EXERCICIO MED CONFLITO 1,2,3

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Diante de uma situação de conflito de interesses segundo seu material on line, podemos assumir uma dessas posturas abaixo listadas, EXCETO:
		
	 
	Autolesão.
	
	Acomodação
	
	Evitamento
	
	Colaboração
	
	Competição
		
	
	I - Risco está relacionado a uma previsibilidade de dano; II - Prevenção de riscos relaciona-se com a preparação de medidas defensivas, que sejam capazes de minimizar danos que possam surgir. III - Conflito é o choque entre duas partes com interesses opostos. Após a leitura das afirmativas, temos que concluir que:
		
	
	Somente a II está errada.
	
	Somente a III está certa.
	
	Nenhuma delas está certa.
	
	Somente a I está errada.
	 
	Todas estão certas.
		
	
	I -O diálogo entre as partes envolvidas numa disputa NÃO faz parte da estratégia para resolver conflitos; II - A Negociação é uma das possibilidades para resolução alternativa de um conflito; III - É de suma importância, o incentivo ao cidadão comum que ele procure os meios alternativos de resolução de conflitos. Temos que nas afirmativas acima:
		
	 
	Somente a I está errada.
	
	Todas estão certas.
	
	Somente a II está errada.
	
	Somente a II está certa.
	
	Todas estão erradas.
		
	
	Nos TIPOS DE CONFLITOS tratados no seu material on line, encontramos o chamado Conflitos Conceituais que são:
		
	
	São os que ocorrem quando a ação de alguém, para atingir algum objetivo, bloqueia, limita ou impossibilita outra pessoa de atingir os mesmos ou outros objetivos;
	
	São os que ocorrem em comunidade carentes.
	 
	São os que ocorrem quando as ideias, opiniões, informações ou conclusões de uma pessoa são incompatíveis com as ideias, opiniões, informações, conclusões de outra uma outra pessoa, ou seja, elas tornam-se ideologicamente antagônicas.
	
	São os que ocorrem em consequência de diferenças de desenvolvimento cognitivo, afetivo ou social de pessoas em desenvolvimento.
	
	São os que ocorrem quando as ideias, opiniões, informações ou conclusões de uma pessoa são incompatíveis com as ideias, opiniões, informações, conclusões de outra uma outra pessoa, ou seja, elas tornam-se ideologicamente com os mesmos interesses.
		
	
	I - Evitação e concessão são possibilidades de manejos de conflitos, II - O bom mediador sempre analisa os pontos convergentes e divergentes de um conflito. III - através da resolução da lide pelo acionamento da justiça e da consequente aplicação da lei é uma possibilidade de resolução informal do conflito. Após a verificação de cada uma das afirmativas, podemos concluir que:
		
	
	Somente a III está certa.
	
	Somente a I está certa.
	
	Somente a II está errada.
	 
	Somente a III está errada.
	
	Todas estão certas.
	
	
	Dentre os possíveis benefícios da Modalidade conhecida como Mediação Escolar, podemos citar:
		
	
	Prepara o estudante para as mediações trabalhistas, visto que certamente ele será inserido no mercado de trabalho.
	 
	propicia uma maior comunicação entre alunos, professores e funcionários em geral que trabalham com a educação,
	
	Nenhuma das opções oferecidas responde a pergunta formulada.
	
	Facilita a evasão escolar.
	
	Ajuda no combate a delinquência infanto juvenil nas escolas públicas pois relaciona os possíveis alunos que eventualmente estejam nos chamados "grupo de risco".
		
	
	Podemos citar como possíveis vantagens, para que partes em litígio optem pela arbitragem, como forma de gestão e solução de um conflito:
		
	
	Eficiente
	
	Definitiva
	 
	Todas as opções apresentadas;
	
	Rápida
	
	Possui melhor custo benefício se comparada com um processo judicial ordinário;
		
	
	Enquanto método alternativo de resolução de conflitos, A negociação pode ser entendida como:
		
	
	A intervenção de uma terceira pessoa junto às partes divergentes, ajudando nas tratativas para o seu encerramento, de modo a resolver o conflito, satisfazendo os cidadãos envolvidos, como se fosse uma espécie de justiça privada.
	 
