AP 1 SOCIEDADE E ORGANIZAÇÕES 1

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SOCIEDADE E ORGANIZAÇÕES
1ª Questão: aula 3 
Marque a resposta errada a respeito da concepção contemporânea do trabalho, conceito 
que passa por mudanças estruturais e conceituais como resultado das transformações da 
sociedade contemporânea: 
( ) Reconhecer a existência de diferentes sociedades pressupõe reconhecer também que 
existem diferentes formas de organização na complexidade do ambiente social. No 
contexto das relações sociais, o trabalho se insere como atividade inerent e à realização 
plena dos seres humanos. Nesse contexto, não deve o trabalhador ser alienado do 
processo político, social e econômico quanto à atividade que realiza, uma vez que, como 
agente do pro cesso de trabalho, realiza um conjunto de ações e posições sócio 
profissionais. 
( ) As idéias de Calvino ajudaram em medida o desenvolvimento do capitalismo, pois 
diziam que o predestinado deveria poupar, ao contrário do catolicismo, que condenava 
até a usura. Esse precoce desenvolvimento pod e ser ex plicado pela co ncepção d e qu e, 
para o calvinista, a riqueza poderá se r um sinal de que aq uela pessoa está entre os 
escolhidos de Deus. Ou seja, se um calvinista tem muito dinheiro, é um sinal de que 
Deus o escolheu para ser salvo. 
( ) Com o comércio e o crescimento urbano se destacando nos anos fin ais da Idade 
Média, o mercado tornou -se o espaço por excelência das trocas, do comércio, ainda que 
iniciante. Por ter contri buído nesse processo de mudanças do trabalho, o mercado 
assumia relativa importância. A cidade, por si só , cada vez mais passou a ser o espaço 
do trabalho. As mudanças ocorridas na estrutura produtiva determinaram a 
subordinação da agricultura aos interesses industriais, comerciais e finance iros, sediados 
nos centros urbanos, impondo-lhe, basicamente, duas funções: a de produtora de bens alimentares necessários ao abastecimento das cidades e a de produtor a de matérias -primas para as indústrias.
( x ) A respeito das s ociedades contemporâneas,, o pesquisador S anchez Gamboa 
acredita qu e as transformações provocadas nos meios de produção pe la revolução 
informacional, que alteraram a s relações d e poder no âmbito da sociedade, gerando 
mudanças em suas formas de organização formal e relações de propriedade, tornou -se 
completa, beneficiando toda a sociedade. 
 
2ª Questão: aulas 6 e 7 
Marque a afirmação errada: 
( ) O que a psicologia organizacional busca enf atizar e abordar é o func ionário como 
ser humano, às vezes esquecido e sufocado pela utilização da tecnologia, que é vista 
como um dos principais fatores de avanço, lucratividade e expansão organizacional. 
( x ) o contrato psicoló gico é, ess encialmente, um conjunto de expectativas e normas 
formais, que estabelece um acordo implícito e explicíto: o empregado dá sua energia e 
seu talento; do outro lado, a empresa paga e exige resultados para obtenção dos seus 
objetivos, ou seja, o contrato psicológico lida com as expectativas da organização sobre 
o indivíduo e as contribuições que este pode fazer para satisfazê-la. Tudo isto funciona 
de modo dinâmico, influenciando contínuamente o comportamento dos funcionários. 
( ) O comportamento humano pode ser definido como reações dos indivíduos e 
respostas que estes apr esentam a um estímulo específico, sendo determinado pelo 
conjunto de características ambientais (adquiridas) e hereditárias (genéticas), com 
absorção das pressões exercidas pelo meio ambiente (Kanaane,1999). 
( ) A reciprocidade deve ser a chave em um contrato psicológico pa ra que resultados 
aceitáveis sejam atingidos. Além disso, um contrato psicológico é um conjunto de 
expectativas de um indivíduo das suas r elações com a empresa, bem co mo com seus 
colegas. 
 
