CASO 5 EMPRESA ALFA

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EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA CAPITAL DA 1ª VARA DO TRABALHO 
REQUERENTE: Empresa Alfa LTDA
REQUERIDO: Leonel Pereira
	A empresa Alfa LTDA, pessoa jurídica de direito privado, com sede na Rua xxxx, nº xxxx, bairro xxx, cidade de xxxxxx, CEP xxxxx, com registro no CNPJ nº xxxxxxxxxxx, vem respeitosamente, através de seu advogado devidamente qualificado em procuração acostada, registro na OAB do Brasil sob o nº xxxx, escritório situado na Rua xxxx, nº xxxx, bairro xxx, cidade de xxxxxx, CEP xxxxx, onde deverá ser notificado de todos os atos provenientes do efeito. AJUIZAR, com arrimo nos Art. 840, 1º, 853 e 855, todos da CLT
AÇÃO DE INQUERITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Em face de LEONEL PEREIRA, brasileiro, casado, diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos empregados da Empresa ALFA, ora requerente, com estabilidade, de cargo prevista no Art. 55 da Lei 5764/71, portador de CTPS, número, cidade, CEP xxxxxxx, pelos seguintes fatos e fundamentos jurídicos que se passa a expor.
I – PRELIMINARMENTE
I.I – DA TEMPESTIVIDADE
Com vista de fornecer a mais claridade sobre a escorreita pratica deste procedimento, no tocante ao seu tempo de instauração faz-se necessário expor as datas das suspensões do requerido, constadas no presente ajuizamento. Em respeito ao Art. 853 da CLT, e o mandamento expresso da SUMULA nº 403 da SUPREMA CORTE, vejamo-los.
DO INQUERITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Art. 853 – Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à junta ou juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado (CLT).
SUMULA 403 (STF) – É de decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspenção por falta grave de empregado estável.
II – DOS FATOS
Leonel Pereira, ora requerido é empregado da Empresa Alfa LTDA. O mesmo é detentor de estabilidade provisória, conforme teor do Art. 55 da Lei nº 5764/71. Sendo diretor titular da sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da EMPRESA ALFA, ora requerente em falta e atrasos injustificados, todos devidamente punidos pela empresa, através de reiterados advertências e suspensões. Mas, como vê-se, nada adiantara. Por isso contata-se que o requerido incorreu na pratica de falta grave, que é bem exposta no Art. 482, alínea “e” do regramento laborista, bem como podendo-se até falar-se no seu enquadramento na alínea “h” do mesmo Artigo (pois é nítido os remitentes atos de indisciplina praticados pelo requerido), e 493 também da CLT.
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
Art. 493 - Constitui falta grave a prática de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetição ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado.
Assim, em razão da estabilidade empregatícia em que se encontra o requerido, SR. Leonel Pereira, por ser o mesmo diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos funcionários da requerente, faz-se necessário recorrer ao juízo para que se inicie o inquérito para apuração de falta grave cometida, o que se passa a discorrer de modo mais descritivo no próximo subtópico.
3.2 DA ESTABILIDADE DO EMPREGADO E DAS RAZÕES PARA INSTAURAÇÃO DO INQUERITO
O senhor Leonel Pereira, fora eleito diretor pelos funcionários da ora requerente em absoluta ordem e no esteio da legalidade do ordenamento pátrio, constituindo-se, assim, na estabilidade empregatícia que a requerida representação o traz, conforme é disposição do Art. 55 da Lei 5764/71.
Art. 55 - Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1° de maio de 1943).
Com isso, verifica-se a importância da instauração do inquérito adim de que se apurar a falta grave cometida, em consonância aos Art. 494 e 543, 3º da CLT, e SUMULA 197 do STF, dispõe:
Art. 494 – O empregado acusado de falta grave, poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.
§ Único – A suspensão, no caso deste artigo, perdurara ate a decisão final do processo (CLT)
Art. 543 – O empregado eleito para o cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho de suas atribuições sindicais
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.                        (Redação dada pela Lei nº 7.543, de 2.10.1986)
IV – DOS PEDIDOS
Por todo o exposto, com o devido acatamento e respeito, desde logo a autora da presente ação passa a requerer:
Seja recebida a ação afim de que se inicie o procedimento de instauração de apuração da falta grave cometida pelo requerente, nos termos da CLT acima expostos.
Seja autorizada a aplicação da dispensa por justa causa, em face da falta grave cometida, dando-se deste modo a rescisão contratual a empresa requerente e o requerido
Protestar em provar a alegado por todos os meios de provas em direito admitidos, notadamente oitiva de testemunhas e depoimento pessoal, nos termos do Art. 369, CPC.
A notificação do requerido no endereço exposto em alhures, para que o mesmo, querendo apresentar defesa, ou calando-se que lhe seja aplicado os efeitos da confissão ficta, no teor do Art. 344 do CPC.
Seja condenado o requerido a pagar os honorários advocatícios orçados em 15% sob o valor da causa.
Dá-se o valor da causa o valor de R$ xxxxxx (trinta e sete mil quatrocentos e oitenta reis), para efeitos fiscais.
Termo eu que PEDE DEFERIMENTO
Local e data
ADVOGADO