	Um processo para se alcançar objetivos, através de um acordo nas situações em que existam conflitos, antagonismos de posições, ideias ou interesses e divergências.
	
	O processo de intermediação de conflito mais usado nas transações comerciais e financeiras.
	
	Um método extrajudicial para a solução de conflitos, através do qual as partes, com o auxílio de uma terceira pessoa, o chamado conciliador, serão estimuladas a chegarem a um acordo entre si.
	
	É possível estabelecer um aumento da confiança entre as partes durante a mediação, ao perceberem:
		
	 
	A minimização do conflito e uma maior fluidez na comunicação estabelecida, o que gera a criação de opções de forma mais ponderada e amigável
	
	O processo de mediação NÃO apresenta uma minimização dos processos de fluidez comunicacional entre as partes.
	
	NENHUMA das opções respondem a questão formulada na pergunta.
	
	Raramente as partes vão confiar no mediador e entre si, principalmente numa Mediação comunitária.
	
	A chamada Minimização do Conflito Adiado (MCA) o que gera a criação de opções de forma mais amigável
		
	
	Como benefícios secundários da mediação, podemos citar os listados abaixo, EXCETO:
		
	 
	A extinção completa na formação de conflitos,
	
	A melhoria da relação interpessoal
	
	A diminuição na reincidência de conflitos.
	
	A Melhor fluidez no processo de comunicação entre as partes;
	
	A melhoria da relação intergrupal 
	O conflito pode ser um estimulante positivo pessoal e institucional. nesse sentido, assinale a alternativa que indica um estímulo positivo as partes envolvidas.
		
	 
	Uma professora repreende um aluno por sua nota baixa e na prova seguinte ele obtém o maior grau.
	
	Um treinador após descordar da marcação de um pênalti contra seu time, agride o juiz e é suspenso por seis meses.
	
	Após uma briga de trânsito uma das partes usando de uma arma de fogo mata seu oponente;
	
	Após discutirem na sala, a mulher joga água fervendo no ouvido do marido que dormia.
	
	Um empregado após sucessivas faltas ao emprego é demitido por justa causa.
		
	
	Diante de uma situação de conflito de interesses segundo seu material on line, podemos assumir uma dessas posturas abaixo listadas, EXCETO:
		
	 
	Autolesão.
	
	Competição
	
	Evitamento
	
	Acomodação
	
	Colaboração
		
	
	I -O diálogo entre as partes envolvidas numa disputa NÃO faz parte da estratégia para resolver conflitos; II - A Negociação é uma das possibilidades para resolução alternativa de um conflito; III - É de suma importância, o incentivo ao cidadão comum que ele procure os meios alternativos de resolução de conflitos. Temos que nas afirmativas acima:
		
	
	Todas estão erradas.
	 
	Somente a I está errada.
	
	Somente a II está certa.
	
	Todas estão certas.
	
	Somente a II está errada.
		
	
	Um conflito pode ser abordando sob o ponto de vista de acordo entre as partes, tendo a mediação o objetivo principal de gerar um acordo. Das alternativas abaixo, qual uma outra perspectiva sob a qual é possível a abordagem de um conflito?
		
	
	Sob o ponto de vista das UPP, onde a mediação seria um meio de proporcionar uma melhor comunicação entre as pessoas que estão em conflito;
	 
	Sob o ponto de vista de comunicação, onde a mediação seria um meio de proporcionar uma melhor comunicação entre as pessoas que estão em conflito;
	
	Sob o ponto de vista da segurança pública, onde a mediação seria um meio de proporcionar uma melhor comunicação entre as pessoas que estão em conflito;
	
	Sob o ponto de vista dos concorrentes, onde a mediação seria um meio deproporcionar uma melhor comunicação entre as pessoas que estão em conflito;
	
	Sob o ponto de vista do serviço público, onde a mediação seria um meio de proporcionar uma melhor comunicação entre as pessoas que estão em conflito;
	
	Numa IMPOSIÇÃO DA FORÇA como método de resolução de conflito acontece:
		
	
	Ocorre quando os interesses de uma das partes conflitantes se sobrepõem aos interesses da outra parte.
	 
	quando uma das partes envolvidas no conflito utiliza-se do uso da força ou do seu poder para impor, na outra parte antagônica, a sua vontade, ideia ou posição, vencendo a disputa.
	
