Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO CALCÁRIO BRASIL LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II POLOS UNIP / BRASIL 2017 Página 2 de 17 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO CALCÁRIO BRASIL LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II ALUNOS: ADEMILSON CASSIANO VAIS RA 171751-3 ADILSON DA FONSECA BRINCHE RA 171230-5 CLARISSA ALVES PORTO OLIVEIRA RA 171389-7 DIEGO LEITE CANDEIA DE LIMA RA 154441-4 FÁBIO JORGE SANTOS DE MENDONÇA RA 172898-6 JULIANA PINHEIRO DE MONTE RIBEIRO RA 172353-1 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, apresentado como um dos pré- requisitos para aprovação do bimestre vigente, no Curso Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho. Orientador: Prof. Antônio Palmeira de Araújo Neto POLOS UNIP / BRASIL 2017 Página 3 de 17 RESUMO Este estudo trata-se de um Projeto Integrado Multidisciplinar II - (PIM II), referente a projeto de pesquisa realizado no segundo bimestre do primeiro período do Curso Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho da Universidade Paulista – UNIP, realizada na cidade de Indiara, estado de Goiás na empresa Calcário Brasil Ltda., relativa às disciplinas Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho e demonstra como é importante o conhecimento teórico-prático das disciplinas elencadas, pois faz-se necessário atualmente domínio do assunto para então aplicar o conhecimento adquirido em prol do bom desenvolvimento da empresa, sendo que tais disciplinas estão intrinsecamente ligadas em relação à sua utilização no dia a dia de qualquer empresa que queira prosperar e isso poderá ser visto ao longo deste projeto. Em decorrência da evolução tecnológica que tem provocado profundas mudanças nas relações de trabalho, as normas regulamentadoras de proteção jurídica à segurança e saúde do trabalho encontram-se em contínuo processo de atualização e modernização, objetivando a melhoria das condições ambientais. É sabido que prevenção de acidentes não se faz simplesmente com a aplicação de normas, porém elas indicam o caminho obrigatório e determinam limites mínimos de ação para que se alcancem os recursos existentes na legislação. Desta forma o presente trabalho proporcionou o aprofundamento desses conceitos para que o profissional da área possa atuar juntamente a essas atualizações constantes e possa desempenhar sua função fazendo cumprir as normas, indispensáveis nas relações de trabalho. Palavra-Chave: matemática aplicada, economia, legislação trabalhista, normas regulamentadoras. Página 4 de 17 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 05 2. EMPRESA PESQUISADA .................................................................................................... 06 2.1. Natureza e ramo de atuação ............................................................................................... 06 3. LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO ........... 06 3.1. Identificação das Normas de Segurança e seu cumprimento .......................................... 06 3.2. Estrutura Prevencionistas (SESMT e CIPAMIN) ............................................................ 07 3.2.1. Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT . 07 3.2.2. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração – CIPAMIN ........................ 08 3.3. Controle adequando de documentos e registro dos trabalhadores ................................. 09 3.4. Carga e jornada de trabalho .............................................................................................. 10 3.5. Registro de Segurança ......................................................................................................... 10 3.6. Controle da empresa sobre as Normas de Segurança, conforme NRs ........................... 11 3.6.1. As principais Normas Regulamentadora seguidas na mineração ....................................... 11 3.6.2. Consequências do descumprimento das NRs ..................................................................... 12 3.7. Atendimento de acordo coletivo e convecção coletiva ...................................................... 12 4. ECONOMIA E MERCADO .................................................................................................. 13 4.1. Característica do Mercado de Mineração ........................................................................ 