Teoria Geral da Administração (25)

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GST0063_EX_A6_201702188167_V5
 
 
 
 
  TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
6a aula
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Exercício: GST0063_EX_A6_201702188167_V5  Matrícula: 201702188167
Aluno(a): PAMELLA FERREIRA MARINHO Data: 01/06/2017 21:19:14 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201702472800)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Dilon, sócio da empresa Brisa Fresca, entende que os empregados têm motivação, potencial de
desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidades. Ele
considera que o controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de obter a dedicação e
esforço dos empregados para atingir os objetivos organizacionais. O estilo do sócio da Brisa Fresca corresponde
a qual tipo de teoria, segundo McGregor.
  Teoria Y
Teoria X
Teoria YZ
Teoria XY
  Teoria Z
 
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  2a Questão (Ref.: 201702472798)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Ronaldo, diretor­sócio da empresa Trabalho é Tudo, considera que os empregados não gostam de trabalhar,
são preguiçosos e evitam a tomada de responsabilidade. Para ele, os indivíduos só trabalham quando são
obrigados ou pressionados mediante recompensas ou castigos. O estilo de Ronaldo corresponde a qual tipo de
teoria, segundo Douglas McGregor.
  Teoria X
Teoria Z
Teoria XY
Teoria Y
Teoria YZ
 
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  3a Questão (Ref.: 201702472796)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e
diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários etc, são considerados que
tipos de fatores, segundo Herzberg.
Climáticos
Específicos
Motivacionais
  Higiênicos
Intrínsecos
 
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  4a Questão (Ref.: 201702782535)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Douglas McGregor foi um dos principais behavioristas. Uma de suas contribuições foi a introdução do conceito
de:
Decisão. A organização é uma estrutura decisorial.
Cooperação. A organização é um sistema cooperativo.
Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria "Y" ou tradicional e a Teoria "X", baseada na
importância da motivação econômica e social.
  Motivação. Existem duas teorias da administração: a Teoria  "X" que se baseia em antigas concepções
sobre a natureza humana e a Teoria "Y" que se baseia no papel da motivação dentro da administração.
sistemas de administração participativo como fator motivador
 
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  5a Questão (Ref.: 201702382981)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A direção constitui a função de acionar, de fazer acontecer, de dinamizar a empresa, portanto está relacionada
com a ação. Assinale a alternativa que apresenta os dois estilos de direção:
Teoria X e Higiênico.
  Teoria X e Motivacional.
Motivacional e Teoria Y.
Higiênico e Teoria Y.
  Teoria X e Teoria Y.
 
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  6a Questão (Ref.: 201702782481)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Herbert Simon propôs a Teoria da Decisão, na qual realizou o estudo psicológico das decisões. Segundo ele :
As decisões humanas são sempre perfeitas.
Não existe uma hierarquia das decisões.
Nenhuma das anteriores.
A organização não tem influência sobre as decisões humanas.
  Os processos administrativos são sempre processos decisórios.
 
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  7a Questão (Ref.: 201702787936)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Douglas McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar, um deles é baseado na teoria
tradicional, mecanicista e pragmática; e o outro nas concepções modernas a respeito do comportamento
humano. Assinale a opção que se refere ao estilo tradicional de administrar.
  Teoria Y
X ­ Z
Teoria Z
X ­ Y
  Teoria X
 
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  8a Questão (Ref.: 201702782909)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
"Os empregados preferem ser dirigidos, não desejam maiores responsabilidades e querem segurança acima de
tudo. Ou seja, as pessoas trabalham basicamente por dinheiro, vantagens extras e medo de serem punidas"; "o
empregado é criativo e responsável e o trabalho não constitui um castigo. O desempenho profissional baseia­se
nos seus sentimentos, valores e nas suas necessidades". Estas duas afirmativas sobre o comportamento
individual pertencem, respectivamente:
ao modelo estruturalista de organização e os estudos sobre as necessidades humanas de Maslow
ao modelo burocrático defendido por Max Weber
  as decisões tecnocráticas e as análises da teoria do comportamentalismo
  ao perfil de gerenciamento das pessoas baseado no modelo X e Y de Douglas McGregor
ao sistema mecânico de administração e a gestão participativa da qualidade total
 
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