	Quando uma das partes consegue alcançar o seu objetivo, num conflito, através da resolução da lide pelo acionamento da justiça e da consequente aplicação da lei
	
	TODAS as afirmativas respondem a questão formulada.
	
	Ocorre quando, numa disputa, conflito ou divergência, após se identificar os reais objetivos de uma das partes, é possível de se encontrar ofertas para a satisfação daquele interesse,
		
	
	No tema Mediação, os Princípios norteadores da ação de mediar conflitos, podem ser mencionados como sendo:
		
	 
	Todas as opções oferecidas atendem a questão formulada.
	
	credibilidade, competência, confidencialidade;
	
	autonomia da vontade das partes e imparcialidade
	
	boa-fé, respeito, equidade,
	
	celeridade, cooperação e acolhimento das emoções dos mediados.
		
	
	Método de resolução de conflitos, onde uma terceira pessoa, imparcial, fica responsável por analisar as informações recebidas por cada parte envolvida no conflito, até que se seja capaz de chegar a um acordo que aproxime-se o máximo possível do meio termo entre os interesses. Estamos falando da:
		
	
	Ação Pública Condicionada;
	
	Arbitragem.
	
	Acordo.
	 
	Mediação
	
	Negociação
		
	
	Numa mediação, quem faz o papel de mediador exerce o papel de ORGANIZADOR neste processo, tendo em vista que:
		
	
	É um Gerenciador da comunicação: pois, o mediador procura registrar os pontos considerados significativos,
	 
	O mediador exerce a função de ajudar as partes a gerenciar suas interações, o conjunto de informações disponíveis durante o processo, apoiando o processo de decisão entre elas.
	
	O mediador deverá diagnosticar os obstáculos encontradas na arbitragem.
	
	O mediador gerenciará os detalhes considerados sutis e de forma secreta, sem contar nada as partes envolvidas, dará a sentença.
	
	Ele deve ouvir ativamente, em encorajando as partes a se ouvirem e, desta maneira, o mediador acaba tornando-se uma espécie de exemplo entre as partes envolvidas no conflito;
		
	
	São características da Arbitragem, EXCETO:
		
	
	Lei 9.307/1996
	
	Ao final haverá uma Sentença
	
	Poder de Decisão.
	
	A Decisão é de um terceiro, escolhido pelas partes
	 
	Não interfere na decisão
		
	
	Como exemplos de benefícios chamados primários da mediação, podemos citar todos abaixo, EXCETO:
		
	
	A celeridade no processo
	
	A Privacidade no acordo.
	
	O Alinhamento do interesse mútuo
	 
	o aumento dos custos emocional e financeiros das partes
	
	A Efetividade dos resultados obtidos
	I - Risco está relacionado a uma previsibilidade de dano; II - Prevenção de riscos relaciona-se com a preparação de medidas defensivas, que sejam capazes de minimizar danos que possam surgir. III - Conflito é o choque entre duas partes com interesses opostos. Após a leitura das afirmativas, temos que concluir que:
		
	
	Somente a II está errada.
	 
	Todas estão certas.
	
	Nenhuma delas está certa.
	
	Somente a III está certa.
	
	Somente a I está errada.
		
	
	Os benefícios possíveis de acorrerem num conflito citados no seu material on line podem ser alcançados , contudo, para que isso efetivamente ocorra, as partes envolvidas precisam:
		
	
	Entrar em vias de fato até ocorrerem lesões múltiplas.
	
	Ganharem uma disputa contra um oponente mais forte.
	
	Serem detidas pelo policiamento ostensivo e encaminhadas a delegacia local.
	
	Receberem uma multa de trânsito para finalmente entender os benefícios da mediação.
	 
	Demonstrar maturidade e um objetivo comum, pois eles podem ser exatamente os opostos dos mencionados, na prática, durante um conflito de interesses.
		
	
	Se revela no meio adequado da solução de controvérsias sobre direitos patrimoniais, ocorrendo sem intervenção do poder do Estado e por intermédio da decisão de uma ou mais pessoas detentoras do poder advindo de uma convenção privada. Estamos falando de:
		
	
	Conciliação.
	
