Direito II - Aula V - Remuneração, salário e equiparação salarial

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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
	o salário é o pagamento que empregador realiza ao empregado tendo em vista o contrato de trabalho, ou seja, é a contraprestação direta pela prestação do serviço
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
	Todavia, não são considerados salários, as indenizações, ajudas de custo, que não excedam a 50% do valor do salário do empregado, os pagamentos de natureza previdenciária, a participação nos lucros e as gratificações pagas por mera liberalidade e sem habitualidade
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
REMUNERAÇÃO – CONCEITO
	A remuneração abrange além do pagamento do salário, outros benefícios, como as gorjetas. Para a Lei, o termo remuneração representa a soma do salário mais as gorjetas, conforme preleciona o artigo 457 da CLT. Todavia, mesmo na CLT, encontramos momentos em que o termo remuneração tem o mesmo significado de salário. 
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
	Consolidações das leis trabalhistas
	Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados. 
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Gorjetas
	As gorjetas podem ser definidas como o pagamento feito por terceiros ao empregado, seja de forma espontânea, que é a gorjeta dada pelo cliente; seja de forma obrigatória, que é a gorjeta cobrada do cliente pelo o estabelecimento através da nota de serviços. 
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Pagamento dos salários
	o pagamento do salário tiver sido estipulado por mês, exige-se que o empregador o realize, até o quinto dia útil do mês subseqüente 
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Prova do pagamento
	É obrigatório que a prova do pagamento do salário se dê através de documento escrito, ou seja, a Lei exige que empregador, na época em que for realizar o pagamento do salário do empregado, emita um recibo de pagamento, no qual serão discriminadas todas as verbas pagas. (artigo 464 da CLT) 
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
	O empregador, no momento em que for realizar o pagamento do empregado, deve emitir o contra-recibo e pedir empregado para assiná-lo. E, em se tratando de empregados analfabetos, a assinatura deve ser feita a rogo, mediante a presença de duas testemunhas ou por impressão digital. 
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Proteção do salário (irredutibilidade)
	O salário do empregado, tendo em vista sua natureza alimentar, goza de proteção constitucional quanto à possibilidade de sua redução. Desta forma, é vedada a redução do salário do empregado pelo empregador. 
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
	Todavia, a própria Constituição abre uma exceção a esta regra, prevendo a possibilidade de redução do salário do empregado, se esta questão restar expressamente convencionada em Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho.
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Constituição Federal / 1988 Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
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REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
IMPENHORABILIDADE
	Prevê o nosso ordenamento jurídico que o salário do empregado, tendo em vista o seu caráter alimentar, é impenhorável, ou seja, não pode sofre qualquer constrição judicial por dívidas. Exceção a esta regra, pode-se citar o caso do pagamento de pensão alimentícia.
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Constituição Federal Art. 7º... XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
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REQUISITOS DA EQUIPARAÇÃO
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade 
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
	Dessa forma, pode-se dizer que há o direito a equiparação salarial se restar comprovado que há: a) identidade de funções; b) trabalho de igual valor; c) trabalho prestado na mesma localidade; d) mesmo empregador; e) inexistência de quadro organizado em carreira; f) simultaneidade na prestação do serviço; 
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
DENOMINAÇÕES
	O empregado que pleiteia a Equiparação salarial recebe a denominação de equiparando. Já o empregado para o qual se deseja equiparar, recebe a denominação de paradigma
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
	Neste sentido, é o item III da súmula 06 do Tribunal Superior do Trabalho: Súmula nº 06 TST - Equiparação Salarial III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
	Muito se tem discutido acerca da possibilidade de equiparação salarial para as atividades que envolvem atividade intelectual. Trata-se, por exemplo, da equiparação salarial entre médicos, advogados e engenheiros.
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
	Súmula nº 06 TST VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
	Assim, estará configurado o trabalho de igual valor entre dois empregados para fins de equiparação salarial se este for realizado: a) com igual produtividade; b) com a mesma perfeição técnica; c) entre duas pessoas cuja diferença de tempo de serviço não seja superior a dois anos;
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Diferença de tempo de serviço não seja superior a dois anos
	Súmula nº 06 TST II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego. 
 
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
ÔNUS DA PROVA
Súmula nº 06 TST VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial
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EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Art . 461... § 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial