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PRIMEIRA TEMÁTICA:
PLANOS DE CARREIRA : O discurso e as discussões no mercado sobre plano de carreira são divergentes e embaraçosos. Na concepção do tema, o que encontramos geralmente nas empresas é um Plano de Oportunidades de Progresso Profissional. Quase tudo está condicionado ao “SE” (SE tiver vagas para promoção, SE tiver dinheiro para aumento de salário, SE o funcionário passar na avaliação, SE o empregado tiver competências, SE etc, ). Isto traz uma ilusão ao empregado ao achar que a empresa “está garantindo a formação de sua carreira”.
Quem deve se preocupar primeiramente com a definição e a construção da cada carreira ? Por que ?
Por que o mercado se utiliza deste “disfarce” (dizer que a empresa possui um plano de carreira oficial) para encantar os novos empregados na seleção de pessoal ? Quais as conseqüências ?
SEGUNDA TEMÁTICA: 
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Este tema é muito amplo e inesgotável... A QVT envolve aspectos físicos e ambientais como também aspectos psicológicos no local de trabalho. De um lado interesses do trabalhador e do outro interesses da empresa. Na aula 18, o autor Walton (1973) descreve vários fatores de QVT. Se a empresa tivesse que atender TODOS os fatores de QVT de Walton o que seria dela, então ? E se os funcionários não tiverem nenhum destes fatores satisfeitos, como seria a vida deles ? Dá prá conciliar ? Até que ponto ?
TERCEIRA TEMÁTICA
RESPONSABILIDADE SOCIAL EM G.P. : A empresa deve focar a responsabilidade social em sua cadeia de negócios, englobando preocupações com os diversos stakeholders: acionistas, funcionários, prestadores de serviços, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio ambiente, buscando entender e incorporar suas demandas aos negócios. A responsabilidade social perante o AMBIENTE INTERNO DA EMPRESA é traduzida pelo relacionamento entre gestores e colaboradores, assim como pelas políticas de R.H.
Dentre os itens abaixo, escolha aquele que você julga o mais IMPACTANTE E PREJUDICIAL em relação à responsabilidade social no ambiente interno da organização. Porque? Caso exista, descreva um exemplo ou experiência já vivida por você envolvendo um destes aspectos. 
Evitando o assedio moral
Balanceamento trabalho X família
Contratação responsável
Demissão responsável
Saúde, segurança e bem estar