorreção do valor da causa;
IV – inépcia da petição inicial;
V – perempção;
VI – litispendência;VII – coisa julgada;
VIII – conexão;
IX – incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de 
autorização;
X – convenção de arbitragem;
XI – ausência de legitimidade ou de interesse processual;
XII – falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como 
preliminar;
XIII – indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça.
PRELIMINARES – antes de adentrar no mérito compete ao réu
suscitar as preliminares previstas no art. 337 do CPC/15
OBS: Sobre incompetência absoluta o juiz pode se pronunciar de
ofício.
OBS: PEREMPÇÃO – ART. 731 e 732 CLT – aquele que apresentar
reclamação verbal e não comparecer na vara no prazo de 05 dias para
reduzir a termo e o reclamante que der causa a dois arquivamentos,
ambos perdem pelo prazo de 06 meses o direito de demandar na
Justiça do Trabalho.
MÉRITO – compete ao réu contestar todos os fatos alegados na
inicial pois os fatos não contestados presumem-se verdadeiros e
independem de prova (art. 341 do NCPC). A contestação deve estar
acompanhada dos documentos da defesa, não sendo necessário o
requerimento de provas pois estas serão produzidas em audiência,
independentemente de requerimento prévio. (Art. 845 CLT).
Art. 767 da CLT- A compensação, ou retenção, só 
poderá ser arguida como matéria de defesa. 
Súmula 18 do TST A compensação, na Justiça do 
Trabalho, está restrita a dívidas de natureza trabalhista.
Súmula 48 do TST A compensação só poderá ser 
arguida com a contestação.
COMPENSAÇÃO ou RETENÇÃO - só podem ser 
arguidas como matéria de defesa. Estará precluso esse 
direito se for invocado após a fase defensiva. 
(ART. 767 CLT – SÚMULAS 18 e 48 TST)
RESPOSTA DO RÉU
RECONVENÇÃO
PRESSUPOSTOS:
1. Conexão com a ação principal ou com o fundamento 
da defesa.
2. Mesma competência absoluta ou relativa para 
ambas.
3. Mesmo procedimento para ambos.
4. Não cabe no procedimento sumaríssimo
Art. 343. Na contestação, é lícito ao réu propor 
reconvenção para manifestar pretensão própria, conexa com 
a ação principal ou com o fundamento da defesa.
§ 1o Proposta a reconvenção, o autor será intimado, na pessoa de seu 
advogado, para apresentar resposta no prazo de 15 (quinze) dias.
§ 2o A desistência da ação ou a ocorrência de causa extintiva que 
impeça o exame de seu mérito não obsta ao prosseguimento do 
processo quanto à reconvenção.
§ 3o A reconvenção pode ser proposta contra o autor e terceiro.
§ 4o A reconvenção pode ser proposta pelo réu em litisconsórcio com terceiro.
§ 5o Se o autor for substituto processual, o reconvinte deverá afirmar ser titular de 
direito em face do substituído, e a reconvenção deverá ser proposta em face do 
autor, também na qualidade de substituto processual.
§ 6o O réu pode propor reconvenção independentemente de oferecer contestação.
CÓDIGO DE PROCESSO CIVIL
LEI Nº 13.105, DE 16 DE MARÇO DE 2015
CASO CONCRETO - aula 8
(XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o 
empregado pleiteou o recolhimento das contribuições 
previdenciárias não realizadas pelo empregador no 
curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: 
Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você 
deverá alegar inicialmente em sua defesa, partindo do 
pressuposto que seu cliente realmente não fez os 
recolhimentos pretendidos? Fundamente 
1ª QUESTÃO OBJETIVA
1ª- (FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas 
modalidades de defesa da reclamada nas reclamações trabalhistas, 
dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo quanto a estas 
que:
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante 
propositadamente tenha procurado o motivo de que ela se originou, 
ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e a parte.
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro 
de 05 dias para instrução e julgamento da exceção.
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao 
exceto, por 48 horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo 
pelo juiz em caso de complexidade da matéria, devendo a decisão 
ser proferida na primeira audiência que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido 
na pessoa do juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo 
sobrevindo novo motivo. 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em 
razão de parentesco apenas por consanguinidade até o quarto grau 
civil.
2ª QUESTÃO OBJETIVA
2ª-(OAB/FGV - 2012.3)Uma das espécies de resposta é a reconvenção, 
que vem a ser a ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em 
que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, 
é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das 
hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da 
pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na 
Justiça do Trabalho.
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no 
valor do aviso prévio por ele não concedido, ao pedir demissão.
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado 
pelo empregado no decorrer do contrato de trabalho.
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso 
pago em benefício do empregado e pelo qual o obreiro 
comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado período, 
o que depois foi descumprido pelo trabalhador.
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela 
compra de um bem do seu empregado que, após, verificou possuir 
vício redibitório.