AULA 5 PROCESSO SELETIVO

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PROCESSO SELETIVO 
 
Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e 
Empregabilidade 
 
Profª: Thiara Almeida 
MISSÃO DA ÁREA DE SELEÇÃO 
A missão da área de seleção é, a partir do mapeamento 
do perfil do cargo, ter as ferramentas necessárias para 
identificar entre os candidatos aquele que tem o perfil 
mais compatível com o perfil da vaga. 
FLUXO DE UM PROCESSO SELETIVO 
Abertura da 
vaga 
Divulgação Triagem 
Dinâmicas 
Aplicação 
de testes 
Entrevista 
Entrevista 
com o 
gestor 
Referências 
ABERTURA DA VAGA 
• Expansão 
• Reposição 
• Cumprimento de cota Jovem Aprendiz/PCD 
TIPOS DE SELEÇÃO 
• Seleção interna 
 
 
• Seleção externa 
 
 
• Seleção mista 
DIVULGAÇÃO 
Anúncio – É uma declaração pública de uma empresa indicando a 
necessidade de contratar um profissional para atuar em um cargo específico. 
• Jornal 
• Tv 
• Internet 
• Empresas de seleção 
• Instituições de ensino 
TRIAGEM 
Análise de currículos 
Objetivo: Escolher os melhores perfis para vaga, analisando os 
históricos escolares, empregos anteriores, cursos realizados, 
características do candidatos... 
Normalmente, essa triagem começa com a análise das informações 
contidas no currículo, depois é feita uma entrevista de pré-seleção por 
telefone. 
DINÂMICAS DE GRUPO 
Objetivo: Analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar 
comportamentos e competências compatíveis ao cargo pretendido pelo 
candidato. 
Avaliar: Comportamento 
 Atitudes 
 Comunicação 
 Relacionamento etc 
 
TESTES ESPECÍFICOS 
 Estes exames são mais objetivos e procuram medir o conhecimento do 
candidato, como a capacidade de raciocínio, uso correto do português, 
conhecimento básico de matemática, dinamismo e resolução rápida de 
problemas, uma vez que a maioria desses testes possui um tempo limite. 
ENTREVISTAS 
• Avaliar os conhecimentos técnicos; 
• Avaliar o histórico profissional; 
• Avaliar os aspectos pessoais; 
• Avaliar o motivo de deixar o último emprego e o penúltimo; 
• Avaliar competências e o grau de adesão do candidato. 
Objetivo: Aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações 
do candidato. 
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS 
 
Avaliação psicológica - São diversos testes aplicados durante o 
processo seletivo para analisar aspectos da intelectualidade, 
personalidade e a coordenação motora do candidato. 
 
 Ex. Palográfico // Quati // AC- atenção concentrada 
 
 
 
 
OUTROS TESTES 
Grafológico: É um teste que avalia a personalidade por meio da escrita. É 
possível, através deste teste, conhecer as características pessoais do 
escritor, bem como, a evolução de sua personalidade, sendo necessário 
para tanto possuir amostras de grafias em diversos momentos de sua vida. 
 
Testes de Assessment : Tem como objetivo avaliar o potencial e 
verificar a compatibilidade entre as características do executivo ou 
profissional e as exigidas pela área em que ele atua ou irá atuar. 
Ex. DISC e PDA 
 
 
ENTREVISTA COM O GESTOR 
• Realizada com o gestor da área 
 
• Avaliação dos conhecimento técnicos 
 
• Seleção do candidato que tem potencial para o desempenho da função 
 
 
REFERÊNCIAS 
“Para que a Seleção seja assertiva há a necessidade de conhecer a conduta 
dos profissionais no cotidiano de suas atividades profissionais e logicamente 
que, quem pode fornecer este tipo de informação são os antigos 
empregadores, na figura de seus ex-gestores, ex-subordinados ou ex-colegas 
e referencias do candidato no emprego anterior” 
 Simoni Aquin 
PROCESSO DE ADMISSÃO 
Entrega de documentação 
 Exames médicos 
 CONCLUSÃO DO PROCESSO!!!!!!!!!! 
Momento de construir novas relações, mostrar seu 
potencial, exercer as atividades com dedicação, 
superar obstáculos. 
Thiara Almeida 
thiaraalmeida21@gmailcom 
 
 
 
 
Obrigada pela atenção!