Aula 6 - Gestão de Pessoas nas Organizações - slides

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Gestão de Pessoas nas 
Organizações
Aula 6
Profª. Me. Carolina Walger
Introdução
• Remuneração
• Segurança
• Qualidade de vida no trabalho
Remuneração
• Objetivo central de motivar 
as pessoas a se comportarem 
de forma a suportar a 
intenção estratégica e gerar 
resultados organizacionais 
planejados
• Salário mensal ou
• Salário por hora
Remuneração
básica (fixa)
• Bônus
• Participação nos resultados
Incentivos
salariais
• Seguro de vida
• Seguro de saúde
• Refeições subsidiadas
Benefícios
(remuneração
indireta)
Benefícios
• São formas indiretas da 
compensação total
• Influenciam diretamente o grau 
de qualidade de vida nas 
organizações
• Legais ou espontâneos
• Monetários ou não monetários
• Assistenciais, recreativos ou 
supletivos
• Benefícios flexíveis
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Administração de Salários
Sistema Tradicional x 
Remuneração Estratégica
• Remuneração funcional
• Salário indireto
• Remuneração por 
habilidades
• Previdência complementar
• Participação acionária
• Remuneração variável (por 
unidade produzida, PLR e PPR)
• Remuneração por 
competências
Cargo Analista de Recursos Humanos
Atribuições
Realizar processos de recrutamento e seleção e elaborar 
programas de integração de novos colaboradores
Sistema de 
remuneração
Tradicional Por competências
Entrega
Abaixo do 
esperado
Acima do 
esperado
Abaixo do 
esperado
Acima do 
esperado
Remuneração
Remuneração-
padrão do 
cargo
Remuneração-
padrão do 
cargo
Remuneração 
básica
Prêmio por 
desempenho
Higiene e Segurança no 
Trabalho
• Ocupa-se das condições 
ambientais e de segurança 
que garantem a saúde e o 
bem-estar do trabalhador
• Ergonomia: foco em minimizar o 
desgaste físico e o emocional que 
resultam em doenças ocupacionais
• Saúde ocupacional: promoção da 
saúde e prevenção de doenças 
ocupacionais/exames médicos 
obrigatórios
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• Segurança: prevenção de 
acidentes e administração dos 
riscos ocupacionais
• Condições e atos inseguros
• Qualidade de vida no 
trabalho: preocupação com 
o bem-estar geral e a saúde 
dos empregados, 
envolvendo aspectos 
físicos, ambientais e 
psicológicos
• Satisfação com o trabalho 
executado
• Possibilidades de futuro na 
organização
• Reconhecimento pelos 
resultados
• Salário percebido
• Benefícios
• Relacionamento humano
• Ambiente psicológico e físico
• Liberdade
• Participação
Programas de Qualidade de 
Vida no Trabalho
• Exercícios físicos
• Treinamento e 
desenvolvimento
• Ergonomia
• Ginástica laboral
• Benefícios
• Avaliação de desempenho
• Higiene e segurança no 
trabalho
• Estudos de cargos e salários
• Controle de álcool e drogas
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• Preparação para aposentadoria
• Orientações nutricionais
• Terapias alternativas
• Musicoterapia
• Antitabagismo
Físico Corporais
• Academia
• Atividades 
posturais
• Ginástica laboral
• Reeducação 
alimentar
Eventos 
Coletivos
• Apresentações 
artísticas
• Campanhas 
assistenciais
• Feiras
• Festas
• Competições
Suporte 
Psicossocial
• Acolhimento de 
pessoas 
afastadas
• Reabilitação
• Grupos de apoio
• Preparação para 
aposentadoria
Síntese
• Remuneração
• Segurança do trabalho
• Qualidade de vida no trabalho
Referências de Apoio
• ALVES, E. F. Programas e 
ações em qualidade de vida no 
trabalho. Revista InterfacEHS, 
v. 6, n. 1, abr. 2011. 
Disponível (...)
• (...) em: 
<http://www3.sp.senac.br/hotsite
s/blogs/InterfacEHS/wp-
content/uploads/2013/08/4_ARTI
GO_vol6n1.pdf>. Acesso em: 12 
jun. 2014
• CHIAVENATO, I. Gestão de 
pessoas: o novo papel dos 
recursos humanos nas 
organizações. Rio de Janeiro: 
Elsevier, 2010 
5
• DUTRA, J.S. Competências: 
conceitos e instrumentos para 
a gestão de pessoas na 
empresa moderna. São Paulo: 
Atlas, 2012
• FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; 
TOSTES, N. Gestão da qualidade 
de vida no trabalho no serviço 
público federal: o descompasso 
entre problemas e práticas 
gerenciais. Psicologia: Teoria e 
Pesquisa, v. 25, n. 3, p. 319-327, 
jul./set. 2009
• KNAPIK, J. Gestão de pessoas 
e talentos. Curitiba: 
Intersaberes, 2011
• MARRAS, J.P. Administração de 
remuneração. São Paulo: 
Pearson Education do Brasil, 
2012
• ROBBINS, S. P. Comportamento 
organizacional. São Paulo: Pearson 
Prentice Hall, 2005
• WACHOWICZ, M. C. Segurança, 
saúde e ergonomia. Curitiba: 
Ibpex, 2007