caderno ENXUTO trabalho III 483695

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DIREITO DO TRABALHO II
	
	
	
	
	
	
	Semana 1
	Férias  
	Objetivos
	O aluno deve compreender a necessidade da concessão de um descanso anual, os requisitos necessários para a aquisição do direito às férias, as regras para sua concessão e os seus efeitos jurídicos, inclusive na cessação do contrato de trabalho. 
	Estrutura de conteúdo
	Férias: conceito, natureza jurídica, período aquisitivo e concessivo, remuneração, abono, férias coletivas e efeitos na cessação do contrato de trabalho.
	
	
	Aplicação prática e teórica
	 CASO CONCRETO: Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. em 15.04.2009 na função de auxiliar de serviços gerais. As férias do período 2009/2010 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30.03.2011. Ocorre que o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.2011. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para Ana Lúcia? Justifique. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que: (A) as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo. (B) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos. (C) o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais. (D) as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
	
	
	
	
	
	
	
	
	Semana 2
	Aviso Prévio  
	Objetivos
	O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da concessão do aviso prévio, as regras para a sua concessão, as hipóteses de cabimento, os tipos de aviso prévio e os efeitos jurídicos na extinção do contrato de trabalho. 
	Estrutura de conteúdo
	Aviso Prévio. Conceito, natureza jurídica, finalidade, cabimento, duração e efeitos.
	
	
	Aplicação prática e teórica
	 
CASO CONCRETO: Adalberto de Souza foi contratado pelo Posto de Gasolina Preço Bom Ltda. em 01 de março de 2011 a titulo de experiência por 90 dias. O contrato foi firmado com cláusula assecuratória de rompimento antecipado. Ocorre que, antes de terminar o prazo de 90 (noventa) dias, o Posto de Gasolina dispensou Adalberto sem justa causa, dando por rompido o contrato de trabalho. Tal fato ocorreu no dia 15.04.2011, último dia trabalhado por Adalberto. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: a) É devido no pagamento do aviso prévio e da indenização do art. 479 da CLT? Justifique. b) Qual a data (dia, mês e ano) da extinção do contrato de trabalho? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador deverá A) integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o aviso prévio é irrenunciável. B) deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial. C) pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio. D) deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória.
	
	
	
	
	
	
	Semana 3
	Terminação do contrato de trabalho  
	Objetivos
	O aluno deve compreender as diversas formas de rompimento do contrato de trabalho de modo que possa identificar quais as verbas rescisórias devidas em cada uma dessas modalidades de ruptura contratual. 
	Estrutura de conteúdo
	Terminação do contrato de trabalho - causas de extinção do contrato de trabalho e os direitos decorrentes: terminação normal do contrato de trabalho e terminação anormal do contrato de trabalho: resilição, resolução, rescisão, terminação do contrato de trabalho por fato ou ato não dependente da vontade das partes (factum principis e força maior), terminação do contrato de trabalho por motivo de morte, aposentadoria. 
	
	
	Aplicação prática e teórica
	 CASO CONCRETO: Luiz Felipe foi contratado pela empresa Alameda Serviços Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. A empresa Alameda firmou contrato de prestação de serviços com a Autarquia Federal Alfa S/A. por dois anos. Findo o prazo, a empresa fechou as portas e nada pagou aos seus empregados, sob a alegação de culpa do ente público que não havia repassado os valores pactuados ao contrato de prestação de serviços, por isso não tinha condições de efetuar o pagamento aos empregados. Luiz Felipe desolado com a situação procura profissional de advocacia para obter informações sobre o encerramento do seu contrato de trabalho e as verbas trabalhistas que lhe são devidas. Diante dos fatos narrados, responda justificadamente. a) Qual a modalidade de término do contrato de trabalho? Justifique explicando se o empregador poderia alegar factum principis ou força maior. b) Descreva as verbas da rescisão devidas ao empregado. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/CESPE – 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados a) com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa. b) com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa. c) sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa. d) com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.
	