	Especificação:
	
	Mediação;
	 
	Arbitragem.
	
	Negociação;
	
	
	A diferença conceitual entre CONCILIAÇÃO e MEDIAÇÃO é:
		
	
	A mediação somente pode ser feita em comunidades carentes.
	
	A conciliação somente pode ser usada em situações conflitivas entre empresas ou poder público.
	
	Todas as alternativas respondem a questão formulada.
	
	Na conciliação ambos os conciliados não podem se recusar a fazer acordo.
	 
	Na mediação o principal objetivo é fazer com que as partes possam voltar a ter uma comunicação eficiente
		
	
	Diante de uma situação de conflito, A variável denominada natureza das diferenças para a realização do diagnóstico encontrado pode ser conceituada como:.
		
	
	Tentativas fracassadas de realização do acordo.
	 
	Analisar os pontos de vistas e idéias divergentes para, assim que possível, convencer as partes pela resolução do conflito.
	
	Grau de animosidade encontram-se os envolvidos
	
	Conjunto das informações, peculiaridades
	
	Abordagens multidisciplinares de efetivação do conflito.
		
	
	Na Mediação dos conflitos familiares o principal objetivo seria:
		
	
	Fazer com que as partes percebam o quanto é errado brigar, sendo assim, oferecer ao judiciário uma confissão de culpa, tornando a ação de julgar mais fácil e justa.
	 
	Propiciar para o direito de família um momento de diálogo, onde os atores principais serão os conflitantes e, estes, deverão buscar uma solução, sem a preocupação de se achar um culpado.
	
	Incrementar a ação sócio afetiva dos genitores em relação a seus filhos.
	
	Verificar a existência de responsabilidades por eventuais desrespeitos e violência doméstica, punindo o responsável
	
	Atender a todas as demandas familiares, base social e política da sociedade, fortalecendo a formação da ordem púbica nacional e reduzindo assim a criminalidade de menores.
		
	
	Podemos citar como possíveis vantagens, para que partes em litígio optem pela arbitragem, como forma de gestão e solução de um conflito:
		
	
	Eficiente
	 
	Possui melhor custo benefício se comparada com um processo judicial ordinário;
	 
	Todas as opções apresentadas;
	
	Rápida
	
	Definitiva
		
	
	Ao se tornar um Encorajador de Resoluções, o mediador passará a ajudar na resolução do conflito porque:
		
	 
	O mediador deve se apresentar para as partes como uma espécie de agente facilitador do acordo e não como um terceiro que impõe, sugere ou acaba induzindo as partes a um acordo não satisfatório para elas;
	
	Sempre o mediador deve aceitar a proposta de qualquer das partes envolvida que primeiro propuser uma solução..
	
	O mediador NUNCA poderá propor alguma solução.
	
	Tanto o mediador quanto o conciliador são pessoas encarregadas de ajudar no conflito.
	
	TODAS as respostas atendem ao solicitado na questão.
		
	
	Quando, numa disputa, existirem percepções diferentes do que seja ganho e do que seja perda entre dois indivíduos, acarretará:
		
	 
	Que a mediação podeser aplicada como uma ferramenta importante para o resgate do diálogo entre os envolvidos,
	
	Após a disputa, o surgimento de um vencedor permitirá que as partes cheguem a uma resolução do problemas.
	
	Que dificilmente as partes vão chegar a um acordo sem a presença do delegado.
	
	Que os envolvidos devem ser orientados a procurarem um advogado para efetivarem a mediação..
	
	Que os envolvidos não possuem consciência comunitária efetiva e por isso brigaram;
		
	
	Uma progressiva percepção de corresponsabilidade no processo conflituoso através da mediação é possível, pois:
		
	
	Não atinge os objetivos de resolução de conflitos.
	
	Faz com que as partes possuam um sentimento de perda e revolta pela decisão contrária.
	
	incentiva o comportamento delituoso.
	
	Não estimula uma percepção de corresponsabilidade.
	 
	Torna capaz as partes de produzir comportamentos previamente acordados nas suas interações afetivas;