13 4.2. Participação da economia local .......................................................................................... 13 4.3. Perfil das concorrentes ........................................................................................................ 13 5. MATEMÁTICA APLICADA NA MINERAÇÃO ............................................................. 14 6. CONCLUSÃO ......................................................................................................................... 15 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................. 16 Página 5 de 17 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a empresa pesquisada - CALCÁRIO BRASIL LTDA, no qual abordaremos as presentes matérias estudadas neste semestre. As informações obtidas foram retiradas diretamente na empresa, onde tivemos oportunidade de nos comunicarmos e entendermos como é o funcionamento dela. Especificamos como são implantadas a Economia e Mercado, a Legislação e Normas Técnicas em Segurança e a Matemática aplicada. Nosso objetivo é mostrar dentro desta empresa como cada matéria está sendo utilizada, na Economia os agentes devem combinar, os recursos escassos para a satisfação de suas necessidades, visando o consumidor e o empresário que organiza os fatores de produção e o trabalhador. Na Matemática Aplicada mostraremos em quais áreas está sendo administrada, como a utilizam dentro da empresa, e por último a Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho vão mostrar como são suas normas, quais os objetivos delas, as estruturas de prevenção das quais ela trabalha e se existe alguma CIPA na empresa, e se ela está de acordo com a NR estabelecida. Aprofundaremos também sobre as jornadas de trabalho e os acordos coletivos das convenções sindicais. Página 6 de 17 2. EMPRESA PESQUISADA O Calcário Brasil Ltda., sediada às margens da rodovia BR-060, KM-240, Fazenda Santa Bárbara, zona rural – Indiara-GO é uma sociedade empresária limitada. A empresa filial tornou-se ativa no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica – CNPJ, em 29 de março de 1995, com sua atividade principal a extração de calcário e dolomita e o beneficiamento associado ou em continuação à extração. Sendo que, o centro administrativo da mineração está sediado na capital Goiânia, acompanhado de toda a diretoria e departamentos envolvidos para gerenciamento de todo o Grupo empresarial, composto pelos departamentos: compras, jurídicos, recursos humanos, financeiros, vendas, geologia etc., mas em cada filial contém seus respectivos gerentes juntamente com as equipes operacionais e de apoio administrativo. 2.1. Natureza e ramo de atuação O Calcário Brasil Ltda., atua no ramo de exploração de calcário agrícola, que é utilizado para o combateda acidez do solo, tornando-a mais capaz na absorção dos nutrientes fornecida a ela, principalmente cálcio e magnésio. O calcário agrícola e obtido pela moagem de rocha extraída de jazidas orgânica de calcário, onde seus constituintes neutralizantes são de carbonato de cálcio (CaCO3) e o carbonato de magnésio (MgCO3) (PRIMAVESI, 2004, p. 8-9). 3. LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO 3.1. Identificação das Normas de Segurança e seu cumprimento Todas as indústrias que atuam no ramo de produção mineral são regulamentadas pela Portaria nº 207 de 18 de outubro de 2001 do Departamento Nacional de Produção Mineral (DNPM), onde a segurança dos colaboradores está contida nas Normas Regulamentadora da Mineração (NRM). “Têm por objetivo disciplinar o aproveitamento racional das jazidas, considerando-se as condições técnicas e tecnológicas de operação, de segurança e de proteção ao meio ambiente, de forma a tornar o Página 7 de 17 planejamento e o desenvolvimento das atividades minerárias compatíveis com a busca permanente da produtividade, da preservação ambiental, da segurança e saúde dos trabalhadores”. (DNPM, 2001, p.3). O Calcário Brasil Ltda., visando à segurança operacional da Lavra (Jazida de Calcário) e no processo de extração e beneficiamento do calcário, segue à risca às normas de segurança estabelecida pelos Órgãos fiscalizadores (DNPM) e também do Ministério de Trabalho e Emprego em sua Norma Regulamentadora nº 22. A Portaria MTb nº 3.214, de 08 de junho de 1978 em sua NR-22 (Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração) estabelece que a empresa tem a obrigação de zelar pelo cumprimento da norma e que deve prestar informações necessárias aos órgãos fiscalizadores. (MTE, 2007, p.327). 