Aula 04

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
Aula 04-Tipos de Empregados e o Empregador 
Tema da Apresentação
 AULA 04 TIPOS DE EMPREGADOS E EMPREGADORES
LEGISLAÇÃO SOCIAL II
Objetivos da aula
Conhecer as outras figuras que também recebem proteção do direito do trabalho;
Conhecer o segundo elemento da nossa relação jurídica o empregador;
Analisar os reflexos na relação de emprego;
Tema da Apresentação
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Aula 4 – Empregados, Trabalhadores e Empregador
Trabalhador Eventual- Porque trabalhador e não empregado?
O traço marcante - eventualidade(falta continuidade )
Quem é o trabalhador eventual?
Ex: pintor, chaveiro etc. 
O Trabalho Autônomo
Desenvolve suas atividades por conta própria, não está subordinado, juridicamente ao tomador( empregador ) de serviços.
Como assim “não está subordinado juridicamente” ?
Na relação de trabalho autônoma, os riscos da prestação de serviços são de inteira responsabilidade do próprio trabalhador.
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As principais características do trabalhador avulso são:
-prestação de serviço intermediada pelo sindicato da categoria ou pelo OGMO, Órgão Gestor de Mão de Obra;
-pagamento pelo serviço prestado na forma de rateio entre os empregados;
-serviços de curta duração.
 A Constituição no art. 7º ,XXXIV estabelece igualdade de direitos entre o trabalhadores com vínculo empregatício permanente e os trabalhadores avulsos.
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 Trabalho Avulso Portuário tem como característica a intermediação da mão-de-obra, portanto, presentes três figuras: 
 1)do trabalhador avulso;
 2)de uma entidade intermediadora da mão-de-obra e 
 3)do tomador de serviço (cliente).
 O Trabalho avulso também é utilizado nos denominados portos secos ou EADI (Estação Aduaneira Interior) é um terminal intermodal terrestre diretamente ligado por estrada e/ou via férrea e/ou até aérea, sendo um depósito alfandegado localizado na zona secundária 
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Com a edição da Lei 8630/93, que trata do trabalho portuário, ocorreu então a substituição para o Órgão Gestor de Mão-de-Obra”.
 
O Órgão Gestor de Mão-de-Obra tem a função de selecionar e colocar os trabalhadores junto aos Operadores Portuários (requerentes de mão-de-obra). Observem que no Trabalho Avulso Portuário, o tomador de serviço ou requerente (cliente), não contrata diretamente o trabalhador avulso. A mão-de-obra é solicitada ao Órgão Gestor que repassará ao Tomador, trabalhadores avulsos registrados e cadastrados. 
 
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Existe vinculo de emprego?
 
Não existe vínculo empregatício no trabalho avulso, pois faltam os requisitos da pessoalidade e da habitualidade na prestação do serviço. O tomador de serviço não escolhe o trabalhador avulso.
O tomador apenas informa o órgão gestor quantos trabalhadores são necessários para a realização do serviço (estiva, vigilância da embarcação etc.), sem interferir na elaboração da escala de trabalho, assim como, não lhe cabe a recusa do trabalhador indicado. 
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Trabalho Voluntário 
É regulado pela Lei nº 9.608/98 -atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. ( Não gera vinculo de emprego)
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Servidor Público Estatutário - regido pelo Direito Administrativo. Quer dizer que eles possuem seu próprio estatuto criado especificamente para esses servidores.
 
