aula 2 rh1

Prévia do material em texto

GST0582_EX_A2_201704084067_V1
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
2a aula Lupa Vídeo PPT MP3
Exercício: GST0582_EX_A2_201704084067_V1 Matrícula: 201704084067
Aluno(a): RAFAEL DE ALMEIDA FILGUEIRA Data: 22/11/2017 12:59:56 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201704134596) Fórum de Dúvidas (8 de 26) Saiba (3 de 11)
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que: 
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. 
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro. 
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional. 
É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam 
elas públicas ou privadas. 
Gabarito Comentado
2a Questão (Ref.: 201704676546) Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba (11)
As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s): 
apenas os itens II e III.
apenas os itens I e III.
apenas o item I.
apenas os itens I e II.
os itens I, II e III.
Gabarito Comentado
3a Questão (Ref.: 201704769388) Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba (4 de 11)
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA: 
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Somente a afirmativa II está correta.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Gabarito Comentado
4a Questão (Ref.: 201704688237) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2 de 11)
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
Page 1 of 3BDQ Prova
22/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num_seq_aluno_tur...
Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises 
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
Indenizações desnecessárias
Insegurança dos funcionários que ficam na organização
Perda de Produção
Gabarito Comentado
5a Questão (Ref.: 201704103472) Fórum de Dúvidas (1 de 26) Saiba (11)
Administrar uma empresa requer muito mais do que as funções básicas de gerenciamento e gestão - planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações vindas dos clientes, da concorrência, bem como em decorrência das mudanças no cenário socioeconômico, requerem habilidades humanas com alto grau de refinamento em todos os setores. A própria compreensão do comportamento individual e das equipes em situação de trabalho é 
relacionada a liderança e poder; estrutura e base de aprendizagem; percepção; atitude; processo de mudança; conflito; dimensionamento de trabalho e etc. Assinale a resposta correta para saber qual é o desafio da Gestão de Pessoas na relação entre pessoas e organizações quanto ao desenvolvimento do potencial competitivo individual e coletivo.
A saída para as organizações é cada vez mais a automação de processos e setores na busca pela redução de investimentos relacionados com pessoal. Este cenário é resultado da globalização e do avanço tecnológico que, de maneira geral, estimulam a concorrência desenfreada. A ARH é forçada à recessão interna e a administrar equipes mais enxutas, com indivíduos mais preparados e multitarefas.
A ARH - Administração de Recursos Humanos tem como seu papel de liderança extrair da diversidade humana e da complexidade gerada pela globalização os benefícios para as organizações. Levar em conta a estrutura contingencial e considerar situações específicas para entender à relação de causa e efeito, bem como examinar variáveis tais como o ambiente de trabalho, a tecnologia, a personalidade e a cultura.
É fato que a desmotivação das pessoas retarda o processo evolutivo e competitivo das organizações. A gestão de pessoas tem como desafio maior identificar os indivíduos que exercem suas funções com menor comprometimento e desenvolvê-los, se possível for.
A Gestão de Pessoas deve, por meio do processo de recrutamento e seleção, captar profissionais com maior experiência de mercado e aplicar maciçamente treinamentos para buscar o desenvolvimento esperado pela organização.
A gestão de pessoas ou RH tem como desafio maior estabelecer critérios de avaliação de desempenho dos integrantes nas organizações. É unicamente de responsabilidade do RH a elaboração de planos e projetos para a motivação das pessoas, para que estas se comprometam com a estratégia competitiva das organizações.
6a Questão (Ref.: 201704173941) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2 de 11)
Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser 
implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos: 
I, II, III e V.
I, III e V.
III e IV.
I, II e IV. 
II, III e IV. 
7a Questão (Ref.: 201704783974) Fórum de Dúvidas (6 de 26) Saiba (2 de 11)
Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
Treinamento e Higiene e segurança
Relações com sindicatos e legislação trabalhista
Legislação trabalhista e treinamento
Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
Gabarito Comentado
8a Questão (Ref.: 201704784222) Fórum de Dúvidas (7 de 26) Saiba (4 de 11)
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
Page 2 of 3BDQ Prova
22/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num_seq_aluno_tur...
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
Gabarito Comentado
Page 3 of 3BDQ Prova
22/11/2017http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?num_seq_aluno_tur...