Sabe-se que para solicitar a equiparação salarial, com base no Princípio da Isonomia/Igualdade, um profissional deve preencher determinados requisi...

Sabe-se que para solicitar a equiparação salarial, com base no Princípio da Isonomia/Igualdade, um profissional deve preencher determinados requisitos. Sendo todos preenchidos e excluindo-se a possibilidade de a empresa possuir um plano de cargos e salário, tem o empregado direito a equipar seu salário com um funcionário paradigma. A Reforma Trabalhista trouxe algumas melhorias ao ordenamento jurídico, mas também manteve boas condições já existentes. Em relação a equiparação salarial pode-se afirmar que a Reforma Trabalhista conferiu mais robustez para aquilo que já exis


A equiparação salarial é um direito garantido a todos os trabalhadores, independentemente de requisitos.
A Reforma Trabalhista tornou mais difícil a solicitação de equiparação salarial.
A equiparação salarial é um direito garantido apenas para os trabalhadores que possuem mais de 10 anos de experiência.
A Reforma Trabalhista não trouxe nenhuma mudança em relação à equiparação salarial.