Aula 05

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
Aula 5 Contrato de Trabalho 
Tema da Apresentação
 AULA 05 CONTRATO DE TRABALHO
LEGISLAÇÃO SOCIAL II
Objetivos da aula
-Conhecer os tipos de contrato de trabalho.
-Analisar a legislação aplicável a cada uma das hipóteses 
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 Recordando!
 Formação dos contratos 
Agente capaz; 
Objeto licito possível determinado ou determinável
Forma prescrita ou não defesa em lei.
 Qual o conceito de contrato de trabalho?
 É o vinculo jurídico que reúne de um lado o empregado e do outro empregador.
 
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CONTRATO DE TRABALHO
No sentido mais restrito, são relações que representam verdadeiro contrato de emprego, ou seja, as relações de emprego de acordo com o artigo 442 da CLT.
Art. 442 da CLT “ Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
O
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Art. 443 da CLT contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
 § 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada
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Classificação dos Contratos
1)Quanto a forma- expressos verbal ou escrito e tácitos.
Expresso- quando há manifestação inequívoca da vontade 
Escrito- quando temos um instrumento escrito em que materializa o contrato de trabalho.
Tácito-quando não ocorre nenhuma das hipóteses anteriores, ou seja não ajusta por escrito nem verbalmente, porem a prestação dos serviços ocorrem sem oposição.
Quanto ao prazo de duração 
Indeterminados- a forma mais comum onde não há prazo para o termino do ajuste.
Determinado- quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
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Exceções: O contrato de atleta profissional (Lei nº 9.615/98 – art. 28); o contrato de artistas (Lei 6.533/78 – art. 9º); o de aprendizagem (CLT – art. 428); o contrato temporário (art. 11 da lei 6.019/74 e arts. 21 e 26 do Decreto nº 73.841/74), e, o contrato por prazo determinado (Lei nº 9.601/98 e do Decreto nº 2.490/98).
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Destaque:
Art 443, §2º da CLT:
O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
c) de contrato de experiência.
  
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1ª Hipótese- de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a atividade 
É transitória a execução do serviço será abreviado, opondo-se ao caráter normal das atividades de uma empresa que é justamente a continuidade.
2ª Hipótese- de atividades empresariais de caráter transitório 
É a própria atividade da empresa que é transitória, cuja existência se limitará no tempo ao final destinado
3ªhipótese- de contrato de experiência 
Há uma avaliação recíproca tanto do empregado como do empregador.
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REGRA DOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO
Só pode haver uma única prorrogação, sob pena de passar a ser por prazo indeterminado. (art. 451, CLT), e não pode ultrapassar o prazo máximo.
 
Se o contrato continuar após o prazo determinado, passa a ser por prazo indeterminado (art. 451, CLT)
 
Entre dois contratos a termo tem que haver um lapso temporal de, no mínimo 6 (seis) meses, em regra, caso contrário o contrato será por prazo indeterminado. (art. 452, CLT) 
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Espécies de Contrato por Tempo Determinado
Temporário
A empresa denominada de prestadora fornece mão-de-obra em determinadas situações autorizadas em lei, ou seja, de forma objetiva ela alugará a mão de obra para o cliente que é denominado de tomador de mão-de-obra.
Importante
Há uma relação que envolve três partes, ou seja trilateral e tem caráter obrigatório
Por exigência legal tem que haver contrato escrito entre todas as partes envolvidas, do trabalhador com a empresa, da empresa com o tomador de mão-de-obra.
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O trabalhador temporário é empregado da fornecedora, tem garantias trabalhistas asseguradas. Existe vínculo empregatício entre o trabalhador e a fornecedora de mão-de-obra. São dois os vínculos jurídicos existentes: um entre a fornecedora e a tomadora e outro entre o trabalhador e a fornecedora. Entre a fornecedora e a tomadora o vínculo é de natureza civil / comercial.
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Quais as características desse tipo de contrato? 
Aplicação do Art.443 da CLT
1)acréscimo extraordinário de serviço (acréscimo de mão-de-obra ) há necessidade de contratação justamente pelo aumento considerável das vendas que o pessoal regular contratado não consegue atender a demanda.
2)Substituição de pessoal regular e permanente da tomadora (cliente), enquadram-se os empregados afastados por doença, por acidente, licença gestante etc.
 
