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1. No momento da contratação dos colaboradores, as empresas podem optar por substituir ou incluir um novo funcionário. O processo de substituição geralmente ocorre através de remanejamento de pessoas dentro da própria organização, já a inclusão se dá por um processo de captação de novos indivíduos no mercado de trabalho. Estes dois processos juntos se denominam de recrutamento misto, que permite à empresa buscar internamente em seu quadro de colaboradores, quanto idealizar a renovação de seu quadro através de um recrutamento externo. Desta forma, escreva uma redação com o tema: AS VANTAGENS EM SE OPTAR PELO RECRUTAMENTO EXTERNO. 1. No momento da contratação dos colaboradores, as empresas podem optar por substituir ou incluir um novo funcionário. O processo de substituição geralmente ocorre através de remanejamento de pessoas dentro da própria organização, já a inclusão se dá por um processo de captação de novos indivíduos no mercado de trabalho. Estes dois processos juntos se denominam de recrutamento misto, que permite à empresa buscar internamente em seu quadro de colaboradores, quanto idealizar a renovação de seu quadro através de um recrutamento externo. Desta forma, escreva uma redação com o tema: AS VANTAGENS EM SE OPTAR PELO RECRUTAMENTO EXTERNO. 1. No momento da contratação dos colaboradores, as empresas podem optar por substituir ou incluir um novo funcionário. O processo de substituição geralmente ocorre através de remanejamento de pessoas dentro da própria organização, já a inclusão se dá por um processo de captação de novos indivíduos no mercado de trabalho. Estes dois processos juntos se denominam de recrutamento misto, que permite à empresa buscar internamente em seu quadro de colaboradores, quanto idealizar a renovação de seu quadro através de um recrutamento externo. Desta forma, escreva uma redação com o tema: AS VANTAGENS EM SE OPTAR PELO RECRUTAMENTO EXTERNO. 1. No momento da contratação dos colaboradores, as empresas podem optar por substituir ou incluir um novo funcionário. O processo de substituição geralmente ocorre através de remanejamento de pessoas dentro da própria organização, já a inclusão se dá por um processo de captação de novos indivíduos no mercado de trabalho. Estes dois processos juntos se denominam de recrutamento misto, que permite à empresa buscar internamente em seu quadro de colaboradores, quanto idealizar a renovação de seu quadro através de um recrutamento externo. Desta forma, escreva uma redação com o tema: AS VANTAGENS EM SE OPTAR PELO RECRUTAMENTO EXTERNO. 1. No momento da contratação dos colaboradores, as empresas podem optar por substituir ou incluir um novo funcionário. O processo de substituição geralmente ocorre através de remanejamento de pessoas dentro da própria organização, já a inclusão se dá por um processo de captação de novos indivíduos no mercado de trabalho. Estes dois processos juntos se denominam de recrutamento misto, que permite à empresa buscar internamente em seu quadro de colaboradores, quanto idealizar a renovação de seu quadro através de um recrutamento externo. Desta forma, escreva uma redação com o tema: AS VANTAGENS EM SE OPTAR PELO RECRUTAMENTO EXTERNO. Avaliação I (Avaliação dissertativa – individual com consulta) Gestão de Pessoas QUESTÃO: 1-No momento da contratação dos colaboradores, as empresas podem optar por substituir ou incluir um novo funcionário. O processo de substituição geralmente ocorre através de remanejamento de pessoas dentro da própria organização, já a inclusão se dá por um processo de captação de novos indivíduos no mercado de trabalho. Estes dois processos juntos se denominam de recrutamento misto, que permite à empresa buscar internamente em seu quadro de colaboradores, quanto idealizar a renovação de seu quadro através de um recrutamento externo. Desta forma, escreva uma redação com o tema: AS VANTAGENS EM SE OPTAR PELO RECRUTAMENTO EXTERNO. RESPOSTA ESPERADA: Externo: -Noivo colaborador vem com energia renovada, trazendo novas possibilidades. -O colaborador que vem do mercado pode trazer novas experiências já vivenciadas em outros cenários. -Possibilidade de encontrar candidatos experientes e altamente qualificados. -Os novos colaboradores com seu alto grau de experiência poderão proporcionar à organização uma maior vantagem competitiva. -O quesito inovação pode ser evidenciado, visto que os questionamentos e grau de criticidade podem ser maiores. Interno -Menor custo no processo de contratação. -Maior segurança, devido ao colaborador já conhecer a organização e sua política.
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