ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL EX ...

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Exercício: GST0521_EX_A3_201307004083 
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	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 28/05/2014 17:42:23 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307168953)
	3a sem.: SETOR DE PESSOAL E SUAS ATRIBUIÇÕES
	
	Qual o prazo máximo que o empregador tem para devolução da CTPS?
		
	
	72 h 
	
	36 h 
	
	24 h 
	
	48 h 
	
	12 h
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307235196)
	sem. N/A: Jornada de Trabalho
	
	Para os empregados menores (16 a 18 anos), a compensação de horas somente poderá ser firmada mediante a existência de:
		
	
	Acordo autorizado pelos responsáveis do menor.
	
	Acordo coletivo celebrado com a empresa. 
	
	Acordo individual celebrado com a empresa.
	
	Acordo individual celebrado com o sindicato da classe.
	
	Acordo coletivo celebrado com o sindicato da classe.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307238834)
	sem. N/A: JORNADA DE TRABALHO
	
	Considerando os aspectos da jornada noturna temos a situação do Paulo, que atua como segurança de uma indústria de laminados, e que em seu primeiro dia de trabalho foi solicitar orientação do responsável pela Administração de Pessoal sobre seu horário de saída, em razão de ocorrer durante a madrugada. Em sua jornada diária ele perfaz 5 horas de adicional noturno. Considerando-se que ele entra às 19:00h horas e tem um intervalo para refeição de 1 hora, qual deveria ser o horário para marcação de seu cartão na saída da empresa?
		
	
	3 horas 20 minutos e 30 segundos 
	
	4:00 horas 
	
	3 horas e 30 minutos 
	
	3 horas 22 minutos e 30 segundos
	
	3 horas e 20 minutos 
		
	
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	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Exercício: GST0521_EX_A4_201307004083 
	Voltar 
	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 29/05/2014 19:21:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307168977)
	4a sem.: CONTRATO DE TRABALHO E TRABALHADORES
	
	Qual o percentual máximo de estagiários numa empresa com mais de 50 funcionários?
		
	
	20% 
	
	5% 
	
	30%
	
	10% 
	
	25% 
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	 2a Questão (Ref.: 201307168976)
	4a sem.: CONTRATO DE TRABALHO E TRABALHADORES
	
	Diante do conceito legal de contrato de trabalho, podemos afirmar que:
		
	
	O empregado poderá trabalhar gratuitamente 
	
	A prestação de serviços é pessoal 
	
	Os serviços poderão ser de forma eventual 
	
	Não haverá jornada de trabalho 
	
	O trabalhador terá salário menor que o mínimo 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307247483)
	4a sem.: controle e registro de pessoal
	
	Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do Contrato de Trabalho, o empregado terá direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na seguinte proporção, no que se refere às faltas justificadas: I - até 5 (cinco) faltas ¿ 30 (trinta) dias corridos; II - de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas ¿ 24 dias corridos; III - de 8 (oito) a 15 ( quinze) faltas ¿ 25 (vinte e cinco) dias corridos. Escolha uma das opções abaixo: 
		
	
	Apenas a afirmativa II está correta; 
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas; 
	
	Apenas a afirmativa I está correta. 
	
	Apenas a afirmativa III está correta; 
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas;
		
	
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		ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Exercício: GST0521_EX_A5_201307004083 
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	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 29/05/2014 20:22:40 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307235254)
	sem. N/A: Cálculo de Salário Proporcional
	
	Um empregado foi admitido no dia 10 do mês de abril com salário mensal de R$ 1.200,00. Neste caso, referente ao mês da admissão, este empregado recebeu na folha de pagamento o salário bruto no valor de: 
		
	
	R$ 812,90
	
	R$ 1.200,00
	
	R$ 1.092,00
	
	R$ 800,00
	
	R$ 840,00
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307252386)
	sem. N/A: PAGAMENTO
	
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados. 
	
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades. 
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades. 
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido. 
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação. 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307168992)
	5a sem.: CONTRATO DE TRABALHO E TRABALHADORES
	
	É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. Esse período de recesso será de quantos dias?
		
