PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL (Aula 6)

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
 
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 1a Questão (Ref.: 201707378951) Fórum de Dúvidas (8 de 46) Saiba (1 de 12) 
 
Joaquim de Souza é um engenheiro graduado em uma instituição de renome e possui pós-graduação 
em marketing. Trabalha há quatro anos para uma empresa metalúrgica produtora de tubos metálicos 
para a construção civil. Sua trajetória profissional tem sido bem avaliada, bem como os resultados 
de seu trabalho. Pessoalmente, é de comportamento reservado, apresentando uma certa timidez para 
expressar ideias para seus pares e superiores . Recentemente, o cargo de Superintendente de Novos 
Negócios ficou vago e um colega, João Dias, também engenheiro e com menos tempo de empresa, 
foi designado pela diretoria para assumir essa posição. A notícia foi bem recebida por todos, já que 
João é bastante conhecido. Qual a razão mais provável que levou a diretoria a esta decisão? 
 
 
Nova política de recursos humanos da empresa em relação à promoção de empregados. 
 
Tendência de a empresa manter um bom clima organizacional. 
 
Excelente capacidade de João Dias de ler situações com precisão. 
 
Carência da habilidade de comunicação interpessoal de Joaquim de Souza, requisito 
indispensável para o cargo. 
 
Falta de preparo técnico de Joaquim. 
 
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 2a Questão (Ref.: 201707332460) Fórum de Dúvidas (8 de 46) Saiba (1 de 12) 
 
Empregabilidade,por definição, é a característica ou qualidade de quem é empregável. Segundo 
Almeida (2006), é a capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Qual atributo 
não podemos relacionar à empregabilidade? 
 
 
Falta de ética. 
 
Coerência e resiliência. 
 
Comprometimento. 
 
Flexibilidade. 
 
Foco nos resultados. 
 
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 3a Questão (Ref.: 201708012776) Fórum de Dúvidas (8 de 46) Saiba (1 de 12) 
 
O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de 
um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De quem é a 
responsabilidade pelo planejamento de carreira de um profissional? 
 
 
a família 
 
o governo 
 
a universidade 
 
a empresa 
 
o próprio profissional 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201707977043) Fórum de Dúvidas (8 de 46) Saiba (1 de 12) 
 
Assinale a alternativa que elenca as principais características de um profissional bem sucedido: 
 
 
Possui focos e metas pré-estabelecidas pela empresa, estuda idiomas e investe em suas 
verdades absolutas, pois todo líder é seguido pelo exemplo. 
 
Investe em sua Rede Virtual de amigos, entretanto não realiza capacitações longas, apenas 
cursos de média duração, visando uma aplicação mais imediata dos conhecimentos 
adquiridos. 
 
Participa de eventos sociais, pratica esportes, mas não se preocupa com as metas, pois todas as 
suas atividades são direcionadas em função de suas expectativas. 
 
Estabelece suas metas pessoais e profissionais; possui foco e objetivos bem definidos, sabe ser 
resiliente quando necessário e investe de forma perene em sua formação 
acadêmica/profissional. 
 
Estabelece Metas e não prazos, pois sabe que as alcançará; sabe viver bem em grupos e 
participa de eventos sociais nas empresas. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201707387210) Fórum de Dúvidas (8 de 46) Saiba (1 de 12) 
 
Um estudo conduzido na década de 80, liderado pelo psicólogo Howard Gardner, identificou que 
existem diferentes formas de aprender, habilidades desenvolvidas de acordo com a nossa capacidade 
de resolver problemas. Nesse estudo, Gardner identificou 8 tipos de inteligência, dentre estas a 
inteligência intrapessoal. Assinale abaixo qual alternativa corresponde ao significado da inteligência 
INTRAPESSOAL: 
 
 
Capacidade de controlar adequadamente os movimentos de seu corpo, manejando 
objetos com habilidade. 
 
Capacidade de interagir e se comunicar adequadamente com outras pessoas em seus 
diversos ambientes. 
 
Capacidade de interpretar intenções, temperamentos e motivações de si próprio e de 
outras pessoas. 
 
Capacidade de analisar os sentimentos, motivações e expectativas de outras pessoas. 
 
Capacidade de reconhecer os próprios sentimentos, conhecendo suas forças e fraquezas 
de forma a orientar seu comportamento. 
 
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 6a Questão (Ref.: 201707714940) Fórum de Dúvidas (12 de 46) Saiba (4 de 12) 
 
É comum ver estudantes ingressarem no ensino superior acreditando que estão iniciando uma 
estrada estável, previsível. Em outras palavras, acredita-se que há uma evolução natural da carreira, 
durante e após a formação, com o passar do tempo. O que deve ser considerado como indicadores, 
para se planejar uma carreira profissional? 
 
 
Foco, Disciplina, Dinheiro e Ambição. 
 
Relacionamento político, Dinheiro, Experiência e Conhecimento. 
 
Conhecimento, Amizades, Bom currículo e Disciplina. 
 
Formação profissional, Ética, Esperança e Ambição. 
 
Metas, Empreendedorismo, Marketing pessoal e Networking. 
 
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 7a Questão (Ref.: 201707975559) Fórum de Dúvidas (12 de 46) Saiba (4 de 12) 
 
Dentre as perspectivas de uma empresa, qual das situações abaixo se mostra em 
DESCONFIRMIDADE com o crescimento empresarial? 
 
 
Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários. 
 
Para a empresa, à saúde emocional dos funcionários não deve ser levada em consideração. 
 
Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de 
carreira. 
 
Progressão na empresa, com base em desempenho e competência de seus funcionários. 
 
Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201707378201) Fórum de Dúvidas (8 de 46) Saiba (1 de 12) 
 
Como apresentado no conteúdo dasaulas, o sucesso profissional não depende apenas do 
conhecimento técnico. É certo que os profissionais de hoje estão muito parecidos nas dimensões 
técnicas. Nesse contexto, o que fará diferença é justamente a capacidade de entender que é preciso ir 
além: ser flexível, ser criativo, resolver problemas inesperados, assumir riscos, querer ir além. Qual 
das frases abaixo define EMPREGABILIDADE? 
 
 
Capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho 
 
Estilo de apresentação pessoal 
 
Capacidade de lidar com situações difíceis no ambiente de trabalho 
 
Estilo de apresentação de currículo 
 
Capacidade de gestão da própria carreira 
 
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