exercicio do conhecimento

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1 -“Na empresa, o sistema de recompensa é o conjunto de benefícios materiais e imateriais que a empresa disponibiliza aos seus colaboradores. As recompensas podem ser financeiras e não-financeiras, conforme Chiavenato.” O objetivo estratégico é transformar a remuneração em investimento, pois o nível de salários impacta na posição competitiva da empresa no mercado e nas relações estabelecidas com os próprios colaboradores.
Fonte: https://blogrh.com.br/remuneracao-e-custo-ou-investimento/. Acesso em 05/12/2019. 
Com base no que é dito no texto acima, analise as afirmativas a seguir: 
1. As parcelas suplementares como comissões, porcentagens, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedem a 50% do salário, adicionais, gorjetas e afins, são pagas, somente, na recompensa por desempenho.
2. O Plano de Cargos e Salários é fundamental para que o sistema de remuneração e recompensas tenha êxito. O plano estabelece a estrutura de cargos da organização, define as atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelece, exclusivamente, a qualidade de vida do trabalho.
3. Um ponto importante é observar o equilíbrio salarial na organização, pois deve existir uma equidade externa entre os salários da organização com os do mercado de trabalho.
4. Os benefícios não financeiros, como o horário flexível, têm se apresentado como uma opção cada vez mais frequente em empresas com funcionários extremamente satisfeitos.
Assinale a alternativa correta:
Correta: 
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
2- “Segundo Chiavenato (2004), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.”
Fonte: CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Elsevier, 2004. 
De acordo com o conceito, leia as sentenças abaixo e atribua valor verdadeiro (V) ou falso (F), referente ao processo de recrutamento e seleção de pessoas: 
( ) O primeiro passo no processo seletivo é a elaboração do perfil do candidato que deve se adequar às competências necessárias para o alcance dos objetivos da empresa. 
( ) O processo de recrutamento e a seleção não se restringe exclusivamente à área de Gestão de Pessoas. 
( ) O recrutamento interno se destaca pelo estímulo ao desenvolvimento profissional dos colaboradores da empresa. 
( ) O processo de recrutamento e seleção é de pouca importância para a empresa, pois algumas pessoas escolhidas não se identificam com os princípios da empresa. 
Assinale a alternativa correta que representa a sequência correta de cima para baixo: 
Ocultar opções de resposta 
V, F, F, F.
F, F, V, F.
V, V, V, V.
Correta: 
V, F, V, F.
3- “Na empresa, o sistema de recompensa é o conjunto de benefícios materiais e imateriais que a empresa disponibiliza aos seus colaboradores. As recompensas podem ser financeiras e não-financeiras, conforme Chiavenato.” O objetivo estratégico é transformar a remuneração em investimento, pois o nível de salários impacta na posição competitiva da empresa no mercado e nas relações estabelecidas com os próprios colaboradores.
Fonte: https://blogrh.com.br/remuneracao-e-custo-ou-investimento/. Acesso em 05/12/2019. 
Com base no que é dito no texto acima, analise as afirmativas a seguir: 
1. As parcelas suplementares como comissões, porcentagens, prêmios, gratificações ajustadas, diárias para viagens que excedem a 50% do salário, adicionais, gorjetas e afins, são pagas, somente, na recompensa por desempenho.
2. O Plano de Cargos e Salários é fundamental para que o sistema de remuneração e recompensas tenha êxito. O plano estabelece a estrutura de cargos da organização, define as atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelece, exclusivamente, a qualidade de vida do trabalho.
3. Um ponto importante é observar o equilíbrio salarial na organização, pois deve existir uma equidade externa entre os salários da organização com os do mercado de trabalho.
4. Os benefícios não financeiros, como o horário flexível, têm se apresentado como uma opção cada vez mais frequente em empresas com funcionários extremamente satisfeitos.
Assinale a alternativa correta:
Ocultar opções de resposta 
Correta: 
III e IV.
4-“A evolução da Gestão de Pessoas dentro das organizações cada dia toma mais corpo e assume uma maior importância dentro das empresas. A área sempre acompanhou as várias fases do crescimento e da evolução social e de gestão das empresas. Hoje as organizações esperam da área de Gestão de Pessoas, uma maior participação no planejamento estratégico e gestão da empresa, conhecendo melhor o negócio, para uma participação efetiva na busca dos resultados.”
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-estratgica-de-pessoas/. (adaptado)Acesso em 02/12/2019. 
Diante do exposto, assinale a alternativa correta sobre planejamento estratégico de pessoas: 
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O Planejamento Estratégico de Pessoas define escolhas de linhas de produtos e localização de novas unidades produtoras, de acordo com o planejamento corporativo.
A Gestão Estratégica de Pessoas começa na definição do perfil de todos os colaboradores para que a cultura organizacional se adeque a eles.
A Gestão de Pessoas tem um papel estratégico de incentivar os concorrentes principais da organização. 
Os responsáveis por todas as áreas precisam pensar nas soluções estratégicas para os índices de venda e revenda.
Correta: 
Uma maneira estratégica para obter melhores resultados e engajamento dos colaboradores é extraindo o melhor dele.
5-“Entre as principais preocupações que fazem parte das ações da Gestão de Pessoas estão elaborar e colocar em prática estratégias que visem o bem-estar e a motivação do colaborador, com o objetivo de alinhar seus anseios de carreira às necessidades e resultados que a empresa deseja alcançar. Porém, por mais que pareça algo simples, este é um grande desafio desta área. Por isso, é fundamental contar com processos de Gestão de Pessoas previamente definidos.”
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/. Acesso em 02/12/2019. 
1. O processo de aplicar pessoas se refere ao aperfeiçoamento e capacitação dos colaboradores, proporcionando uma permanência na organização por longo prazo.
2. Manter as pessoas da organização satisfeitas e motivadas, com condições ambientais e psicológicas satisfatórias faz parte do processo de provisão.
3. O processo de manutenção ou recompensa é um dos principais elementos de motivação e incentivo, já que os colaboradores trabalham em busca de certas expectativas e resultados.
4. O importante no processo de provisão é estabelecer práticas que facilitem encontrar o profissional ideal para a organização.
Assinale a alternativa correta:
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II e IV.
I e II. 
I, II e III.
Correta: 
III e IV.