administração de recursos humanos

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1a Questão
	
	
	
	
	Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	 
	Ref.: 201605043287
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
		
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
	 
	Ref.: 201605043293
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
		
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	... um acordo coletivo.
	 
	... um desejo da organização.
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	
	 
	Ref.: 201605208010
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	complementação de aposentadoria
	
	seguro de vida em grupo
	 
	salário-família
	
	empréstimos aos funcionários
	
	gratificações
	
	 
	Ref.: 201605727343
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	 
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Não obtenção de emprego
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	 
	Ref.: 201605180669
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Horas extras
	
	Aumento real de salário
	
	Criação de benefícios financeiros
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
	Bonificação por produtividade
	
	 
	Ref.: 201605231803
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	 
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
	 
	Ref.: 201605043161
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
		
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	
	... o atendimento a uma exigência legal.