	
	
	
	
	
	Semana 4
	Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca  
	Objetivos
	O aluno deve saber e compreender os requisitos necessários para a resolução contratual, bem como identificar no caso concreto as hipóteses que autorizam a ruptura do contrato de trabalho por inexecução faltosa praticada por qualquer das partes ou de ambas as partes. 
	Estrutura de conteúdo
	Justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca: requisitos e hipóteses.
	
	
	Aplicação prática e teórica
	CASO CONCRETO: Pedro foi contratado para trabalhar como auxiliar de produção na Indústria ABC Ltda. No primeiro mês de trabalho Pedro foi advertido por não cumprir as ordens de seu superior hierárquico, no que se refere aos procedimentos de segurança a serem observados no manuseio das máquinas. O fato se repetiu outras 4 (quatro) vezes, tendo sido advertido e suspenso em todas as ocasiões. Dois meses após, exatamente no dia 07.06.2011, Pedro, mais uma vez, não cumpriu as ordens de seu superior, tendo sido suspenso por 30 (trinta) dias. Ao retornar da suspensão foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou ciência da sua dispensa por justa causa. Considerando a situação hipotética apresentada, responda justificadamente. a) A justa causa foi corretamente aplicada? b) A situação descrita, em tese, poderiacaracterizar dispensa por justa causa? 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/CESPE - 2007.3) A partir do mês de agosto de 2007, a empresa Pedra Branca Ltda., onde trabalha Alberto, deixou de pagar os salários dos empregados, alegando sérias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 4 meses seguidos, Alberto trabalhou sem receber os salários. Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta. a) Alberto pode pleitear na justiça do trabalho a rescisão indireta do seu contrato de trabalho, por descumprimento das cláusulas contratuais por parte do empregador. b) Alberto pode deixar de trabalhar, por iniciativa própria, até que a empresa regularize o pagamento dos salários. c) Dificuldade financeira grave é motivo justificante para a empresa atrasar temporariamente o salário dos empregados. d) Não existe qualquer tipo de irregularidade praticada pela empresa, que pode atrasar, por até 6 meses, o pagamento de salários, sem que essa atitude justifique rescisão do contrato por parte do empregado.
 
	
	
	
	
	
	
	Semana 5
	Homologação da terminação do contrato de trabalho  
	Objetivos
	O aluno deve saber que as verbas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho devem ser pagas dentro de certo prazo e apresentam requisitos de validade quanto à forma e o conteúdo do termo de quitação. 
	Estrutura de conteúdo
	Homologação da terminação do contrato de trabalho: termo de quitação, prazo e efeitos.
	
	
	Aplicação prática e teórica
	CASO CONCRETO: Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi dispensada imotivadamente em 20.04.2011, não tendo cumprido o aviso prévio. O empregador efetuou o depósito das verbas resilitórias na conta salário de Ana Maria no dia 29.04.2011, mas a homologação da ruptura contratual só ocorreu no dia 21.05.2011. Diante do caso apresentado, responda justificadamente se Ana Maria tem direito à multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a quitação das verbas da rescisão contratual. 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/ CESPE - 2009.3) Acerca de rescisão de contrato de trabalho, assinale a opção correta. a) É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual. b) Na hipótese de cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. c) Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor equivalente a três meses de remuneração do empregado. d) Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação, formalidade não exigida para o pedido de demissão. 
	
	
	
	
	
	
	Semana 6
	Prescrição e decadência: conceito e distinções  
	Objetivos
	O aluno deve ser capaz de identificar a distinção entre os institutos da prescrição e decadência e saber aplicar os prazos prescricionais previstos em lei para a exigibilidade dos créditos do trabalhador. 
	Estrutura de conteúdo
	Prescrição e decadência: conceito, distinções, prazos, prescrição total e parcial.
	
