Processo de Integração e Treinamento em RH

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06/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1762088&classId=871359&topicId=778214&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 1/3
GST0582_EX_A6_201501727851_V1
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 6a aula
 Lupa 
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PPT
 
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Exercício: GST0582_EX_A6_201501727851_V1 Matrícula: 201501727851
Aluno(a): DIOGO NASCIMENTO MACEDO DE ANANIAS Data: 31/10/2017 21:41:33 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201502371140) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (1 de 2)
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas
atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o
objetivo do Processo de Integração?
assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e
desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os
funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
 É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que
possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de
normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201501908828) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (1 de 2)
Vale alertar que, para as Organizações, o Treinamento precisa estar direcionado para atender as expectativas do
negócio ¿ lucro ¿ e, que precisa ser interpretado através dos seguintes resultados: Assinale a alternativa correta
Aumento da produtividade, melhorias nos padrões de qualidade
Positiva relação Custo X Benefício
 O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
Performances encantadoras no atendimento aos clientes
Redução dos erros, Eliminação do retrabalho
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201502496952) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2)
06/11/2017 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1762088&classId=871359&topicId=778214&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&… 2/3
O que não caracteriza uma educação assistemática?
Assimilação de um grupo social.
 Escola
Convivência em casa
Observação do comportamento dos mais velhos.
 Convivência com outros membros da sociedade
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502402771) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2)
Com o intuito de melhorar a mensuração dos retornos dos investimentos realizados em Treinamento e
Desenvolvimento (T&D), o Diretor de RH da Companhia ROBI COMB criticou o seu gerente alegando que a empresa
não estava avaliando bem os seus programas na área. Após estudar melhor o assunto, o gerente constatou que a
forma mais precisa de caracterizar os objetivos de uma avaliação é:
Produzir gráficos com medidas do desempenho dos instrutores, da qualidade do material didático e da
atuação da equipe logística da empresa.
Verificar a eficiência com que foram utilizados os recursos de T&D, compatibilizando os gastos realizados
com os lucros obtidos.
Analisar o aprendizado dos participantes do programa aplicando testes de conhecimento e entrevistas em
profundidade.
 Identificar a reação dos treinandos ao programa, ao aprendizado, as mudanças de comportamento geradas
e seu reflexo na implementação das metas organizacionais.
Verificar a reação dos treinandos com relação ao conteúdo desenvolvido e aos métodos utilizados.
 
 Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201501908823) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2)
ASSINALE UMA MANEIRA DE DETECTAR AS CARÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS
INFORMAÇÕES FRAGMENTADAS E DEFICIENTES EXISTENTES EM OUTRA ORGANIZAÇÃO
CONJUNTO DE INFORMAÇÕES INCONSISTENTES EXISTENTES EM OUTRAS EMPRESAS
RESULTADOS DA PRODUÇÃO DE EMPRESAS DE OUTROS SEGMENTOS
DETALHAMENTOS IMPRECISOS DE PRODUTOS E/OU SERVIÇOS DE OUTRAS EMPRESAS
 RESULTADOS DA PRODUÇÃO (VOLUMES, DEFEITOS) DA EMPRESA
 
 Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201501811877) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2)
Os gestores de uma Universidade Corporativa devem analisar constatemente as necessidades conjunturais e suas
demandas específicas de aprendizado PORQUE É preciso priorizar as ações de treinamento de acordo com o grau de
impacto/necessidade da empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
 as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
 
 Gabarito Comentado
06/11/2017 BDQ Prova
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 7a Questão (Ref.: 201501809751) Fórum de Dúvidas (3 de 17) Saiba (2)
A qual dos processos da Gestão de Pessoas o gestor deveria dar mais atenção quando a organização está partindo
para a expansão e a ampliação de suas atividades?
 
Processo de retenção de talentos. É o processo que garante a permanência dos funcionários, principalmente
dos gerentes e dos líderes de equipes, para a manutenção da qualidade de produtos e de serviços em face
do crescimento e da expansão da organização.
Processo de pesquisa de clima organizacional. Tem como fundamento a satisfação de seus funcionários,
bem como a sua capacidade produtiva para o estabelecimento de novos desafios.
Processo de desenvolvimento gerencial. Prepara toda a cadeia de comando para novos desafios
organizacionais.
 Processo de agregar pessoas. São os processos de captação e de inclusão de talentos por meio do
recrutamento e seleção de pessoas que possuem o potencial adequado para o desenvolvimento e o
crescimento competitivo da empresa.
Processo de desenvolvimento de talentos internos. Promove os funcionários com o objetivo motivacional de
atender à estratégia competitiva da organização.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201502471832) Fórum de Dúvidas (2 de 17) Saiba (2)
Milkovich e Bourdreau (2010) conceituam o treinamento como sendo um processo sistematizado com o intuito de
promover a aquisição de habilidades, regras e atitudes resultando numa melhor adequação entre as características
dos colaboradores e as exigências diante de sua função. O treinamento é uma contínua redução da dissonância e
uma constante busca da eficiência e da eficácia das pessoas. Treinar uma vez não significa nada. Sabendo que o
treinamento é um processo cíclico, identifique por quais etapas ele é composto.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Implementação e execução do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Implementação e execução do treinamento, Programação
do treinamento para atender às necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
 Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento.
Levantamento das necessidades de treinamento, Programação do treinamento para atender às
necessidades, Avaliação dos resultados do treinamento e Implementação e execução do treinamento.