3.2. Estruturas Prevencionistas (SESMT e CIPAMIN). 3.2.1. Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT A composição do SESMT conforme a NR-04 é feito mediante o enquadramento do grau de risco e considerando-se o número de funcionário registrado na empresa (MTE, 2007, p.18). No caso do Calcário Brasil Ltda., o enquadramento do grau de risco é de potencial 04 (quatro) e o total de funcionários registrados é no total de 81 (oitenta e um). Conforme o grau de risco e o total de funcionários registados, o dimensionamento do SESMT, faz cumprir a determinação do Quadro II da referida Norma Regulamentadora (NR- 04), onde por norma a empresa e obrigada a ter em seu quadro de funcionário somente 01 (um) Técnico em Segurança do Trabalho. Página 8 de 17 3.2.2. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração – CIPAMIN. A criação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração permite que os trabalhadores se organizem em seu local de trabalho assumindo seu papel e responsabilidade no controle dos riscos ambientais nos ambientes de trabalho. (CAMISASSA, 2015, p.642). A Norma Regulamentadora (NR-22), estabelece que todas as empresas de Mineração ou Permissionários de Lavras Garimpeiras com 15 (quinze) ou mais empregados deverão constituir a CIPAMIN, mantendo-as organizadas e em regular funcionamento. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração e composta por representantes do empregador (composto pelo Presidente da Comissão) e dos empregados (composto pelo Vice-Presidente, Membros Eleitos e Suplentes). Segundo a Norma Regulamentadora nº 22, a CIPAMIN deve ser composta de forma a abranger a representatividade de todos os setores da empresa (MTE, 2007, p.360). O Calcário Brasil Ltda., a CIPAMIM é devidamente formada e atuante na prevenção de acidente de trabalho, observando o dimensionamento do Quadro II na NR-22, sendo Figura 1: Quadro II da NR-04, dimensionamento do SESMT. Fonte: Google, imagens, 2017. Página 9 de 17 composta por 01 (um) representante do empregador e 01 (um) suplente; e dos representantes dos funcionários, composto por 03 (três) titulares eleitos por voto e 01 (um) suplente. 3.3. Controle adequado de documentos e registros dos trabalhadores Todos os colaboradores estão devidamente registrados conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943. Os colaboradores recém-admitidos após ser registrado pelo departamento de Recursos Humanos (RH), são encaminhados para o departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) onde é realizada a integração de segurança, antes de serem liberados para a frente de trabalho. A integração admissional é de grande importância na prevenção de acidente de trabalho, onde o conteúdo ministrado é realizado pelo Técnico em Segurança do Trabalho da empresa, sempre abordando o risco que o colaborador estará exposto e a forma de prevenção. Todos os colaboradores recém-contratados e/ou os antigos assinam os documentos de segurança do trabalho, como: Ficha de EPI, Comprovante de Integração, Ordem de Serviço etc., documentos são exigidos obrigatoriamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Segundo a Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978, em sua Norma Regulamentadora nº 01, em seu artigo 1.7, alínea c, diz que: cabe à empresa informar aos trabalhadores quanto os riscos profissionais que possam originar-se em seus locais de trabalho, os meios de prevenção e limitar tais riscos. (MTE, 2007, p.12). Figura 2: Quadro III da NR-22, dimensionamento da CIPAMIN. Fonte: Google, imagens, 2017. Página 10 de 17 3.4. Carga e jornada de trabalho A importância do controle de jornada se torna eficaz, pois possibilita se o empregado prestou serviços durante todo o horário pactuado, se trabalhou menos ou em sobre jornada. Por essa razão o controle de jornada é extremamente benéfico ao empregado quanto ao empregador. De um lado, o empregador, consegue aferir exatamente a produtividade do empregado, assim como proporciona ao empregado a segurança de saber o tempo efetivamente trabalhado e eventuais horas extras a serem recebidas (CAETANO, 2017). Na última convenção realizada pela FTIEG (Federação dos Trabalhadores na indústria nos Estados de Goiás, Tocantins e Distrito Federal) diz que: “Fica estabelecida que a carga horária de trabalho é de segunda a sexta-feira, será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.”