	
	Aplicação prática e teórica
	 CASO CONCRETO: (OAB/CESPE – 2009.3, com adaptações) Dália trabalhou para a empresa Luma Ltda., de 19/10/2005 a 15/9/2007, quando teve seu contrato rescindido sem justa causa. Ajuizou reclamação trabalhista em 20/8/2009, pleiteando a integração, nas verbas rescisórias, das horas extras devidamente prestadas durante todo o período do vínculo empregatício. Por motivo de viagem ao exterior, Dália não pôde comparecer à audiência de conciliação, ocorrida dois meses após o ajuizamento da ação. Ciente do arquivamento do processo, ajuizou nova reclamação, acrescendo à sua inicial o pedido de pagamento do décimo terceiro proporcional relativo a 2007, ainda não pago na referida rescisão. A empresa, em sua defesa, arguiu, em prejudicial de mérito, a ocorrência da prescrição, requerendo a extinção do processo com resolução do mérito. Considerando essa situação hipotética, esclareça, de forma fundamentada, se é procedente o pedido de prescrição no presente caso. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale a opção correta. a) Durante a vigência do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispõe de dois anos para ajuizar ação trabalhista, sob pena de prescrição parcial da pretensão correlata; b) O ajuizamento da ação trabalhista não interrompe o prazo prescricional, por ausência de previsão legal ou jurisprudencial. c) Para ajuizamento do inquérito judicial visando dispensar o dirigente sindical que cometer falta grave, dispõe o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspensão aplicada. d) Para os trabalhadores urbanos e rurais, o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição total da pretensão correlata.
 
	
	
	
	
	
	
	Semana 7
	Prescrição e decadência (continuação): regras especiais   
	Objetivos
	O aluno deve ser capaz de compreender e identificar as regras especiais de prescrição de direitos decorrentes do contrato de trabalho e saber aplicá-los aos casos concretos. 
	Estrutura de conteúdo
	Prescrição e decadência (continuação): regras especiais – anotação da carteira de trabalho, menor, FGTS e férias.
	
	
	Aplicação prática e teórica
	CASO CONCRETO: Adriana Matias foi contratada em 20.03.2000 para exercer a função de secretária. Trabalhou em horário extraordinário, mas nunca recebeu as horas extras. Foi dispensada imotivadamente em 05.04.2008, com aviso prévio indenizado. Recebeu as verbas resilitórias, mas constatou que seu empregador não efetuou os recolhimentos do FGTS de todo o período trabalhado. Inconformada com a situação procurou escritório de advocacia para pleitear as verbas devidas. A ação foi ajuizada em 20.04.2010 com pedido de horas extras e seus reflexos, inclusive sobre o FGTS, e os depósitos do FGTS de todo o período trabalhado. Na defesa o empregador arguiu a prescrição total e a parcial. Diante do caso apresentado, responda justificadamente se há prescrição total e/ou parcial a ser declarada no presente caso. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: Segundo grande parte da doutrina, prescrição consiste na perda da pretensão pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opção correta. a) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. b) Para ações que versam sobre anotação da carteira de trabalho, não há prazo prescricional nem decadencial, em virtude da sua natureza meramente declaratória. c) Não corre prazo prescricional contra menor de 16 anos, por ser absolutamente incapaz. Todavia, corre prazo prescricional para o maior de 16 anos e menor de 18 anos, por ser relativamente incapaz. d) No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS, a prescrição é de trinta anos, após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	
	
	
	
	Semana 8
	Indenização por tempo de serviço. O sistema do FGTS  
	Objetivos
	O aluno deve conhecer a evolução história da indenização por tempo de serviço prevista na CLT e aquela decorrente do FGTS, bem como identificar a modalidade de indenização devida aos trabalhadores admitidos antes e depois da CRFB/88. 
	Estrutura de conteúdo
	Indenização por tempo de serviço: conceito, fundamentos jurídicos e evolução histórica. O sistema do FGTS: evolução histórica, opção com caráter retroativo e hipóteses de movimentação. 
	