A substituição deve ser temporária e não permanente.
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A atividade da empresa deve consistir exclusivamente em fornecimento de mão-de-obra temporária. Logo, não é admitida a sua atuação como prestadora de serviço. Tais exigências estão especificadas na Lei 6.019/74: 
Art. 4º - Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. 
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Art. 2º - Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou à acréscimo extraordinário de serviços.
Em relação ao tempo da contratação, não poderá ultrapassar a 03 meses, salvo se houver autorização legal.
Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social, segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão-de-Obra.
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Direitos dos Trabalhadores Temporários
O art. 12 da Lei 6.019/74, são assegurados os seguintes direitos aos trabalhadores temporários:
a) remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional;
b) jornada de 8 (oito) horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de 2 (duas), com acréscimo de 20% (vinte por cento);
c) férias proporcionais, nos termos do art. 25 da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966;
d) repouso semanal remunerado;
e) adicional por trabalho noturno;
 
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f) indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;
g) seguro contra acidente
de trabalho;
h) proteção previdenciária.
Em todas as contratações de trabalhadores temporários está sujeita à responsabilidade subsidiária, por força do que dispõe o item IV da Súmula TST nº 331:
“IV - O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, desde que este tenha participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.”
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No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviço é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições ao FGTS e ao INSS, bem como pelo cumprimento das obrigações trabalhistas e rescisórias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens.
Há solidariedade, pois, segundo conceito legal, “quando na mesma obrigação concorre mais de um credor, ou mais de um devedor, cada um com direito, ou obrigado, à dívida toda”.
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Enquanto na responsabilidade subsidiária o tomador só será acionado caso a empresa prestadora de serviço deixe de cumprir suas obrigações, na responsabilidade solidária, o tomador poderá ser acionado diretamente, sem que exista a necessidade de o trabalhador temporário ter acionado, em primeiro lugar, a empresa de trabalho temporário.
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O que é terceirização?
consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. 
A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato de natureza civil/comercial (contrato de prestação de serviços) firmado entre as partes, fornecendo mão-de-obra.
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A prestadora (contratada) terá que contratar mão de obra do trabalhador, pois incluídos no serviço prestado estão além da técnica de trabalho, os demais fatores necessários para a produção como equipamentos e a mão de obra humana, sendo formada uma relação trilateral. 
Observem que a tomadora de serviços (contratante) não quer a mão de obra para dirigir e sim o serviço realizado sem se preocupar com a maneira que este será executado. 
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Em princípio, a vantagem da terceirização está na possibilidade da empresa contratante de centralizar seus esforços na atividade fim ou principal, deixando as atividades secundárias ou meio para um terceiro realizar. 
Essa contratação pode envolver tanto a produção de bens, como de serviços, como o de limpeza, de vigilância, etc.
Pela concepção da terceirização, não só esses ramos mas todas os outros que podem contratar mão-de-obra tem a finalidade de se dedicar com maior atenção para suas atividades finalísticas. 
Para que a terceirização ocorra, nos temos os requisitos de validade no item III da sumula 331 do TST
 
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Devemos observar que a Terceirização pode ser Licita ou Ilícita.
Licita - Sumula 331, III TST
Será licita, quando todos os requisitos da lei forem observados. 
1)Não pode ocorrer na atividade fim
2)Em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço.
Sumula 331, IV- inadimplemento das obrigações trabalhistas pelo empregador, responde subsidiariamente o tomador dos serviços.
Delega serviço para outras empresas administrarem. Deverá colocar um empregado seu para tomar conta do serviço.
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ILICITA
1)ocorrer na atividade fim ou
2)Em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço.
Tem como conseqüência a formação de vinculo de emprego diretamente com o tomador dos serviços, salvo se o tomador for ente publico.
 
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Se for ente publico?
Se for com relação ao ente publico, não gera vinculo só indenização (os órgãos da administração publico também terceirizam ) mesmo terceirização na atividade fim. Ex: medico enfermeiro. 
Concurso Público art. 37 CRFB/88, sumula 331, II TST nulidade do contrato- responsabilidade subsidiaria
Sumula 363 TST Contratação de Servidor Público Concurso - Efeitos e Direitos A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
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IV- O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
V- Os entes integrantes da administração pública direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condições do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigações da Lei nº 8.666/93, especialmente na fiscalização do cumprimento das obrigações contratuais e legais da prestadora de serviço como empregadora. A aludida responsabilidade não decorre de mero inadimplemento das obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
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Conhecemos os tipos de contrato de trabalho.
Indeterminado e Determinado
Contrato Temporário
Terceirização
- Analisamos a legislação aplicável a cada uma das hipóteses 
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