GESTÃO INTEGRADA DE RH - AV

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201604138250) Pontos: 1,0 / 1,0 
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva 
da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza 
diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve 
conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. 
 
 
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
 
Psicologia Industrial e Organizacional. 
 
Engenharia de Segurança. 
 
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho. 
 
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201604139393) Pontos: 1,0 / 1,0 
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. 
 
 
Desenvolver os recursos humanos 
 
Reter os recursos humanos 
 
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos 
 
Todas as opções 
 
Assegurar a integridade física dos recursos humanos 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201604138474) Pontos: 1,0 / 1,0 
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um 
problema organizacional para ser analisado e resolvido é: 
 
 
Coaching 
 
jogos de empresas 
 
participação em seminários 
 
rotação de cargos 
 
estudo de casos 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201604138619) Pontos: 1,0 / 1,0 
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de 
treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento: 
 
 
Aplicação de provas de conhecimento 
 
Programas de integração 
 
Entrega de fardamento 
 
Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas 
 
Avaliação psicológica 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201604138910) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O 
jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões. 
 
 
Apenas a alternativa II está correta. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a alternativa III está correta. 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201604138734) Pontos: 1,0 / 1,0 
O método de treinamento individualizado é utilizado para atender às necessidades individuais de cada treinando. 
Observando os itens abaixo, qual poderia ser considerado inadequado para utilização em um treinamento 
individualizado? 
 
 
Coaching 
 
Brainstorming 
 
Benchmarking 
 
E-learning 
 
Mentoring 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201604138856) Pontos: 1,0 / 1,0 
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é 
formada por: 
 
 
Federações 
 
Conselhos 
 
Sindicatos 
 
Confederações 
 
Associações 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201604138975) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma 
empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em 
nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a 
única alternativa incorreta): 
 
 
Atrair candidatos aos empregos. 
 
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional. 
 
Reter os funcionários. 
 
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados. 
 
Incentivar desempenhos. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201604139134) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre o tema Segurança do trabalho e saúde do trabalhador, NÃO podemos afirmar: 
 
 
O início da década de 1970 era um período de fragilidade no tocante à segurança dos trabalhadores no 
Brasil. 
 
CIPA é uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da empresa 
(indicados por ela) . Os membros da CIPA têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição. 
 
Em 1990 houve um grande ganho no ambiente laboral, com a exclusão das EPIs, ou seja, os dispositivos 
de uso individual destinados à proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores são retirados 
e não mais obrigatórios no ambiente de trabalho. 
 
Normas Regulamentadoras, também conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem orientações sobre 
procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho. 
 
O Brasil tornou-se o primeiro país a ter um serviço obrigatório de segurança e medicina do trabalho em 
empresas com mais de 100 funcionários. Este passo foi dado no dia 27 de julho de 1972, por isso, nessa 
data (27 de julho) comemora-se o Dia de prevenção de acidentes de trabalho. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201604139456) Pontos: 1,0 / 1,0 
Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus 
colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas 
organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores. 
 
 
Bem-estar e satisfação. 
 
Satisfação e segurança. 
 
Satisfação e qualidade de vida. 
 
Segurança e bem-estar. 
 
Segurança e hora extra.