AV Psicologia nas organizações

Prévia do material em texto

AV –Psicologia nas organizações
	
	 1a Questão (Ref.: 201701992217)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Levando em consideração os conceitos preliminares da psicologia organizacional explique quais são as principais áreas de atuação do psicólogo organizacional
		
	
Resposta: O psicólogo organizacional pode atuar na seleção de candidatos , no treinamento e cursos motivacionais administrados aos colaboradores, nas pesquisas de clima organizacional.
	
Gabarito: Atuação nos diversos processos da administração de recursos humanos: Recrutar, selecionar, treinar e desenvolver são algumas áreas possíveis de atuação do psicólogo
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201701568012)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética. Cite exemplos em que as organizações possam criar situações assim:
		
	
Resposta: Quando os colaboradores são obrigados a mentir aos clientes a respeito de algum assunto para não prejudicar a "imagem da empresa". Quando algum colaborador recebe uma crítica na frente dos demais colegas, levando-o ao constrangimento.
	
Gabarito: Promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Ora se trabalha reforçando a ligação de membros de equipe, ora se corre o risco de desligá-los afetivamente por questões relacionadas ao desejo de crescimento individual e à competição.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702074243)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando apresentamos a psicologia como ciência, precisamos nos distanciar do que é chamado senso comum. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta a melhor definição do que é senso comum.
		
	 
	O senso comum discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas por pesquisas científicas.
	
	O senso comum é a melhor forma de conhecimento, porque é passado através das gerações e confirmado através dos vários contextos culturais.
	
	No senso comum podemos encontrar um método de pesquisa que garante a veracidade de alguns conceitos.
	
	Não podemos abrir mão de usar o senso comum, porque através dele é que confirmamos alguns conceitos, como o da fé, e este, em ultima instância, não pode ser discutido.
	
	O senso comum fornece subsídios científicos para melhor entender a natureza humana e, consequentemente, a sua conduta.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201701551671)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Hábitos
	 
	Organizações
	
	Fábricas
	
	Constituições
	
	Aquisições
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702064191)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sobre a construção de limites que se faz a partir da convivência em sociedade, indique a instância psíquica que se forma a partir de imposição de regras e normas sociais, e que é necessária ao crescimento saudável do indivíduo:
		
	 
	id
	
	alterego
	
	ego
	
	subconsciente
	 
	superego
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201701556797)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
		
	
	Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
	
	Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
	
	Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
	
	Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
	 
	Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201701954165)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
		
	
	a capacidade de responder de forma eficaz às demandas da organização e do mercado de trabalho.
	
	a capacidade de assumir responsabilidades, mesmo que estejam fora de suas competências.
	
	a capacidade de assumir riscos variados para se desempenhar bem na organização.
	 
	características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga oferecida.
	
	características profissionais que o candidato deverá desenvolver para ocupar determinada vaga.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201701551675)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O fato da percepção a respeito de uma pessoa entrevistada influenciar na percepção de uma outra pessoa entrevistada no processo seletivo, recebe o nome de: Assinale a Única opção correta neste caso.
		
	
	Efeito Hargo
	
	Efeito de reparação
	 
	Efeito de contraste
	
	Atenção seletiva
	
	Percepção seletiva
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201701911704)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Conforme a Teoria das necessidades, um colaborador pode ser movido por diferentes necessidades e pode apresentar-se motivado para o trabalho ou não. Se um colaborador trabalha motivado pela esperança de ser promovido e ganhar um salário maior, podemos afirmar que:
		
	
	Segundo Freud, ele almeja status social, reconhecimento e autovalorização
	
	Segundo Maslow, ele espera alcançar a satisfação das necessidades de produtividade
	
	Segundo Freud, ele almeja a satisfação de necessidades fisiológicas de sede, fome e sono
	 
	Segundo Maslow, ele tem como objetivo satisfazer as necessidades de status, autoestima e segurança
	
	Segundo Maslow, ele espera alcançar a satisfação das necessidades de sono, sede e fome
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201701558981)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A comunicação é um dos aspectos mais importantes para o êxito ou não nos relacionamentos interpessoais. Sobre as barreiras que podem dificultar uma comunicação eficaz, podemos dizer: I-Muitas vezes o receptor de uma mensagem "seleciona" o que deseja ouvir, desprezando algumas informações contidas na mensagem. A isso chamamos de Percepção Seletiva. II- A linguagem usada numa mensagem não exerce papel importante para a eficácia da comunicação, pois o receptor poderá sempre interpretá-la melhor com a ajuda de outras pessoas. III- O transmissor da mensagem deve levar em conta a capacidade de assimilação do receptor, para não sobrecarregá-lo com informações demais. Marque a a alternativa correta:
		
	 
	Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
	
	Somente a afirmativa III está correta.
	
	Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	
	Estão corretas apenas as afirmativas I e II.