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ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Exercício: GST0614_EX_A6_201301401561 Voltar Aluno(a): MOISES DOS SANTOS NASCIMENTO Matrícula: 201301401561 Data: 28/04/2014 12:03:10 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201301672197) O treinamento é o processo que prepara o colaborador para uma tarefa ou cargo. Identifique qual é a primeira e principal etapa desse processo: a) programação do treinamento. b) avaliação do treinamento. d) levantamento de necessidades de treinamento e) execução do treinamento. c) acompanhamento. 2a Questão (Ref.: 201301675938) Um dos processos mais importantes da ARH é o processo de treinamento porque através dele pessoas se capacitam, imprimem qualidade àquilo que fazem, melhoram suas relações no trabalho e contribuem para competitividade da empresa. Quais os benefícios adquiridos com o treinamento ? Treinamento traz benefícios para o colaborador, dificilmente para a empresa. Os colaboradores ficam mais espertos depois do treinamento. Melhoria da imagem institucional interna e externamente além de outros. O treinamento traz benefícios para a empresa, não para o colaborador. A empresa tem custo menor com capacitação. 3a Questão (Ref.: 201301673779) A área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) é mais um dos subsistemas de Gestão de Pessoas da maior importância na atualidade, considerando a necessidade das empresas se manterem competitivas através das pessoas. Abaixo estão relacionados diferentes afirmativas, todas elas relacionadas ao processo de T&D. Assinale aquela que está definida de modo equivocado: Levantamento das Necessidades de Treinamentos: visa identificar as necessidades dos funcionários, em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, que possam melhorar as suas performances. Avaliação: verificar os programas realizados, fazer os ajustes necessários nos programas internos e verificar a competência das entidades executoras dos eventos. Desenvolvimento: está relacionado com habilidades e capacidades que podem ser utilizadas futuramente, no desempenho de outras funções. Programação dos Treinamentos: realizar o planejamento físico e orçamentário de todos os programas de T & D que serão realizados em um determinado período, para que sejam supridas as necessidades previamente identificadas. São atividades do método de ensino em grupo: estudo de caso; leitura; brainstorming; benchmarking; coaching. Voltar Período de não visualização da prova: desde até . Página 1 de 2BDQ Prova 03/06/2014http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist=132514110&p... Página 2 de 2BDQ Prova 03/06/2014http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?hist=132514110&p...
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