3ª Questão: aula 12 
Marque a afirmação errada abaixo: 
( ) Um indivíduo que domina um ofício completo pode trabalhar por tod a a parte para 
se manter; o outro, o da manufatura, é apenas um acessório e, separado d e seus cole gas 
de trabalho, não tem nem capacidade, nem inde pendência, s endo forçado a ac eitar a 
norma que lhe querem impor. 
( ) Na estrutura burocrática a s atividades normais exigidas para os propósitos da 
organização se encontram dist ribuídas de maneira estável so b a forma de deveres 
formais. A rígida divisão do trabalho só permite o emprego de pessoal especializado e, 
com a globalização, essas especializações tendem a ficar mais exigentes no mercado de 
trabalho, cada vez mais competitivo e com poucas oportunidades de aproveitamento de 
grande quantidade da mão-de-obra disponível. 
( ) O sentido da Te rceira Onda coloca que a humanidade d efronta-se com a mais 
profunda convulsão social e reestruturação criativa de todos os tempos. Sem que 
reconheça claramente, a humanidade está engajada na construção de uma nova e 
extraordinária civilização a partir de seus próprios alicerces. 
( x ) Organização hierárquica d e cargos: significa que os cargos, nas organizações 
burocráticas, passam a ser subsistemas abertos tecnicamente, eliminando a antiga figura 
do "imprescindível e insubst ituível". Em contrapartida houve a necessidade de proteção 
do funcionário contra arbitrariedades, o que passou a ser f eito pelas legislações 
trabalhistas. 
( ) As economias da Terceira Onda requerem um tipo de trabalhador que raciocina, 
pergunta, inova e assume riscos. Trabalhadores que não são facilmente intercambiáveis. 
Ela favorece a individualidade, que não é o mesmo que individualismo. Não há apenas 
mais qualidades dif erentes de tr abalho, t ambém há mais qualidades diferentes de lazer, 
estilos de arte, movimentos políticos, mais credos religiosos e mais grupos raciais e 
lingüísticos reconhecidos. 
 
4ª Questão: aulas 13 e 14 
Marque a afirmação errada abaixo: 
( ) Empowerment não s ignifica um trabalhador apenas investido de poder, mas, ant es, 
dotado de responsabilidades. Ao gerente cabe apli car uma liderança educadora ancorada 
no sentimento da confiança. Peter Drucker afirma que “não se avalia um gerente pelo 
número de pessoas que se reportam a ele, mas pela sua capacidade de fazer com que 
essas pessoas trabalhem a massa de informações disponível e tomem de cisões por elas 
mesmas”. 
( x ) A cultura organizacional tenta continuamente ajustar as manifestações de cultura 
da sociedade na qual a empresa está inserida, já que é fácil modificar o núcleo de 
crenças e pr essupostos básicos, dentro das organiz ações, classificados como: níveis, 
infiltração, implicito, impresso, político, pluralidade e interdependencia. 
( ) O ambiente qu e envolve as organiz ações é extremamente dinâmico, ex igindo delas 
uma elevada c apacidade de adaptação como condição básica de sob revivência. O 
processo de mudan ça organiz acional começa com o aparecimento de forças que vêm de 
fora ou de algumas partes da organização 
( ) A eficiência da organização relaciona -se i ndiretamente com sua capacidade de 
sobreviver, de adaptar-se, de manter sua estrutura e tornar -se independe nte da função 
particular que preenche. 
 
5ª Questão: aulas 8 e 10 
Marque a afirmação errada abaixo: 
( )O Plano Nacional de Qualificação tem co mo um de seus fundamentos o aspecto 
Conceitual que coloca: a busca da prevalência de noções como educação integral; 
formas solidárias de participação soci al e gestão pública; empoderamento dos atores 
sociais tendo como perspectiva sua consolidação como cidadãos plenos; qualificação 
social e profissional; território como base de articulação do desenvolvimento local; 
efetividade social; qualidade pedagógica; reconhecimento dos saberes socialmente 
produzidos pelos trabalhadores. . 
( x ) A aptidão representa uma predisposição ou a potencialidade de cada pessoa em 
aprender det erminadas habilidades ou comport amentos. Assim , a apt idão é uma 
habilidade em estado latente ou potencial que n ão pode ser desenvolvida por meio de 
exercício ou prática. 
( ) a cultura or ganizacional está associada à qu alidade de vida no trabalho e possui 
poderosa influência na q ualidade de vida das pessoas, além de ser um resultado social 
desejável de se perseguir em si próprio. 
( ) A satisfação no trabalho é um s entimento agradável que resulta da percepção de que 
nosso trabalho realiza ou permite a r ealização de valores important es relativos ao 
próprio trabalho. 
( ) Um bom lugar para se trabalhar possibilita, entre outras coisas, que as pessoas 
tenham, além do trabalho, outros compromissos em suas vidas, como a família, os amigos e os hobbies pessoais. Na perspectiva do funcionário, isto é uma questão fundamental de justiça.