	
	30 
	
	15 
	
	45
	
	10 
	
	20 
		
	
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	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Exercício: GST0521_EX_A6_201307004083 
	Voltar 
	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 29/05/2014 19:25:44 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307169017)
	6a sem.: JORNADA DE TRABALHO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO
	
	Como regra geral, o trabalho não é prestado na interrupção, todavia o salário será devido total ou parcialmente. Ao contrário da suspensão, o período em que o contrato de trabalho estiver interrompido será computado como:
		
	
	Licença não remunerada 
	
	Afastamento provisório 
	
	Tempo de serviço 
	
	Garantia de estabilidade 
	
	Faltas ao trabalho 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307169006)
	6a sem.: JORNADA DE TRABALHO
	
	Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
		
	
	10 
	
	30 
	
	20 
	
	25 
	
	15 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307169002)
	6a sem.: JORNADA DE TRABALHO
	
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	
	8 
	
	9 
	
	11 
	
	12 
	
	10 
		
	
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		ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Exercício: GST0521_EX_A7_201307004083 
	Voltar 
	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 05/05/2014 22:30:49 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307169027)
	7a sem.: REMUNERAÇÃO, HORAS EXTRAS E DSR
	
	O salário, não na sua totalidade, poderá ser pago em alimentação e habitação, deve-se reservar parte deste para pagamento em dinheiro. A lei não autoriza que o salário seja estipulado em:
		
	
	Utilidades 
	
	Serviços 
	
	Espécie 
	
	Produção 
	
	Comissões 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307169019)
	7a sem.: REMUNERAÇÃO, HORAS EXTRAS E DSR
	
	A remuneração por comissão se configura como salário:
		
	
	Médio 
	
	Misto 
	
	Fixo 
	
	Variável 
	
	Mínimo 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307169022)
	7a sem.: REMUNERAÇÃO, HORAS EXTRAS E DSR
	
	Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?
		
	
	6 
	
	3 
	
	4 
	
	2 
	
	1 
		
	
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		  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Exercício: GST0521_EX_A8_201307004083 
	Voltar 
	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083Data: 08/05/2014 22:57:48 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307235308)
	sem. N/A: Demissão de empregado
	
	No caso de demitir o empregado, a empresa deverá seguir corretamente as determinações legais, sob pena de arcar com as implicações monetárias cabíveis. Assinale dentre as alternativas a seguir, a única que não corresponde corretamente a uma determinação legal. 
		
	
	A efetivação do exame médico deverá ocorrer pelo menos até 15 dias do término do aviso prévio, se for aviso trabalhado.
	
	Em sendo aviso prévio indenizado, o exame médico deve ocorrer pelo menos 24 horas da homologação ou pagamento na empresa.
	
	Se no ato da homologação não for apresentado o atestado médico, não será efetivada a homologação, sendo ao empregador aplicada uma multa de um salário do empregado, a favor do empregado.
	
	O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio indenizado.
	
	Se o exame médico detectar que o funcionário encontra-se com problemas de saúde, o desligamento deverá ser suspenso.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307169067)
	8a sem.: PROCESSO DE FÉRIAS
	
	Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
		
	
	30 dias alternados 
	
	20 dias corridos 
	
	10 dias alternados 
	
	10 dias corridos 
	
	20 dias alternados 
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307169037)
	8a sem.: PROCESSO DE FÉRIAS
	
	As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		
	
	Admissão
	
	Aquisição 
	
	Percepção 
	
	Distribuição 
	
	Concessão 
		
	
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	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Exercício: GST0521_EX_A9_201307004083 
	Voltar 
	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 15/05/2014 23:08:11 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307176753)
	9a sem.: 13º SALÁRIO
	
	No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite? 
		
	
	30
	
	10
	
	15
	
	20 
	
	13
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307176756)
	9a sem.: 13º SALÁRIO
	
	Quando da concessão das férias, o empregado que no mês de janeiro requereu por escrito a opção de receber a antecipação do 13º salário juntamente com o pagamento das férias, fará com que o empregador seja obrigado a: 
		
	
	Analisar a solicitação 
	
	Atender ao pedido da chefia 
	
	Cumprir tal requerimento 
	
	Verificar sua data de admissão 
	
	Rever o pagamento
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307049357)
	9a sem.: FERIAS
	
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
		
	
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	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	
	Exercício: GST0521_EX_A10_201307004083 
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	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 15/05/2014 20:55:10 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307176777)
	10a sem.: RESCISÃO CONTRATUAL
	
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo: 
		
	
	Certo 
	
	Temporário 
	
	Transitório
	
	Indeterminado
	
	Determinado 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307176822)
	10a sem.: BASE REMUNERATÓRIA 13º
	
	O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos? 
		
	
	3/12
	
	1/12 
	
	10/12
	
	2/12
	
	12/12
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	 3a Questão (Ref.: 201307176803)
	14a sem.: FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO
	
	Não sendo do interesse da empresa em recorrer da multa imposta, poderá efetuar o pagamento com redução do seu valor desde que o faça até o décimo dia do recebimento da notificação para o pagamento. Qual o percentual dessa redução? 
		
	
	30%
	
	20%
	
	50%
	
	10%
	
	40%
		
	
	Voltar