AVS - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AVS_201510500821 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AVS 
Aluno: 201510500821 - DOUGLAS COSTA ALVES 
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 04/12/2017 21:24:11 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201511189179) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí 
decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato 
verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade: 
 
 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou 
dolo na celebração do contrato de representação de emprego 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar 
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do 
Trabalho. 
 
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade 
 
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a 
remuneração. 
 o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a 
presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201510785815) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre relação de emprego e relação de trabalho: 
 
 
 
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade. 
 
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie. 
 
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas; 
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador. 
 
O empregado trabalha com autonomia. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201510804517) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: 
 
 
 
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função 
exercida. 
 
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função 
exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e 
onerosidade. 
 Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao 
empregador. 
 
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201510789716) Pontos: 0,0 / 1,0 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual 
através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário 
in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder: 
 
 
 
35% do salário contratual. 
 
10% do salário contratual. 
 20% do salário contratual. 
 
25% do salário contratual. 
 15% do salário contratual. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201510785911) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder: 
 
 
 
8 horas diárias e 40 horas semanais. 
 
6 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
6 horas diárias e 40 horas semanais. 
 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
8 horas diárias e 48 horas semanais. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201511120600) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
 
 
 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa 
causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
 
Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico. 
 
O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa. 
 
O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias. 
 
Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201510597972) Pontos: 0,0 / 1,0 
As convenções coletivas de trabalho: 
 
 
 Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
 
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
 
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201511166759) Pontos: 1,0 / 1,0 
O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os 
direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se: 
 
 
 seguridade social. 
 
lei orçamentária. 
 
orçamento participativo. 
 
ações afirmativas. 
 
plano diretor. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201511201898) Pontos: 0,0 / 1,0 
São segurados obrigatórios da Previdência Social: 
 
 
 
Somente os segurados especiais. 
 Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os 
Segurados Especiais 
 
Somente os empregados domésticos. 
 
Somente os trabalhadores avulsos. 
 Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201511176888) Pontos: 0,0 / 1,0 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 
 Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.