Av 2017 - psicologia na Organizações

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201703801953)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia as afirmativas (1) e (2) e responda o que se pede. (1) A ciência compõe-se de um conjunto de conhecimentos sobre fatos ou aspectos da realidade (objeto de estudo), expresso através de uma linguagem precisa e rigorosa Porque (2) Esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade. Com base na leitura das assertivas (1) e (2), é CORRETO afirmar que:
		
	 
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	As duas são falsas.
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703942234)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um ratinho foi colocado na ¿caixa de Skinner¿ ¿ um recipiente fechado no qual encontrava apenas uma barra. Esta barra, ao ser pressionada por ele, acionava um mecanismo que lhe permitia obter uma gotinha de água, que chegava à caixa por meio de uma pequena haste. Este experimento se refere a um condicionamento por:
		
	
	punição
	
	reforço negativo
	 
	reforço positivo
	
	desejos
	 
	estímulos
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704093058)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com Goleman (1996), a inteligênica emocional depende do domínio de cinco habilidades. Todas as alternativas abaixo estão corretas, exceto
		
	
	Auto conhecimento
	
	Empatia
	
	Motivar-se
	 
	Controlar os outros
	
	Administração das Emoções
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703946471)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre recrutamento é correto afirmar:
		
	
	Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do recrutamento interno.
	
	O recrutamento é feito com testes psicológicos.
	 
	Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
	
	Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do recrutamento externo.
	
	As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma coisa.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703445791)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva.
		
	 
	É quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo notoriedade.
	 
	É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este seja percebido, conferindo conhecimento.
	
	É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo desenvolvimento.
	
	É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo potencialidade.
	
	É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo estabilidade.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703876300)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Nas Políticas e Práticas de Recursos Humanos podemos dizer que:
		
	 
	Um dos propósitos para a avaliação de desempenho é fornecer "feedback" aos funcionários.
	
	Os métodos de treinamento que usam o rodízio de tarefas são considerados métodos utilizados fora do trabalho.
	
	As entrevistas de seleção são as técnicas menos utilizadas e mais precisas.
	 
	Os métodos informais dos programas de treinamento são planejados com antecedência e com formato estruturado.
	
	As práticas de seleção que usam testes de simulação de desempenho, incluem testes de leitura e matemática.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703436085)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual necessidade está no topo da pirâmide de Maslow?
		
	 
	Necessidade de Auto-realização;
	
	Necessidade de Auto-estima;
	
	Necessidade de Segurança;
	
	Necessidades Sociais;
	
	Necessidades Fisiológicas;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703770850)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao conceito de Comportamento Organizacional.
		
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível individual, nas organizações..."
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível da estrutura organizacional..."
	 
	"é um campo de estudo que enfoca apenas um dos três níveis de comportamento nas organizações..."
	
	"é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações..."
	
	"é um campo de estudo que enfoca o nível do grupo nas organizações..."
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703939141)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
		
	
	Cultura
	
	Valores
	 
	Ética
	
	Missão
	
	Moral
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703428952)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Fábricas
	 
	Organizações
	
	Hábitos
	
	Aquisições
	
	Constituições