AP Legislacao Trab e Prev

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: GST0571_SM_000000000000V.1 
	 Fechar
	Aluno(a): xxxxxxxxxxxxxxxxxx
	Matrícula: 000000000000
	Desempenho: 10,0 de 10,0
	Data: 26/07/2016 0000 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201503162011)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
	
	
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503499758)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
	
	
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503682792)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são executadas especificamente pelo trabalhador
	
	
	
	celetista estrangeiro
	
	temporário
	
	eventual
	
	autônomo
	 
	avulso.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503778364)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
	
	
	 
	Trabalhador autônomo.
	
	Trabalhador avulso.
	
	Empregado.
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador temporário.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503550742)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
	
	
	 
	90 dias
	
	60 dias
	
	30 dias
	
	2 anos
	
	1 ano
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503550748)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
	
	
	 
	por prazo indeterminado
	
	por prazo experiência
	
	por prazo de experiência temporário
	
	por simples prestação de serviços
	
	por prazo de experiência especial
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503682965)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
	
	
	 
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	35% do salário contratual.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503682979)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
	
	
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503778380)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de férias?
	
	
	 
	24
	
	30
	
	não tem direito a férias.
	
	20
	
	26
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503754604)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
	
	
	
	20 dias
	
	14 dias
	
	7 dias
	 
	30 dias
	
	10 dias