ad2 2017

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Avaliação a Distância – AD2 - Período - 2017/2º
Disciplina: Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira
Desenvolvimento pessoal abrange as habilidades e interesse de aprendizado, contribui para a construção do conhecimento humano, buscando aprimorar a sua capacidade e o seu próprio potencial. Melhorando sua a qualidade de vida e contribuindo para a realização dos sonhos.
É um conjunto de informações, técnicas e saber como atuar em cada situação. O indivíduo precisa ser flexível, ter conhecimentos específicos, uma visão estratégica, liderar com sabedoria, ser proativo, comunicativo, trabalhar em equipe, etc.
Remuneração funcional é um dos sistemas de remuneração mais tradicional existente e também o mais usual nas empresas em geral.
Etapas da remuneração funcional:
Descrição de cargos deve utilizar regras que padronizem e facilitem o entendimento, sendo objetiva, clara e concisa e as suas características se distinguem um cargo do outro. 
Avaliação de cargos, cujo objetivo é estabelecer o valor relativo de cada cargo, construindo uma hierarquia entre eles.
Pesquisa salarial consiste em verificar os salários praticados por outras empresas e, desta forma, buscar estabelecer uma igualdade externa.
Estrutura salarial que está relacionada entre a avaliação de cargos e a pequisa salarial, que vai gerar a tabela salarial.
Elaboração da política salarial, que consiste em definir as regras de gestão da área de cargos e salários.
A remuneração funcional é implantada junto com um sistema de cargos e salários; permite a equidade externa; permite a equidade interna.
Oferecer cursos e treinamentos com regularidade, investir na formação do funcionário. 
Remuneração variável é o conjunto de instrumentos de recompensa variável complementando o salário fixo do empregado.
A remuneração variável ou estratégica- é ligada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa em total. Os resultados da empresa é transformar custos fixos em variáveis, a remuneração variável pode ser realizada através de:
* Prêmios e incentivos
* Gratificações voluntárias (fora das gratificações garantidas por lei, como a gratificação de natal no Brasil)
* Participações acionárias
* Participações nos lucros