	
	Aplicação prática e teórica
	 CASO CONCRETO: O empregado José Carlos trabalhou 15 (quinze) anos na empresa Solar Ltda. quando teve deferidasua aposentadoria por tempo de contribuição pela Previdência Social. Após a jubilação (aposentadoria) José Carlos continuou trabalhando por mais 5 (cinco) anos, quando foi dispensado sem justa causa. Ocorre que, quando foi efetuar o saque dos valores depositados no FGTS percebeu que o empregador só havia efetuado o pagamento da indenização compensatória de 40% do FGTS sobre o período posterior à aposentadoria. Diante do ocorrido, José Carlos procurou seu ex-empregador que afirmou não existir nenhuma irregularidade, pois como a aposentadoria extingue o contrato de trabalho por iniciativa do empregado, permitindo o levantamento dos valores depositados na conta vinculada do FGTS, a “multa” de 40% incide apenas sobre o período posterior à aposentadoria. Diante do caso apresentado, responda justificadamente se José Carlos tem direito a alguma diferença a título de indenização compensatória de 40% do FGTS, indicando se as informações prestadas pelo seu ex-empregador são verdadeiras. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/CESPE - 2009.2) Assinale a opção correta acerca do FGTS. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta. b) É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado, durante esse período, trabalhado ou não. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. d) Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS.
	
	
	
	
	
	
	Semana 9
	Estabilidade e garantia de emprego: gestante e acidentado.    
	Objetivos
	O aluno deve ser capaz de compreender que a estabilidade e/ou garantia de emprego constituem mecanismos de proteção do emprego. Deve saber identificar o prazo e as condições para a garantia de emprego da empregada gestante e do empregado que sofre acidente de trabalho.
	Estrutura de conteúdo
	Estabilidade e garantia de emprego: Princípio constitucional de proteção contra despedida arbitrária, conceito de estabilidade, classificação, hipóteses de estabilidade: gestante e acidentado. 
	
	
	Aplicação prática e teórica
	 CASO CONCRETO: (OAB/CESPE - 2009.2) - Maria, empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA, recebeu aviso-prévio indenizado em 12/06/2009, na forma estipulada na CLT. Em 14/06/2009, ela recebeu exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da Empresa, solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade. A Empresa negou o pedido por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso-prévio indenizado não gera direito à estabilidade, uma vez que a rescisão se opera automaticamente na data de dispensa, sendo a previsão legal do período de trinta dias mera ficção jurídica. Considerando a situação hipotética apresentada, responda, de forma fundamentada, se Maria faz jus à estabilidade provisória. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/CESPE - 2006.2) Antônio, empregado de determinada pessoa jurídica, foi acometido de doença laboral, em 27 de agosto de 2005, o que provocou seu afastamento. Decorridos 15 dias de afastamento, ele foi encaminhado à perícia médica do INSS, que o declarou inapto para o serviço. A partir dessa data, Antônio passou a receber auxílio-doença acidentário, pago pelo INSS. Em 27 de março de 2006, o instituto cessou o pagamento do auxílio, em virtude de ter sido constatada a recuperação da capacidade laborativa de Antônio, em exame médico realizado pela previdência social. Em 4 de maio de 2006, Antônio ainda não havia retornado ao emprego, nem apresentado qualquer justificativa para esse fato. Com base na situação hipotética apresentada, assinale a opção correta. a) O não-retorno de Antônio ao serviço até 4 de maio não configura abandono de emprego. b) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, durante esse período, fosse concedido a ele auxílio-doença, a caracterização de abandono de emprego, após a cessação do benefício, retiraria de Antônio o direito ao recebimento das verbas rescisórias de natureza indenizatória. c) Antônio não teria direito à estabilidade provisória se, em virtude da doença laboral, ficasse afastado de seus serviços por menos de 15 dias. d) Se Antônio tivesse sido pré-avisado e, no curso do aviso prévio, fosse concedido a ele auxílio-doença, a concretização dos efeitos da dispensa somente ocorreria após expirar-se a estabilidade provisória.
	
