PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 1

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Exercício: GST0574_EX_A1_201307004083 
	Voltar 
	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 29/03/2014 00:47:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307167536)
	1a sem.: História da Psicologia
	
	Antes e ser uma ciência autônoma, a Psicologia teve a sua paternidade creditada ao grego:
		
	
	Hipócrates 
	
	Descartes 
	
	Sócrates 
	
	Aristóteles 
	
	Pitágoras
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	 2a Questão (Ref.: 201307240111)
	sem. N/A: Senso Comum
	
	O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Com isso, surge o dito que de psicólogo e louco todos nós temos um pouco. Estamos então nos referindo ao conceito de:
		
	
	Psicologia Organizacional
	
	Psiquiatria
	
	Psicologia Social 
	
	Senso comum
	
	Psicologia Jurídica
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307232392)
	sem. N/A: Visão histórica da Psicologia
	
	A Psicologia é considerada uma ciência nova e em franco desenvolvimento. Embora o homem, ao longo de sua existência, buscasse resposta sobre si mesmo. Considerando a afirmativa. Responda: O que diferencia a Psicologia do conhecimento comum, dito popular? Eleja uma Única Opção correta que se aplique neste caso.
		
	
	A informação
	
	O cientista
	
	As pessoas
	
	O grupo
	
	O método
		
	
	
		PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Exercício: GST0574_EX_A2_201307004083 
	Voltar 
	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 29/05/2014 20:31:17 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307014224)
	2a sem.: Inserção do psicólogo nas organizações
	
	O objetivo do diagnóstico organizacional é 
		
	
	Identificar a cultura, valores, formas de trabalho e lideranças, através de pesquisa, detectando possíveis fatores limitantes de sua eficácia, planejamento e treinamento dos recursos humanos, segundo as estratégias organizacionais. 
	
	Indentificar o Clima organizacional, que é o sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. 
	
	Identificar a necessidade de Desenvolvimento Organizacional, que está ligado, diretamente à maneira como o colaborador PERCEBE a organização, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente, a essa interpretação. 
	
	Detectar as mudanças que ocorrem dentro de uma organização, pois as organizações devem se voltar totalmente as técnicas instrumentais e tecnológicas para uma maior capacidade de implantação de mudanças necessárias ao seu desenvolvimento. 
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307017779)
	2a sem.: HISTÓRIA DA PSICOLOGIA
	
	A História da Psicologia revela uma ampla diversidade de abordagens teóricas que se reflete nas diferentes definições do seu objeto de investigação no interior dos grandes sistemas. A esse respeito, é correto afirmar que:
		
	
	A abordagem mentalista, característica da Psicologia na ocasião de seu surgimento, cede lugar ao estudo do condicionamento.
	
	Atualmente o comportamento é o único objeto de estudo da Psicologia.
	
	Do final do século XIX aos dias de hoje, os processos mentais têm sido o único objeto de estudo da Psicologia.
	
	O Behaviorismo opera uma crítica radical da Psicologia da consciência em favor do estudo do comportamento.
	
	No surgimento da Psicologia seu objeto de estudo é a consciência
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307048666)
	2a sem.: psicologia organizacional
	
	Uma redefinição do modo de encarar o trabalho e um aumento das atividades justificaram a mudança do termo Psicologia Industrial para Psicologia Organizacional. Sobre a Psicologia nas Organizações, marque a alternativa incorreta:
		
	
	b) A Psicologia Industrial originou o campo. Buscava gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos.
	
	d) O foco no funcionário como indivíduo é maior na Psicologia Organizacional.
	
	c) A Psicologia Organizacional desenvolveu-se a partir do movimento das relações humanas nas organizações.
	
	a) A Psicologia Organizacional não foi uma ruptura radical com a Psicologia das Indústrias, mas sim uma ampliação do seu objeto de estudo, uma vez que os psicólogos continuavam atrelados ao problema de produtividade das empresas. 
	
	e) A Psicologia Industrial visava compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos f
	PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Exercício: GST0574_EX_A5_201307004083 
	Voltar 
	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 29/05/2014 20:30:30 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307249668)
	sem. N/A: Selecionar e Treinar nos ambientes corporativos
	
	Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
		
	
	4 e 3
	
	2, e 4
	
	1, 4,2,
	
	1 e 2
	
	3, 1,4
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307239242)
	sem. N/A: Selecionar e Treinar nos Ambientes Corporativos
	
	O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
		
	
	Testes Escritos.
	