. Na CLT essas horas devem estar registradas em um documento que pode ser chamado de folha de ponto para o controle de horas. Ele anotará o seu horário de saída e término, além dos intervalos. No Calcário Brasil Ltda., essas horas são registradas mediante ponto eletrônico, onde cada colaborador possui um número de cadastro e a uma senha, para registro na hora de entrada, saída para almoço, volta do almoço e ida para casa. A empresa possui um site onde cada colaborador pode acompanhar o histórico diário de ponto. Cada colaborador dentre de suas atribuições possuem de no mínimo 1 hora a 2 horas de almoço. Com pausas de 10 a 15 minutos. 3.5. Registro de Segurança Todos os colaboradores do Calcário Brasil Ltda. passam constantemente por treinamentos de segurança e operacional de máquinas e equipamentos, Diálogo Diário de Segurança (DDS), onde são todos documentados em lista de presença e/ou ordem de serviços. É de suma importância esta documentação, pois em caso de fiscalização por parte do Ministério do Trabalho e Emprego, são apresentados para os auditores os documentos de segurança do trabalho e também os documentos obrigatórios no que se refere aos RecursosHumanos (RH). O Calcário Brasil Ltda., cumpre as Normas Regulamentadora do Ministério do Trabalho, no que se refere à prevenção de doenças ocupacionais e/ou acidente de trabalho em que cada colaborador está exposto. É entregue para a devida proteção de seus colaboradores, Página 11 de 17 o EPI (Equipamento de Proteção Individual), todo EPI entregue para ao funcionário e devidamente registrado na ficha de EPI, onde nela consta a descrição do EPI entregue, o número do CA (Certificado de Aprovação), data de entrega e assinatura do funcionário. 3.6. Controle da empresa sobre as normas de segurança, conforme NRs. O Calcário Brasil Ltda., tem como política de segurança o zelo do bem-estar de seus colaboradores, evitando acidentes de trabalho e garantindo a segurança jurídica da empresa. A fim de evitar problemas legais por descumprimento das normas de segurança, a empresa conta em seu quadro de funcionário o profissional legalmente habilitado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o Técnico de Segurança do Trabalho. Além da obrigatoriedade no cumprimento das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, as indústrias de produção mineral têm que cumprir também as Normas Regulamentadora da Mineração – NRM, estabelecida pelo órgão fiscalizador do Departamento Nacional de Produção Mineral – DNPM. 3.6.1. As principais Normas Regulamentadoras seguidas na Mineração. a) Norma Regulamentadora nº 04: trata da norma de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, a fim de garantir a saúde, segurança e a integridade do colaborador. Orienta a empresa quanto à obrigatoriedade na contratação do profissional Técnico de Segurança do Trabalho e/ou Engenheiro de Segurança do Trabalho (conforme Quadro II). b) Norma Regulamentadora nº 05 e 22: estabelece a obrigatoriedade da empresa em constituir a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, representada pelo empregador (Presidente) e empregados (Vice-Presidente e Suplentes). c) Norma Regulamentadora nº 07: é o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, que determina a necessidade da implantação obrigatória de um programa de saúde ocupacional para as empresas, com intuito de preservar a saúde dos trabalhadores, realizando um controle preventivo da saúde dos funcionários. Esse é feito através de exames médicos e laboratoriais periódico. Página 12 de 17 d) Norma Regulamentadora nº 22: É a norma regulamentadora que da Segurança é Saúde na Mineração, norma esta que dá parâmetro para a criação do Programa de Gerenciamento de Risco – PGR, (na mineração o PPRA é substituído pelo PGR), que como as outras, também possuem a finalidade de proteção a possíveis situações de riscos aos trabalhadores. Atua principalmente como uma ação preventiva, em que é realizada uma avaliação e controle dos riscos dos agentes ambientais presentes na empresa, quais sejam: físicos, químicos e biológicos. Nesse sentido, são estabelecidas uma metodologia de ação a fim de minimizar tais agentes. 