BDQ Prova de Terminação Contratual e Proteção em face da dispensa

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01/12/2017 BDQ Prova
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  GABRIEL ANGIUS201708209417       EAD VITÓRIA I ­ ES Fechar 
 
Disciplina:  TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROT. EM FACE DA DISPENSA
Avaliação:  NPG1099_AV_201708209417      Data: 15/11/2017 17:09:59 (F)       Critério: AV
Aluno: 201708209417 ­ GABRIEL ANGIUS
Professor:CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9002/AB
Nota Prova: 6,0 de 6,0       Nota Trab.: 4      Nota Partic.: 1,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
NPG ­ TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA  
 
  1a Questão (Ref.: 233989) Pontos: 0,6  / 0,6
Paulo Alegria manteve vínculo empregatício com Clara das Neves, empresária individual que explorava o ramo
de produção e vendas de brindes, durante o período de cinco meses e quinze dias quando houve extinção da
empresa individual, em razão da morte da titular. Sobre a situação proposta, considere as assertivas abaixo em
vista da doutrina majoritária e responda. I. Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e
conseqüente cessação das atividades da empresa, o empregado tem direito ao saldo salarial dos dias
trabalhados no mês da rescisão, indenização do aviso prévio, 07/12 avos de 13º salário proporcional, 07/12
avos de férias proporcionais com 1/3, saque dos depósitos do FGTS com a indenização rescisória de 40%. II.
Extinto o contrato de trabalho, em razão da morte do empregador e conseqüente cessação das atividades da
empresa, o empregado não tem direito à indenização do aviso prévio, mas faz jus ao saldo salarial dos dias
trabalhados no mês da rescisão, 05/12 avos de 13º salário proporcional, 05/12 avos de férias proporcionais
com 1/3 e saque dos depósitos do FGTS sem a indenização rescisória de 40%. III. Extinto o contrato de
trabalho, em razão da morte do empregador e conseqüente cessação das atividades da empresa, o empregado
tem direito ao saldo salarial dos dias trabalhados no mês da rescisão, 06/12 avos de 13º salário proporcional;
06/12 avos de férias proporcionais com 1/3 e ao saque dos depósitos do FGTS, sem a indenização rescisória de
40%. IV. A morte do empregador, pessoa física ou empresário individual, nem sempre provoca o fim do
empreendimento econômico, pois este pode ser mantido em funcionamento pelos respectivos herdeiros. Nesta
hipótese, o trabalhador tem a faculdade legal de rescindir o contrato de trabalho, tendo direito ao recebimento
das seguintes verbas: 06/12 avos de 13º salário proporcional, 06/12 avos de férias proporcionais com 1/3 e ao
saque dos depósitos do FGTS sem a indenização rescisória de 40%
Nenhuma assertiva é correta.
As assertivas I e II são corretas.
  As assertivas I e IV são corretas.
Apenas a assertiva III é correta.
As assertivas II e IV são corretas.
  2a Questão (Ref.: 250017) Pontos: 0,6  / 0,6
À luz da legislação laboral, assinale a opção correta com referência à estabilidade e suas consequências.
O empregado submetido a contrato de trabalho por prazo determinado não goza de garantia decorrente
de acidente de trabalho
Não há possibilidade de aplicar­se estabilidade decenal nos dias de hoje
Caso, durante a vigência de seu contrato de trabalho, uma empregada que trabalhe como balconista
tenha dado à luz um filho na data de 12/1/2013, e o empregador pretenda dispensá­la sem justa causa
no primeiro momento em que isso seja possível, o aviso prévio somente poderá ser apresentado à
empregada em questão no dia 12/6/2013.
  Embora a comissão interna de prevenção de acidentes seja paritária, representada por empregados e
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empregadores, somente os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes serão detentores de
estabilidade.
O empregado que, porventura, tenha se acidentado no trabalho terá estabilidade a partir do momento do
ocorrido.
  3a Questão (Ref.: 1005513) Pontos: 0,6  / 0,6
(FCC ­ 2013) Caracteriza­se como falta grave praticada pelo empregador, levando à rescisão indireta do
contrato de trabalho:
ato de improbidade.
  não cumprir as obrigações do contrato.
mau procedimento.
embriaguez habitual.
incontinência de conduta.
  4a Questão (Ref.: 250011) Pontos: 0,6  / 0,6
Quanto ao aviso prévio proporcional, considerando os parâmetros da Lei n. 12.506/11, é incorreto afirmar:
  ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço após dois anos de serviço prestado na
mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias;
o aviso prévio proporcional é um dos direitos destinados ao trabalhador, conforme previsto,
expressamente, na Constituição Federal;