	Teste de Personalidade.
	
	Dinâmica de Grupo.
	
	Teste de Simulação de Desempenho.
	
	Entrevista.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307013946)
	5a sem.: PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL
	
	A psicologia Organizacional e do Trabalho, com seus mais de 100 anos de atuação, tem procurado se desenvolver e acompanhar as transformações do mundo social, do mundo do trabalho, das organizações e da própria Psicologia, mas tem enfrentado, principalmente, problemas éticos e políticos, que misturam e se interpenetram, impossibilitando, muitas vezes, o exercício pleno das atividades do psicólogo organizacional e do trabalho. (ENADE 2006) Esse exercício fica prejudicado pela: 
		
	
	Tentativa inadequada de transformar o campo das estratégias e políticas organizacionais, antes exclusivas da cúpula diretiva, em uma área de análise e intervenção da Psicologia Organizacional e do Trabalho. 
	
	Dificuldade em auxiliar no aumento da produtividade das organizações através de suas ações sobre os funcionários. 
	
	Falta de desenvolvimento técnico e de neutralidade científica na atuação do psicólogo organizacional e do trabalho. 
	
	Falta de reconhecimento das implicações políticas do papel do psicólogo organizacional e do trabalho, aceitação dessa tarefa e desenvolvimento de estratégias que levem em conta essa situação
		
	
	
	PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Exercício: GST0574_EX_A4_201307004083 
	Voltar 
	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 29/05/2014 20:27:45 (Finalizada)1a Questão (Ref.: 201307044935)
	4a sem.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
		
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem do grupo; 
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos fazê-lo formalmente com técnica e método;
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a todos;
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja, procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
	
	Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o conteúdo apresentado e o resultado final;
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	 2a Questão (Ref.: 201307248730)
	sem. N/A: Emoção e inteligência no contexto do trabalho
	
	Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
		
	
	Inteligência musical
	
	Inteligência corporal
	
	Inteligência interpessoal
	
	Inteligência espacial
	
	Inteligência correlacional
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307044932)
	4a sem.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção. 
		
	
	III e IV estão corretas;
	
	I e IV estão corretas.
	
	Apenas a II está correta;
	
	Apenas a III está correta;
	
	Apenas a I está correta;
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		PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	Exercício: GST0574_EX_A3_201307004083 
	Voltar 
	Aluno(a): CLAUDIA FERREIRA DA SILVA
	Matrícula: 201307004083 
	
	Data: 28/05/2014 16:28:09 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307232033)
	sem. N/A: diferenças individuais e processos decisórios
	
	A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou fechado, denomina-se:
		
	
	Alteração
	
	Facilitação
	
	Estruturação
	
	Percepção
	
	Reparação
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307167934)
	3a sem.: Técnicas de seleção
	
	Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas empresas, os quais chamamos: 
		
	
	Dinâmicas de grupo; 
	
	Simulação de desempenho; 
	
	Recrutamento e seleção; 
	
	Avaliação de desempenho; 
	
	Tempestade mental.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307169673)
	3a sem.: objetos de estudo da psicologia
	
	A Psicologia é uma ciência que tem cada vez mais despertado o interesse das pessoas. O comportamento estudado é sempre o resultado de diversas variáveis. Assinale a resposta que apresenta essas variáveis no comportamento observado. 
		
	
	crescimento pessoal, lazer, família e emoções negativas.
	
	personalidade, percepção, emoção, saúde e condicionamentos 
	
	estudo, percepção, saúde, motivação e emoção
	
	família, lazer, profissional, educação e ética 
	
	trabalho, diversão, saúde, sociabilidade e condições afetivas