3.6.2. Consequências dos descumprimentos das NRs. O descumprimento das normas de segurança por parte do empregador constitui em notificação por parte dos órgãos fiscalizadores do trabalho, podendo a empresa ser punida através de multas administrativas. Porém, a cobrança da observância dessas normas não é somente cabida ao empregador. O descumprimento das normas de segurança por parte do empregado constitui ato faltoso, afinal não é responsabilidade exclusiva do empregador em manter a segurança. 3.7. Atendimento de acordos coletivos e convenção coletiva Acordo coletivo de trabalho é um ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas concorrentes, na qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes (WIKIPÉDIA, 2017). A empresa é filiada junto ao sindicato patronal, SININCEG – (Sindicato da Indústria de Calcário, Cal e Derivados do Estado de Goiás), onde anualmente são renovados os termos trabalhistas existentes entre as empresas. Como todas as empresas e/ou as categorias funcionais tem seus respectivos sindicatos que às representam, no caso do Calcário Brasil Ltda., o sindicato que representa os funcionários da mineração é a FTIEG (Federação dos Trabalhadores na Indústria do Estado de Goiás e Tocantins), situada na cidade de Goiânia-GO. Anualmente a FTIEG entra em negociação junto com o sindicato patronal (SININCEG), para discutir as cláusulas da convenção coletiva e após definidos os termos do acordo e feito a homologação junto ao Ministério do Trabalho e Emprego. Página 13 de 17 4. ECONOMIA E MERCADO 4.1. Característica do mercado de mineração O calcário agrícola é um dos principais usos de calcário produzido no Brasil, sendo que o calcário utilizado é para fins agrícolas representando 21% do total produzido (DA SILVA, 2009, p.14). A maior parte das minas de calcário no Brasil e no mundo é lavrada em céu aberto. No Brasil o calcário e empregado na correção da acidez do solo, é um produto relativamente barato e de fácil aplicação, por ter um baixo nível de exigência técnica por isso, olhando para este mercado que o Calcário Brasil Ltda., fornece o calcário agrícola para os grandes produtores de grãos e de usinas sucroalcooleiras do Centro-Oeste. 4.2. Participação da economia local As empresas mineradoras instaladas no município de Indiara-Go, principalmente o Calcário Brasil Ltda, contribuem significadamente com a economia da região, pois ao gerar empregos aos moradores locais, contribui indiretamente com o giro de dinheiro no comércio local e também recurso para o município de Indiara com o pagamento de tributos. 4.3. Perfil dos concorrentes A exploração de calcário e muito rentável para os empresários que atuam no ramo de mineração, onde consequentemente cresce a concorrência. Na região de Indiara-GO, onde está localizada a jazida de calcário, além do Calcário Brasil Ltda., outras 02 (duas) empresas exploram a mesma “jazida”, localizada praticamente uma do lado da outra, separadas por cercas de arames e mata de florestas, cada uma respeitando seu limite da fazenda. Os principais concorrentes são: a) Grupo Pirineus: Fillercal Mineração e Comércio Ltda. Página 14 de 17 Além da produção de calcário agrícola, também produz outros produtos derivados do calcário como: texturas, ração animal e fibrocimentos. Calcário Ouro Branco Ltda. Responsável britagem e moagem das rochas extraídas da lavra que alimenta a linha de produção da Fillercal e também produz o Calcário Agrícola. b) Grupo Vitti: Goiascal – Calcário Agrícola Ltda. Responsável britagem e moagem das rochas extraídas da lavra que alimenta a linha de produção da Goiásfiller e também produz o Calcário Agrícola. Goiásfiller – Calcário Industrial e Nutricional. Além da produção de calcário agrícola, também produz outros produtos derivados do calcário como: calcário nutricional, industrial e correção de solo. A concorrência entre as empresas, existe e sempre existirá, sendo que cada uma tem um sistema de gestão diferente uma das outras, sendo que, o segredo industrial e/ou de produção e de grande importância para o mercado de exploração de calcário, pois quem tem o melhor processo e produto de qualidade, se mantém no mercado competitivo. 