	
	
	
	
	
	Semana 10
	Estabilidade e garantia de emprego (continuação): dirigente sindical e representante dos empregados na CIPA  
	Objetivos
	O aluno deve ser capaz de identificar o prazo e as condições para a garantia de emprego do dirigente sindical e representantes dos empregados na CIPA além de outras hipóteses de estabilidade e ainda a diferença entre reintegração e readmissão.
	Estrutura de conteúdo
	Estabilidade e garantia de emprego (continuação): estabilidade do dirigente sindical e representante dos empregados na CIPA, outras hipóteses de estabilidade, reintegração e readmissão.
	
	
	Aplicação prática e teórica
	CASO CONCRETO: (OAB/CESPE – 2010.3 - Prova anulada) - Considere que o presidente da CIPA no âmbito de determinada empresa tenha sido demitido sem justa causa. Nessa situação, caberia reclamação trabalhista contra o ato do empregador dada a função desempenhada pelo empregado? QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2010.3) Com relação às estabilidades e às garantias provisórias de emprego, é correto afirmar que A) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio não obsta a estabilidade sindical, porque ainda vigente o contrato de trabalho. B) a empregada gestante tem direito à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência, uma vez que se visa à proteção do instituto da maternidade. C) o servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional não é beneficiário da estabilidade prevista na Constituição da República de 1988, que se restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público. D) os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, têm direito à estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical. 
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	Semana 11
	Normas de proteção do trabalho da mulher e do menor  
	Objetivos
	O aluno deve ser capaz de compreender os fundamentos e a finalidade da proteção do trabalho da mulher e do menor identificando as regras de proteção para aplicá-los ao caso concreto. 
	Estrutura de conteúdo
	Normas de proteção do trabalho da mulher e do menor: fundamentos e finalidade, proteção à maternidade, normas de proteção do menor (Estatuto da Criança e do Adolescente), contrato de aprendizagem.
	
	
	Aplicação prática e teórica
	 CASO CONCRETO: Juliana Martins foi dispensada por justa causa, sob a alegação de prática de ato de indisciplina e insubordinação, por ter se recusado a despir-se diante de sua superiora hierárquica. Tal fato ocorreu porque a empresa divulgou uma circular interna determinando que todos os empregados, inclusive mulheres, seriam submetidos à revista íntima. A empresa alegou que os empregados estariam desviando mercadorias e por isso a adoção da revista íntima seria medida eficaz para a continuidade de suas atividades e preservação do seu patrimônio. Juliana nada recebeu na extinção do contrato de trabalho e pretende propor ação trabalhista para defender seus interesses. Diante da situação hipotética apresentada, responda: a) Na qualidade de advogado contratado por Juliana Martins indique a fundamentação jurídica que deverá ser adotada para a defesa dos interesses de sua cliente, discriminando as verbas rescisórias que devem ser postuladas. b) Se a hipótese narrada tivesse ocorrido com empregado do sexo masculino, a solução adotada seria a mesma? 
 
QUESTÃO OBJETIVA:(OAB/SP – 132º EXAME) Com respeito ao trabalho do menor, é correta a seguinte afirmação: a) a homologação da rescisão contratual com o pagamento das verbas rescisórias devidas exige a presença dos responsáveis e acompanhamento de um membro do Ministério Público do Trabalho, sob pena de nulidade. b) não pode firmar quaisquer recibos de pagamentos, sequer dos próprios salários, sem a assistência dos responsáveis legais. c) é lícito ao menor firmar individualmente recibo de pagamento de seu salário. d) a homologação da rescisão contratual, com o pagamento das verbas rescisórias devidas, exige a presença dos responsáveis e, ainda assim, somente terá validade se efetuada perante a Justiça do Trabalho.
	
