CASO 13

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CASO 13
JOÃO CUIABANO É EMPREGADO DE UMA EMPRESA QUE PRESTA SERVIÇOS DE INFORMÁTICA E TECNOLOGIA PARA UMA REDE DE SUPERMERCADOS QUE FUNCIONA 24 HORAS, TODOS OS DIAS. POR ESSA RAZÃO, A EMPRESA ONDE JOÃO TRABALHA FAZ UMA ESCALA DE PLANTÕES. A ESCALA DE TRABALHO DE JOÃO CUIABANO É DE 12X36, CONFORME PREVISTO EM NORMA COLETIVA DA CATEGORIA. O EMPREGADO FOI QUESTIONAR JUNTO AO EMPREGADOR SOBRE O RECEBIMENTO DOS FERIADOS TRABALHADOS, EM DOBRO, BEM COMO O ADICIONAL DE 50% (CINQUENTA POR CENTO) SOBRE AS HORAS EXCEDENTES A OITAVA DIÁRIA. O EMPREGADOR ESCLARECEU QUE NADA ERA DEVIDO, TENDO EM VISTA QUE JOÃO CUIABANO TRABALHAVA EM REGIME DE 12X36. ANALISANDO O CASO CONCRETO E COM BASE NO ENTENDIMENTO SUMULADO PELO TST SOBRE A MATÉRIA, INFORME SE O EMPREGADO TEM DIREITO OU NÃO A SUA PRETENSÃO? SIM, CONSOANTE O ENTENDIMENTO SUMULADO PELO TST, O EMPREGADO FARÁ JUS À SUA PRETENSÃO.
SÚMULA 444 TST É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda, horas.
NÃO SERÃO DESCONTADAS NEM COMPUTADAS COMO JORNADA EXTRAORDINÁRIA AS VARIAÇÕES DE HORÁRIO NO REGISTRO DE PONTO NÃO EXCEDENTES DE: 
A) 5 MINUTOS, OBSERVADO O LIMITE MÁXIMO DE 10 MINUTOS DIÁRIOS. ART 58 § 1º CLT
B) 5 MINUTOS, OBSERVADO O LIMITE MÁXIMO DE 15 MINUTOS DIÁRIOS. 
C) 10 MINUTOS, OBSERVADO O LIMITE MÁXIMO DE 15 MINUTOS DIÁRIOS. 
D) 15 MINUTOS, OBSERVADO O LIMITE MÁXIMO DE 20 MINUTOS DIÁRIOS. 
E) 15 MINUTOS, OBSERVADO O LIMITE MÁXIMO DE 30 MINUTOS DIÁRIOS.