5. MATEMÁTICA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO Segundo Vieira (2009), a matemática e de grande importância no mundo agitado e competitivo das empresas, onde os administradores enfrentam muitosproblemas e desafios. Sem uma administração competente o rumo da organização pode ter como consequência, perda de espaço no mercado, diminuição dos lucros ou até mesmo falência. Dentro da administração da empresa, a matemática possui sua importância nos departamentos operacional, temos como exemplo a contabilidade, financeiro, logística etc. No Calcário Brasil Ltda., os departamentos responsáveis por gerenciar o grupo, usam a matemática para gerar relatórios mensais e no fechamento destes relatórios verificar se a empresa teve lucro ou prejuízo. Página 15 de 17 6. CONCLUSÃO O Calcário Brasil LTDA é uma empresa com 22 (vinte e dois) anos de mercado com sua atividade voltada para produção do calcário agrícola. A empresa segue à risca as Normas Regulamentadas do Ministério do Trabalho e Emprego e também pelo Departamento Nacional de Mineração (DNPM). Assim zelando pelo cumprimento de todas as normas, tendo estruturas prevencionistas como o Serviço Especializado em Saúde e Medicina do Trabalho (SESMT), que possuí uma composição considerando o número de colaboradores registrados pela empresa, para contratação de um técnico em segurança do trabalho, e também conta com a Comissão de Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração (CIPAMIN), que atua diariamente dentro das áreas da empresa. A CIPAMIN e organizada pelo presidente da comissão, vice-presidente, membros de comissão e suplentes. Todos os colaboradores são devidamente treinados assim que entram na empresa, assinando documentos e recebendo os seus EPIs como e exigido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O não cumprimento das normas regulamentadas por parte do empregador pode acarretar multas administrativas, já o descumprimento das mesmas por parte do empregado pode levar até a suspensão de suas atividades laborais. O Calcário Brasil LTDA utiliza para controle da carga horaria de trabalho o ponto eletrônico, facilitando o controle de horas trabalhadas e horas extras de cada colaborador. A empresa tem uma importante participação na economia da cidade, gerando emprego e consequentemente uma melhor renda para o lugar, com o bom fluxo de resultados, também veio as concorrentes que não só atuam com o mesmo produto mais também com outros minerais, esquentando assim a economia da região. O importante e ter um bom planejamento financeiro, para que tenha um equilíbrio em momentos de crise, evitando assim os prejuízos e até mesmo a falência. Página 16 de 17 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CAETANO, Fabiano Brito. Controle da Jornada de Trabalho: Como deve ser feito o controle de registro e quais hipóteses o empregador não precisa registrar?. Disponível em: <https://fabianocaetano.jusbrasil.com.br/artigos/302255587/controle-da-jornada-de- trabalho-como-deve-ser-feito-o-controle-de-registro-e-quais-hipoteses-o-empregador-nao- precisa-registrar>. Acesso em: 08 jun. 2017. CAMISASSA, Mara Queiroga. Segurança e saúde no trabalho: NR 1 a 36 Comentada e Descomplicada. Rio de Janeiro: Editora GEN, 2015. 909 p. DA SILVA, José Otavio. Produto RT-55: Perfil do Calcário Agrícola. [S.l.: s.n.], 2009. 49 p. DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL. Portaria n. 237, de 19 de outubro de 2001. Norma Regulamentadora de Mineração. DNPM. [S.l.], p. 1-70, out. 2001. Disponível em: <http://www.dnpm.gov.br/acesso-a-informacao/legislacao/portarias-do- diretor-geral-do-dnpm/portarias-do-diretor-geral/portaria-no-237-em-18-10-2001-do-diretor- geral-do-dnpm/view>. Acesso em: 19 junho. 2017. MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. NR-01 DISPOSIÇÕES GERAIS: Segurança e Medicina do Trabalho. 61 ed. São Paulo: Atlas, 2007. 794 p. MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. NR-22 SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO: Segurança e Medicina do Trabalho. 61 ed. São Paulo: Atlas, 2007. 794 p. PRIMAVESI, Ana Cândida. Característica de corretivos agrícolas. / Ana Cândida Primavesi, Odo Primavesi. – São Carlos: Embrapa Pecuária Sudeste, 2004 WIKIPÉDIA, Enciclopédia Livre. Acordo coletivo do trabalho. Disponível em: <https://pt.wikipedia.org/wiki/Acordo_coletivo_de_trabalho>. Acesso em: 29 maio 2017. Página 17 de 17 VIEIRA, Leandro Assis. Matemática aplicada na administração. 2009. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/matematica-aplicada-na- administracao/30545/>. Acesso em: 03 junho 2017.
Compartilhar