ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I

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	Exercício: GST0614_EX_A4_201605001198_V1 
	Matrícula: 201605001198
	Aluno(a): ARISTÓTELES RIBEIRO DA SILVA
	Data: 09/12/2017 15:53:55 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201605567709)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A empresa XPTO quer avaliar as reações e características de um grupo de candidatos a certas situações características do cargo para o qual estão concorrendo. Qual a técnica indicada para esse caso?
		
	
	Redação com temas definidos
	
	Entrevistas com profissionais da área
	
	Redação com tema livre
	
	Entrevistas com os gestores da área
	 
	Dinâmica de grupo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201605672719)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	O termo rotatividade ou ¿turnover¿ de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. Para Chiavenato (2009) ela é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo. O principal meio utilizado para diagnosticar e determinar as causas da rotatividade de pessoal costuma ser:
		
	
	as fichas de avaliação e desempenho;
	
	os papéis de trabalho do controle interno.
	
	os planos de carreira;
	
	os pareceres de auditoria;
	 
	as entrevistas de desligamento;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201605609426)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	Depois das aulas expositivas e de todo o seu estudo, marque a alternativa abaixo que representa o melhor conceito de Recrutamento:
		
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	 
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201605250678)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
		
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	
	Provas de conhecimento
	
	Testes psicotécnicos
	
	Dinâmicas de grupo
	
	Entrevistas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201605043550)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
		
	
	Os Candidatos
	 
	O Requisitante
	
	Os Gerentes
	
	A Diretoria
	
	Os Funcionários
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201605180634)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	"O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda:
		
	 
	As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase
	
	A primeira frase está correta e a segunda está incorreta.
	
	As duas afirmativas estão incorretas.
	
	As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase.
	
	A primeira frase está incorreta e a segunda está correta
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201605567710)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 15)       Saiba  (0)
	
	A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser utilizada para avaliar esses requisitos?
		
	
	Entrevista com a psicóloga
	 
	Dinâmica de grupo
	
	Entrevistas com outros gestores
	
	Teste psicotécnico
	
	Redação tema livre
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201605043562)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 15)       Saiba  (0)
	
	O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
		
	
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
	 
	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
	
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
	
	A origem das possibilidades de sucesso.
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	
	
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