Psicologia e Comportamento nas Organizações AV2

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1. Pergunta 1 
/0,6 
Observe as afirmativas sobre teorias motivacionais: 
 
I.Teoria que apresenta uma hierarquia de cinco necessidades que todo ser humano 
tem: Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorealização. 
 
II.Teoria que procura explicar como 3 necessidades, realização, poder e afiliação 
interferem nas ações das pessoas a nível organizacional e de gestão. 
 
III.A teoria propõe que as intenções ou metas podem ser os principais fatores da 
motivação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta o nome de cada teoria corretamente: 
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1. 
I. Teoria de dois fatores; II. Teoria da hierarquia de necessidades; III. 
Teoria da expectativa. 
2. 
I. Teoria da fixação de objetivos; II. Teoria de dois fatores; III. Teoria do 
reforço. 
3. 
I. Teoria da hierarquia de necessidades; II. Teoria das necessidades de 
McClelland; III. Teoria da fixação de objetivos. 
Resposta correta 
4. 
I. Teoria X e Y; II. Teoria da equidade; III. Teoria da hierarquia de 
necessidades. 
5. 
I. Teoria do reforço; II. Teoria de dois fatores; III. Teoria da expectativa. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
"O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, 
ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a administração, gestão de 
pessoas, psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, recursos humanos, 
planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de grandes e 
efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, 
espiritual ou financeiro. Trata-se de um processo que produz mudanças positivas e 
duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada. Coaching 
significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma 
rápida e satisfatória. O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara 
dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar crenças limitantes, 
para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas 
metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva." 
 Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/o-que-e-
coaching/>. Acesso em: 08 set 2020. 
 Com base no texto apresentado sobre Coaching, avalie as afirmações a seguir: 
I. Coaching pode ser caracterizado como um treinamento que se restringe a um 
determinado conjunto de informações. 
II. Uma das habilidades primordiais ao Coach é a habilidade relacional, responsável 
por manter relações de qualidade com as pessoas através do diálogo, consenso, 
espírito de equipe e solução colaborativa de problemas. 
III. O Coaching não é considerado gestão de carreiras. 
IV. Coaching e Mentoring não possuem a mesma definição. 
 É correto o que se afirma em: 
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1. 
II, apenas. 
2. 
I, apenas. 
3. 
II e III, apenas. 
4. 
III e IV, apenas. 
5. 
II, III e IV, apenas. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/0,6 
A ____________________ serve como contraponto à teoria da fixação de objetivo. Se a 
primeira sugere que os propósitos de uma pessoa guiam os seus atos, esta afirma que o 
reforço condiciona o comportamento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase: 
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1. 
Teoria do relativismo. 
2. 
Teoria de causa e efeito. 
3. 
Teoria do reforço. 
Resposta correta 
4. 
Teoria da inclusão. 
5. 
Teoria da necessidade. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Em um programa de remuneração variável, os funcionários podem ser recompensados 
individualmente por seu trabalho. Qual alternativa não apresenta um plano de 
remuneração variável? 
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1. 
Tempo de serviço. 
Resposta correta 
2. 
Participação nos lucros 
3. 
Remuneração por unidade produzida 
4. 
Remuneração por habilidades. 
5. 
Bônus 
5. Pergunta 5 
/0,6 
O ___________________ é composto por cinco dimensões utilizadas para descrever a 
personalidade. São elas: A extroversão, amabilidade, concienciosidade, estabilidade 
emocional, abertura para experiência. Assinale a alternativa que apresenta a palavra 
que completa a frase. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Modelo Big Five. 
Resposta correta 
2. 
Treinamento. 
3. 
Grupo de comando. 
4. 
Acompanhamento pessoal. 
5. 
Gerenciamento. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
O desenvolvimento da personalidade envolve uma série de conflitos entre o indivíduo, 
que quer satisfazer os seus impulsos instintivos, e o mundo social, principalmente a 
família, que restringe este desejo. 
Fonte: CLONINGER, Susan C. Teorias da Personalidade. São Paulo: Martins Fontes, 
1999. Pg. 53-63.. 
 
