Teste de conhecimento Legislação trabalhista e previdênciario

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 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1a aula
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Exercício: GST0571_EX_A1_201502613549_V1 Matrícula: 201502613549
Aluno(a): MARIA VIVIANE FERREIRA GOMES Data: 17/10/2017 16:15:15 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201502928396) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de
trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
Da primazia da realidade.
Da norma mais favorável.
 Da condição mais benéfica.
Da proteção.
"In dubio pro operario"
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201503417630) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal
redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201503449961) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do
Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O
professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são
fontes
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heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas.
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
autônomas
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502913903) Fórum de Dúvidas (10 de 14) Saiba (1 de 2)
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princípio da
 primazia da realidade.
continuidade.
proteção.
intangibilidade salarial.
irrenunciabilidade.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201503313179) Fórum de Dúvidas (14) Saiba (1 de 2)
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal,
que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou
dolo na celebração do contrato de representação de emprego
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201503260359) Fórum de Dúvidas (10 de 14) Saiba (1 de 2)
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
 Nenhuma alternativa está correta
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
lei;
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
 
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 7a Questão (Ref.: 201503446271) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear
créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
 dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da
data do ajuizamento da ação.
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar
da data do ajuizamento da ação.
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201503349059) Fórum de Dúvidas (4 de 14) Saiba (1 de 2)
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado,
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva
de trabalho;
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
A lei é a única fonte do direito;
 
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