Empregado Publico Celetista- Administração direta, autárquica, fundacional sociedade economia mista empresa pública regida pela CLT.
Em ambas as hipóteses há necessidade de concurso publico, conforme art.37 da CRFB/88 37, II.
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Empregado rural 
Primeiro tratou do tema o Estatuto do Trabalhador Rural Lei n.° 4.214/63
Atualmente trata do tema a lei 5.889/73, até então a legislação trabalhista não se ocupava deles.
Antes da constituição de 1988, não havia uma equiparação entre trabalhadores urbanos e rurais. 
Ainda temos algumas diferenciações de acordo com a lei.
Quais são?
hora noturna; flexibilização na duração do intervalo intrajornada, observados os usos e costumes da região, etc
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São as mesmas características do trabalhador urbano ou existem critérios diferenciados?
 -Pessoa física;
-em propriedade rural ou prédio rústico;
-presta serviços não eventual;
-a empregador rural
-sob a dependência deste;
-mediante salário 
1)vinculação a um empregador rural e
2) prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris. 
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196 do SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL (STF )
Ainda que exerça atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial é classificado de acordo com a categoria do empregador.
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A lei 7644/87 Mãe Social serviços com exclusividade, em casa-lar, que recebe até dez menores.É exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes, mediante remuneração reajustável, assegurada pelo menos a percepção de um salário mínimo.
assegurados os seguintes direitos, além do salário mínimo: anotação na CTPS, repouso semanal remunerado, férias anuais, 13º salário, FGTS e previdência social, inclusive em caso de acidente de trabalho
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O EMPREGADOR - ART 2º DA CLT
 
 “É a pessoa física ou jurídica que , assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.” 
Sabemos pela nossa experiência do cotidiano que temos empregadores que são denominados de pessoa jurídica, mas temos também pessoas físicas.
 
Observe que temos ainda, o empregador denominado por equiparação.
O que é isso?
São os profissionais liberais, condomínios, sindicatos, associações, instituições de beneficência 
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Quais os poderes que o Empregador possui?
poder de direção
Esse poder é ilimitado?
o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho.
Inclui o poder de direção não só a organização das suas atividades, como também de controlar e disciplinar o trabalho, de acordo com os fins do empreendimento.
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Poder de Organização:
O empregador tem todo o direito de organizar seu empreendimento e de estabelecer qual a atividade será desenvolvida, bem como a estrutura jurídica de sua empresa. Poderá ainda, regulamentar o trabalho, elaborando o regulamento da empresa.
Poder de Controle:
O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados.Tal controle se justifica justamente pela relação bilateral existente, ou seja de um ladoo pagamento de um salário e de outro a contrapartida pelo seu recebimento. 
Ex : Entradas e saídas funcionários, cumprimento de horários
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Poder Disciplinar- sanções disciplinares ao empregado 
São permitidas no nosso ordenamento as seguintes punições:
Advertência, suspensão 
Advertência : Por escrito ou verbal- não está prevista expressamente no nossa legislação, mas é pacifico a sua admissão
Suspensão : Geralmente o prazo é até 5 dias . Agora preste atenção porque não poderá exceder a 30 dias, sob pena de caracterizar a rescisão injusta. Art. 474 CLT.
Art. 474 - A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho
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Observação: Não há exigência legal da necessidade de gradação nas punições. Contudo, o Poder Judiciário, poderá rever as penalidades aplicadas sempre que forem desproporcionais às faltas cometidas ou quando não forem aplicadas dentro de um lapso temporal razoável existente entre a punição e a falta cometida, justamente para não se perpetuar o poder de punição
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Jus Variandi . O que é isso?
É o poder do empregador alterar unilateralmente o contrato de trabalho, fazendo pequenas modificações que venham a alterar a forma da prestação de serviço, respeitando sua essência e sem prejudicar o empregado.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
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Jus Resistentia O empregado poderá opor-se a certas modificações que lhe causem prejuízos ou seja ilegais, inclusive pleiteando a rescisão indireta de seu contrato de trabalho (artigo 483 CLT).
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Sucessão de empregadores:
Pode ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa.(O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos)
Artigo 10 CLT “qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”.
 Artigo 448 CLT “a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
observar se estão presentes dois requisitos
 1)Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular;
 2)Inexista paralisação dos serviços
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O que é Grupo Econômico?
O § 2º do artigo 2º da CLT preceitua “ sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas”. 
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Conhecemos as outras figuras que também recebem proteção do direito do trabalho;
-Conhecemos o segundo elemento da nossa relação jurídica o empregador;
-Analisamos os reflexos na relação de emprego;
  
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