Com base nos estudos sobre personalidade, assinale a opção que apresenta os fatores 
responsáveis pela construção da personalidade: 
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1. 
Fatores ambientais, hereditários e situacionais. 
 
 
 
Resposta correta 
2. 
Fatores modeladores, intermediadores e prospectivos. 
3. 
Fatores seletivos e perceptivos. 
4. 
Fatores limitantes e condicionantes. 
5. 
Fatores sociais, grupais e individuais. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
"Derivado de uma série de fatores, o comportamento organizacional é uma análise das 
atitudes dos colaboradores e consiste em desenvolver condutas e hábitos para 
melhorar diversos pontos da empresa, que vão desde a construção de um bom 
ambiente de trabalho até a qualidade do produto/serviço entregue ao cliente." 
Disponível em: <https://endomarketing.tv/comportamento-organizacional/>. Acesso 
em: 23 ago. 2020. 
 O comportamento organizacional pode ser divido em três níveis. A partir das 
informações apresentadas no texto e os níveis do comportamento organizacional, é 
correto o que se afirma na alternativa: 
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1. 
O nível coletivo tem como estruturação em sua análise o colaborador e 
sua área de atuação. 
2. 
O nível hierárquico atua na análise da cadeia de comando e abrange a 
base estrutural da organização até a área administrativa. 
3. 
O nível individual leva em consideração na análise o perfil do 
colaborador além da sua personalidade e forma de trabalho. 
Resposta correta 
4. 
O nível estratégico fornece informações para análise da alta 
administração dentro da organização. 
5. 
O nível produtivo foca a análise na cadeia de produção, assim como suas 
etapas: fornecimento, beneficiamento e distribuição. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Dentre as teorias de motivação temos a Teoria X e Y de Doulgas MCGregor. Dessa 
forma, relacione a primeira coluna com a segunda coluna, no que corresponde as 
premissas da teoria X e da teoria Y. 
1 Teoria X 2 Teoria Y 
( ) Acreditam que toda pessoa é capaz de decisões inovadoras, independente do nível 
hierárquico. 
( ) Acreditam que se não controlar diretamente a equipe, não há produção. 
( ) A criatividade e a inovação são encontradas nas pessoas efetivamente envolvidas 
na resolução dos problemas. 
( ) Acreditam que é preciso repreender ou até mesmo demitir para dar o exemplo aos 
demais trabalhadores. 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta. 
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1. 
1.1.2.2 
2. 
2.1.2.1 
Resposta correta 
3. 
1.2.2.1 
4. 
1.2.1.2 
5. 
2.2.1.1 
9. Pergunta 9 
/0,6 
 
Analise as afirmativas sobre as teorias de liderança, e assinale a alternativa correta. 
 
I. Liderança que enfatiza especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo 
deve possuir certas características de personalidade especiais que são facilitadoras no 
desempenho da liderança. 
 
II. Liderança que defende que os comportamentos podem ser aprendidos e, portanto, 
as pessoas treinadas nos comportamentos de liderança apropriados, poderiam liderar 
eficazmente. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I. Teoria do traço; II. Teoria comportamental. 
Resposta correta 
2. 
I. Liderança multicultural; II. Teoria do traço. 
3. 
I. Teoria comportamental; II. Liderança multicultural. 
4. 
I. Liderança carismática;II. Teoria comportamental. 
5. 
I. Liderança carismática; II. Teoria da contingência. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
“Todos os seres humanos têm cinco necessidades básicas que são: fisiológicas, 
segurança, sociais, estima e autorealização”. O conceito acima refere-se a qual teoria 
motivacional? 
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1. 
Teoria X e Y. 
2. 
Teoria da hierarquia de necessidades. 
Resposta correta 
3. 
Teoria da expectativa. 
4. 
Teoria de comportamento. 
5. 
Teoria organizacional