	
	
	
	
	
	Semana 12
	Segurança e medicina do trabalho: insalubridade e periculosidade  
	Objetivos
	O aluno deve ser capaz de compreender que as normas de Medicina e Segurança do Trabalho visam proteger o trabalhador quando este tem que trabalhar em local prejudicial à sua saúde ou que lhe exponha a risco de vida e ser capaz de identificar no caso concreto os direitos assegurados aos empregados que trabalham nessas condições. 
	Estrutura de conteúdo
	Segurança e medicina do trabalho: evolução e objetivos da segurança e medicina do trabalho, insalubridade e periculosidade, prevenção de acidentes e comissões internas nas empresas (CIPAs).
	
	
	Aplicação prática e teórica
	 CASO CONCRETO: (OAB/CESPE - 2008.3) Em dezembro de 2003, Luiz foi contratado como motorista pela administração aeroportuária, para conduzir ônibus, com passageiros e tripulação, do terminal do aeroporto até os aviões. Foi demitido em dezembro de 2007. Argumenta que era exposto a agentes nocivos à sua saúde, na medida em que, aguardando o embarque dos passageiros, próximo ao abastecimento de aviões, sofria riscos bastante consideráveis à saúde. Considerando a situação hipotética apresentada e na qualidade de advogado(a) contratado(a) por Luiz para ingressar com reclamação trabalhista, responda, de forma fundamentada, se ele possui direito a algum adicional, indicando a sua espécie e o percentual correspondente. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/CESPE - 2008.1) João moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Delta Ltda., pleiteando pagamento de adicional de insalubridade. Alegou, na inicial, que tinha contato permanente com o elemento A, nocivo à saúde. Realizada a perícia, ficou constatado que João trabalhava em condições nocivas, porém em contato permanente com o elemento B e, não, como afirmado na inicial, com o elemento A. Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta. a) A reclamação trabalhista movida por João deve ser extinta sem o julgamento do mérito, visto que o pedido se torna juridicamente impossível, em virtude de o elemento nocivo justificador do pedido não ter sido o mesmo detectado pela perícia. b) O juiz deve abrir prazo para que João reformule o pedido e substitua o agente nocivo. c) A ação deve ser julgada improcedente, visto que a prova dos autos não se coaduna com o pedido. d) Tendo a perícia concluído que João trabalhava em condições insalubres, o fato de ele ter apontado agente insalubre diverso não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
	
	
	
	
	
	
	Semana 13
	O Direito Coletivo do Trabalho: regras gerais  
	Objetivos
	O aluno deve conhecer a estrutura do direito sindical especialmente após as mudanças promovidas pela Constituição da República de 1988 e compreender a sua importância para a coletividade de trabalhadores e empregadores. Além disso, é preciso compreender a estrutura da organização sindical e as fontes de receitas para o custeio e manutenção do sistema sindical.
	Estrutura de conteúdo
	O Direito Coletivo do Trabalho: as relações individuais e coletivas do trabalho, movimento associativista, a organização sindical – o sindicato, as entidades sindicais, unidade, unicidade e pluralismo sindical, enquadramento e contribuições sindicais.
	
	
	Aplicação prática e teórica
	CASO CONCRETO: Fernando Lopes trabalhou no Banco ABC S/A e durante todo período contratual sofreu vários descontos salariais a título de contribuição sindical, assistencial e contribuição confederativa. Seu ex-empregador afirmou que sempre cumpriu a legislação e que os descontos têm previsão legal e normativa. As Convenções Coletivas de Trabalho dos bancários pactuadas ao longo do período contratual trazem a previsão de desconto salarial a título de contribuição assistencial e contribuição confederativa, mas não há qualquer referência à contribuição sindical, cujo desconto ocorre sempre no mês de março de cada ano. Fernando Lopes, que não é sindicalizado, não concorda com os descontos e pretende reaver os valores que foram subtraídos dos seus salários. Diante do caso apresentado, responda se Fernando Lopes poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição sindical, assistencial e confederativa? Justifique sua resposta com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matéria. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: Assinale a opção incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira. a) É possível a criação de mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria, em idêntica base territorial. b) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. c) O Ministério do Trabalho e Emprego detém a competência para o registro das entidades sindicais. d) As confederações sindicais detêm legitimidade para propor ação direta de inconstitucionalidade. 
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	Semana 14
	Os conflitos coletivos de trabalho: convenções e acordos coletivos de trabalho.    
	Objetivos
	O aluno deve ser capaz de compreender as diversas formas de pacificação do conflito coletivo e a sua importância para as categorias profissionais e econômicas.
	Estrutura de conteúdo
	Os conflitos coletivos de trabalho: formas de solução dos conflitos coletivos de trabalho, negociação coletiva – convenções e acordos coletivos de trabalho. 
	