segundo entendimento sumulado do TST, o direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei n°
12.506, em 13 de outubro de 2011;
o aviso prévio será concedido ria proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um)
ano de serviço na mesma empresa;
no mandado de injunção, que deu ensejo à iniciativa do Poder Legislativo, em elaborar a lei em epígrafe,
o Supremo Tribunal Federal acatou os parâmetros fixados pela lei e declarou a sua aplicação retroativa
ao caso em julgamento, autorizando aos Ministros da Corte decidirem, monocraticamente, da mesma
forma, outros mandados de injunção, como mesmo objeto, já em curso.
  5a Questão (Ref.: 250023) Pontos: 0,6  / 0,6
Acerca do FGTS, assinale a opção correta
Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de
trabalho fica suspenso.
A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes,
sujeitos a contrato de trabalho considerado especial.
A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo,
segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas
  O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a
aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho
Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome
do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens
  6a Questão (Ref.: 250022) Pontos: 0,6  / 0,6
Conforme previsão legal, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada em algumas
situações, EXCETO:
quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos.
extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei no
6.019/74.
  suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 60 dias, comprovada por declaração
do sindicato representativo da categoria profissional.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior.
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  7a Questão (Ref.: 234092) Pontos: 0,6  / 0,6
Hermes trabalhou como empregado da empresa "Olimpo Industrial Ltda." durante três meses, sendo que no
período foram contabilizadas quarenta faltas sem justificativa e não consecutivas, vinte e cinco atrasos no
horário de entrada, além de ter recebido algumas advertências por apresentar produção mensal bastante
inferior, comparada aos colegas do setor que trabalham nas mesmas condições. Nessa situação, conforme
previsão do artigo 482 da CLT, está caracterizada a justa causa para rescisão contratual pelo empregador na
modalidade de
ato de insubordinação.
  desídia no desempenho das respectivas funções.
abandono de emprego.
ato de indisciplina.
incontinência de conduta.
  8a Questão (Ref.: 227264) Pontos: 0,6  / 0,6
Considere as seguintes verbas: I. Férias vencidas acrescidas de 1/3. II. Saldo de salário. III. 13o salário
proporcional.IV. Férias proporcionais. Na rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa de
empregado contratado há mais de um ano, com justa causa, serão devidas as verbas indicadas APENAS em
II e III.
I, II, III e IV
I, II e IV.
II, III e IV
  I e II.
  9a Questão (Ref.: 234083) Pontos: 0,6  / 0,6
O descumprimento de ordens legais, legítimas e pessoais de serviços efetuados pelo gerente para o seu
subordinado, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador na modalidade de
  ato de insubordinação.
desídia no desempenho das respectivas funções.
ato de indisciplina.
ato de improbidade.
incontinência de conduta.
  10a Questão (Ref.: 732249) Pontos: 0,6  / 0,6
Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze
meses). Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser
efetuado em casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a
empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril
do corrente ano. Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista
marque a opção correta quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso
no pagamento dessas verbas:
O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido
em casa é perfeitamente cabível em nossa legislação.
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência
de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para
o pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento.
O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos
Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de
10 dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em vista o princípio da boa fé.
  O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos
Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa
deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso.
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência
de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para
o pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento.
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