Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista

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28/06/2021 EPS
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Disc.: RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Aluno: 202103025021 - REGINALDO SILVA SIQUEIRA
Professor: SIMONE CLAUDIA DA SILVA PAIS Turma: 9001/AA
Avaliação:
5,40
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
 1. Ref.: 780556 Pontos: 0,60 / 0,60
Por mais moderna ou tecnológica que seja, por maior que seja, não existe empresa que não corra risco do seu
negócio. E muitas repassam a responsabilidade disso ao trabalhador, retirando dele benefícios quando não cumpre
determinada meta. Quando as irregularidades nas cláusulas do contrato de trabalho forem culpa do empregador, o
que a CLT possibilita?
A rescisão direta do contrato, dando garantias ao empregador.
A existência de abuso do poderio econômico e social de quem emprega.
O repasse do risco do negócio para seus empregados.
 A rescisão indireta do contrato de trabalho.
Eximir o empregador dessa responsabilidade.
Respondido em 24/06/2021 19:35:31
 2. Ref.: 799173 Pontos: 0,60 / 0,60
A Jurisprudência permite a terceirização das atividades-meio das organizações, mas desde que não estejam presentes
as características do colaborador, de acordo com o art. 3° da CLT: a pessoalidade da prestação dos serviços e a
subordinação do colaborador ao tomador. O colaborador presta serviços ao tomador, mas este não dirige a prestação
pessoal dos serviços daquele. Porém, há uma única forma de terceirização do trabalho na qual a Jurisprudência
permite que o colaborador trabalhe na atividade-fim do tomador de serviços e preste os serviços com pessoalidade e
diretamente subordinado. Que forma é esta?
Terceirizados apenas na atividade meio.
Trabalhador temporário e Estágio de Trabalho.
Estágio de Trabalho.
Trabalhador autônomo.
 Trabalhador temporário.
Respondido em 24/06/2021 19:37:04
 3. Ref.: 780279 Pontos: 0,60 / 0,60
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado,
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens,
e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário
diretamente?
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
 Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
Respondido em 24/06/2021 19:37:24
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 4. Ref.: 779953 Pontos: 0,60 / 0,60
José foi admitido em 12/02/2011 pelo contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada
de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs, de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do
corrente ano a empresa flagrou José furtando dinheiro do caixa e em razão disso deseja extinguir o contrato de
trabalho. Marque a alternativa referente a causa da extinção do contrato de trabalho:
culpa recíproca
 justa causa do empregado
justa causa do empreagador
pedido de demissão
demissão sem justa causa
Respondido em 24/06/2021 19:39:50
 5. Ref.: 799181 Pontos: 0,60 / 0,60
Considerando o cenário trabalhista brasileiro, para o país, o que seria entrave/reflexo em se terceirizar mão de obra?
A possibilidade de terceirizar quase tudo na empresa é excelente para o Brasil, pois assim a empresa produz melhor e com
qualidade internacional.
A terceirização tem total previsão legal, por isto ajuda no desenvolvimento do país.
Um entrave seria os contratos temporários que não ajudam em nada, e não tem previsão legal.
A terceirização tão somente ajuda a sociedade, não existe entrave, já que abre mais postos de emprego.
 A terceirização é caracterizada como subemprego e não gera adequadamente o desenvolvimento econômico e social do
país.
Respondido em 24/06/2021 19:43:29
 6. Ref.: 799175 Pontos: 0,60 / 0,60
No Brasil, muitas empresas se beneficiam do Programa de Estágio Curricular. Porém, o uso costuma ser inadequado,
não atendendo ao limite de horas estabelecido na Lei, nem aplicando o real sentido do programa. Qual é o objetivo de
um Estágio de Trabalho?
A possibilidade de remuneração ao estagiário.
A preparação para a vida.
A oferta de uma bolsa de estudos aos estagiários.
 A Formação Profissional do Estagiário.
A Educação de Jovens e Adultos.
Respondido em 24/06/2021 19:44:43
 7. Ref.: 780277 Pontos: 0,60 / 0,60
Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de
produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o
percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
40% do salário contratual.
50% do salário contratual.
60% do salário contratual.
 20% do salário contratual.
80% do salário contratual.
Respondido em 24/06/2021 19:46:39
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 8. Ref.: 219687 Pontos: 0,60 / 0,60
Empregadores e gestores definirão:
sobre a necessidade de assinatura no contrato de trabalho.
que não há necessidade de reconhecer que o empregado necessita de capacitação para exercer suas atividades laborais.
depositarão o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).
 as necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na relação de
trabalho.
se irá recolher a contribuição sindical.
Respondido em 24/06/2021 19:47:26
 9. Ref.: 219698 Pontos: 0,60 / 0,60
A negociação na área trabalhista depende:
da lista de habilidades do empregado.
da intervenção do Estado.
da participação do sindicato da categoria.
da argumentação do empregador.
 do interesse das partes em realmente chegar a um acordo que atenda os objetivos da atividade laboral.
Respondido em 24/06/2021 19:47:47
 10. Ref.: 998938 Pontos: 0,00 / 0,60
No Direito do Trabalho temos a impenhorabilidade salarial e o princípio protetor do salário, que tratam sobre penhor e
redução de salário apenas em casos muito específicos. Qual das alternativas abaixo é FALSA?
A impenhorabilidade do salário protege-o contra terceiros, salvo para pensão alimentícia.
Convenções e acordos coletivos podem gerar redução salarial em casos de força maior.
O empregado não pode renunciar ao 13º salário, porque é um direito assegurado por lei.
 Poderá haver redução salarial quando do retorno do empregado à função anterior quando deixa um cargo de confiança.
 O empregado pode se privar mesmo voluntariamente das vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho, como por
exemplo, não receber a gratificação natalina.
Respondido em 24/06/2021 19:51:31
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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