	
	Aplicação prática e teórica
	 CASO CONCRETO: (OAB/CESPE – 2007.3) - O banco Cidade contratou Nélson, diretamente, para trabalhar como vigilante. Após o término da relação de emprego, Nélson ajuizou ação trabalhista postulando seu enquadramento como bancário e, consectariamente, o recebimento de horas extras, conforme o art. 224 da CLT, bem como o pagamento de parcelas previstas em normas coletivas dos bancários. Com relação à situação hipotética apresentada, indaga-se: O obreiro deve ser enquadrado como bancário? São-lhe devidas as pleiteadas horas extras e as parcelas referentes às normas coletivas dos bancários? Fundamente a sua resposta. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/RS – 2005.1) O Sindicato dos Empregados na Construção Civil de determinada cidade celebrou acordo coletivo no qual se ajustou, em uma de suas cláusulas, a remuneração das horas extras com adicional de 80%. Os empregados de uma empresa que não participou do ajuste pretendem receber igual vantagem. Em face de tal circunstância, assinale a assertiva correta. a) Todos os empregados da categoria profissional têm direito à vantagem concedida no acordo coletivo. b) O acordo coletivo produz efeitos somente no âmbito das empresas que participaram do ajuste. c) Em face da isonomia salarial, as empresas que constituem a categoria econômica são obrigadas a respeitar o pacto celebrado. d) O acordo é nulo, pois, para ter validade, deveria ter sido celebrado entre sindicatos, isto é, de um lado o que representa a categoria profissional e, de outro, o que representa a categoria econômica.
 
	
	
	
	
	
	
	Semana 15
	Greve: conceito, natureza jurídica, evolução histórica, tipos e finalidade da greve, lockout.  
	Objetivos
	O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da greve e conhecer os requisitos legais para a validade do movimento paredista como forma de pressão para o atendimentodas reivindicações da categoria profissional.
	
	
	Recursos físicos
	Aulas expositivas sobre os princípios teóricos com auxílio de slides, transparências, Data Show. 
	Aplicação prática e teórica
	CASO CONCRETO: (OAB/FGV – 2010.3) O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório em face do Sindicato dos Bancários de determinado Município, nos termos do artigo 932 do CPC, postulando a expedição de mandado proibitório, para obrigar o réu a suspender ou a não mais praticar, durante a realização de movimento paredista, atos destinados a molestar a posse mansa e pacífica do autor sobre os imóveis de sua propriedade, com a retirada de pessoas, veículos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e objetos que impeçam a entrada de qualquer empregado ao local de trabalho, abstendo-se, também, de realizar piquetes com utilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais), por agência. Em contestação, o sindicato-réu sustentou que a realização de piquetes decorre do legítimo exercício do direito de greve assegurado pelo artigo 9º da Constituição da República e que o fechamento das agências bancárias visa a garantir a adesão de todos os empregados ao movimento grevista. Com base na situação hipotética, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. a) Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com utilização de carros de som? b) Procede a pretensão veiculada na ação no sentido de que o réu se abstenha de impedir o acesso dos empregados às agências bancárias? 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. (A) Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. (B) Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. (C) As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho. (D) O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (“imposto sindical”) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.