EAD recrutamento e seleção

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Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.
Escolha uma:
a. No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.
b. O recrutamento externo é mais rápido que o interno.
c. Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização.
d. Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização.
e. Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos.
Questão 2
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Texto da questão
A seleção de pessoas constitui um processo composto por etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos. Na medida em que são bem-sucedidos, os candidatos ultrapassam os obstáculos e passam para as etapas posteriores. Na Administração Pública, o processo ocorre de maneira diferente, em virtude do instituto do concurso público. Considere, hipoteticamente, que área de gestão de pessoas de um órgão público resolveu, após aprovação dos servidores por concurso, aplicar técnicas de seleção para melhor enquadrá-los às atividades e às áreas de maior aptidão. No que se refere às categorias possíveis de técnicas de seleção a serem utilizadas pelo órgão, é correto citar :
Escolha uma:
a. o recrutamento virtual.
b. o recrutamento interno.
c. a apresentação de servidores por indicação.
d. os testes de personalidade.
e. a consulta aos arquivos dos servidores.
Questão 3
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Texto da questão
No final do século XX e início desse, expressões como tecnologia, globalização, vantagem competitiva e competências tornaram-se corriqueiras no mundo dos negócios. Mais do que entrarem no vocabulário organizacional, é preciso analisar as mudanças na cultura das empresas e, consequentemente, nas pessoas que nelas trabalham. A Gestão de Pessoas assume papel fundamental nesses novos tempos e o processo seletivo é um componente vital para o enfrentamento dos desafios atuais. Com base nisso, analise as assertivas abaixo.
I. Recrutamento e seleção são atividades interligadas, apesar de possuírem resultados finais distintos.
II. O processo é chamado de seletivo, pois tem como único objetivo suprir as necessidades de mão de obra da organização.
III. No recrutamento são escolhidos e classificados os candidatos adequados, ou seja, deve- se recrutar os candidatos que mais se adequarem à realidade e demandas da empresa.
 
IV. Pode- se destacar como vantagem do recrutamento e seleção internos a motivação das pessoas.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e IV, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I e IV, apenas.
e. II, III e IV, apenas.
Questão 4
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Texto da questão
“Nosso grande desafio é o de comunicação. O que precisamos é estabelecer uma comunidade de consultoras que liderem o processo lá. A empresa precisa de pessoas que conheçam não somente as características técnicas de nossos produtos, mas nossa proposta de valor e que comunguem desta. Precisamos investir nos líderes certos para a gestão da marca para que levem os conceitos da marca a esses países. [...] precisam estar alinhados com nossa cultura de bem-estar e estilo de vida”.
 (Adaptado de Revista HSM Management, Jul/Ago, 2007)
Na área de recrutamento e seleção, 
Escolha uma:
a. recruta-se e seleciona-se o profissional com o perfil adequado à cultura organizacional da empresa, bem como, à área requisitante, portanto é um subprocesso de suprimento/provisão de RH.
b. pode-se utilizar, como ferramenta de captação de mão de obra, anúncios abertos, anúncios semiabertos, anúncios fechados. É um subprocesso de monitoração de RH.
c. pode-se utilizar ferramentas como: diagramas e fluxogramas, entre outros, visando garantir um processo seletivo mais adequado e condizente com o perfil desejado. É um subprocesso de aplicação de RH.
d. deverá haver alinhamento aos subprocessos de RH, bem como, as demais áreas da empresa, buscando assim uma constante interação entre as áreas. É um subprocesso de manutenção de RH.
e. pode-se utilizar: o recrutamento interno, para a divulgação de uma vaga em aberto, que busca o reaproveitamento dos empregados da empresa; o recrutamento externo, que busca o profissional adequado no mercado de trabalho. É um subprocesso de desenvolvimento de RH.
Questão 5
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Texto da questão
O processo de seleção baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos. Chama-se ao conjunto de habilidades, dentre outros aspectos, que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas de:
Escolha uma:
a. características do candidato.
b. características do cargo.
c. exigências do cargo.
d. exigências da função.
e. exigências do candidato.
Questão 6
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Texto da questão
O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e
Escolha uma:
a. alocação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
b. prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
c. decisão com relação aos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
d. classificação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização
e. orientação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
Questão 7
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Texto da questão
Nos processos de seleção de pessoas, as decisões podem ser tomadas com base no modelo:
Escolha uma:
a. de classificação.
b. resultante da combinação entre o de segmento de cargos e o de fluxo de pessoal.
c. de segmento de cargos.
d. de fluxo de pessoal.
e. de substituição de postos-chave.
Questão 8
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Texto da questão
Todo processo de seleção de pessoal baseia-se, fundamentalmente, na análise comparativa de dois campos: 
Escolha uma:
a. exigências do cargo e características do candidato.
b. exigências da função e características da organização.
c. características do cargo e exigências do candidato.
d. características da função e exigências da organização.
e. características do cargo e exigências da função.
Questão 9
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Texto da questão
As atividades de recrutamento são necessárias para a composição do quadro de funcionários de uma empresa. Para que uma empresa tenha um conjunto de candidatos que possam ser selecionados para uma função, é possível utilizar o recrutamento interno e/ou o externo.O recrutamento interno é normalmente efetuado por meio de:
Escolha uma:
a. recrutamento nas faculdades.
b. quadros de aviso.
c. prática de head hunting.
d. agências de emprego.
e. anúncios em redes sociais.
Questão 10
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Texto da questão
De forma a preparar uma entrevista de seleção, um colaborador da área de recursos humanos (RH) listou alguns pontos fundamentais a serem cumpridos.
Dentre eles, porém, o colaborador listou inadequadamente o ponto relacionado com a:
Escolha uma:
a. inclusão de perguntas claramente discriminatórias
b. anotação de impressões após a entrevista
c. elaboração de perguntas aparentemente absurdas
d. identificação dos objetivos principais da entrevista
e. preparação do local e o clima para entrevista
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