Exercicio 1 Fael Gestão e Liderança de Pessoal

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Questão 1 
Completo 
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Texto da questão 
Das características humanas abaixo, qual se destaca como sendo de suma 
importância em termos de propostas para inovações? 
Escolha uma: 
a. Lealdade. 
b. Criatividade. 
c. Iniciativa. 
d. Comunicabilidade. 
e. Responsabilidade. 
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A resposta correta é: Criatividade.. 
Questão 2 
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Texto da questão 
Quanto ao fluxo da gestão estratégica de pessoas, complete a lacuna. 
1. Mapeamento das competências essenciais necessárias. 
2. Mapeamento das competências existentes. 
3. Planejamento estratégico de pessoas. 
4. Agregação de competências. 
5. ____________________________. 
6. Avaliação do desempenho. 
Compartilhamento dos resultados. 
Escolha uma: 
a. Integração. 
b. Comunicação. 
c. Pesquisa de clima. 
d. Organização do ambiente. 
e. Mapeamento geral. 
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A resposta correta é: Integração.. 
Questão 3 
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Texto da questão 
Qual procedimento estratégico permite as vantagens abaixo descritas? 
Escolha uma: 
a. Mudança e Inovação. 
b. Endomarketing. 
c. Intraempreendedorismo. 
d. Organização. 
e. Planejamento. 
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A resposta correta é: Planejamento.. 
Questão 4 
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Texto da questão 
Se a organização oferecer aos trabalhadores fatores intrínsecos (desafios, 
responsabilidades, liberdade de expressão, respeito e reconhecimento, 
etc.), o clima a ser obtido será de: 
Escolha uma: 
a. Não satisfação. 
b. Autoestima. 
c. Satisfação. 
d. Insatisfação. 
e. Não insatisfação. 
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A resposta correta é: Satisfação.. 
Questão 5 
Completo 
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Texto da questão 
Sendo as pessoas um fator de elevada complexidade para a gestão 
institucional, as quais exigem sempre mais da liderança, qual a principal 
atitude que os gestores devem ter para obterem os melhores resultados 
das mesmas que em sua organização? 
Escolha uma: 
a. Oferecendo cursos e treinamentos constantes. 
b. Observando o desempenho de cada uma e elaborando os respectivos relatórios. 
c. Mantendo sempre um ambiente motivador/motivacional. 
d. Prestando as devidas manutenções em termos de salários e benefícios. 
e. Apenas tê-las em quantidade suficiente e adequada. 
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A resposta correta é: Mantendo sempre um ambiente motivador/motivacional.. 
Questão 6 
Completo 
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Texto da questão 
Pode ser considerado efeito estratégico do Treinamento, EXCETO: 
Escolha uma: 
a. Transmissão e assimilação de informações sobre a organização. 
b. Agregação de competências comportamentais para longo prazo. 
c. Elevação do nível de capacidade de abstração do trabalhador. 
d. Desenvolvimento de atitudes. 
e. Desenvolvimento de habilidades e destrezas. 
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A resposta correta é: Agregação de competências comportamentais para longo prazo.. 
Questão 7 
Completo 
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Texto da questão 
Quanto à obtenção da obter efetividade no processo de desenvolvimento 
organizacional deverão ser implementados alguns elementos essenciais: 
I. a orientação para longo prazo. 
II. o envolvimento de esforços para a eficácia global da organização total e 
não apenas de parte dela. 
III. os passos de diagnóstico e de intervenção desenvolvidos conjuntamente 
entre os gerentes de linha e de consultor. 
Está(ão) CORRETO(S): 
Escolha uma: 
a. I, II e III. 
b. Apenas III. 
c. Apenas II. 
d. II e III. 
e. I e II. 
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A resposta correta é: I, II e III.. 
Questão 8 
Completo 
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Texto da questão 
São princípios da liderança pela alta performance, EXCETO: 
Escolha uma: 
a. Aprendizagem Contínua. 
b. Gestão Humanizada. 
c. Organização. 
d. Senso Empreendedor. 
e. Desprendimento. 
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A resposta correta é: Organização.. 
Questão 9 
Completo 
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Texto da questão 
De acordo com pesquisa realizada pelo INEI – Instituto Nacional de 
Empreendedorismo e Inovação, qual o principal fator restritivo à inovação 
nas organizações brasileiras? 
Escolha uma: 
a. Ausência de Projetos de Capacitação. 
b. Cultura Organizacional Impeditiva. 
c. Incapacidade para reter Talentos Estratégicos. 
d. Liderança Inibidora e Restritiva. 
e. Limitações na Gestão de Ideias. 
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A resposta correta é: Liderança Inibidora e Restritiva.. 
Questão 10 
Completo 
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Texto da questão 
Uma das maiores características de gestores por excelência em 
planejamento estratégico de pessoas e equipes é a ________________, ou seja, 
o fato de o gestor estar amplamente informado das intenções 
organizacionais e muito mais ainda, das necessidades essenciais para o 
alcance das metas e objetivos propostos. Assim, devidamente informado, 
agirá estrategicamente no suprimento de tais necessidades, com a devida 
antecedência. Complete a lacuna. 
Escolha uma: 
a. Flexibilidade. 
b. Proatividade. 
c. Previsibilidade. 
d. Responsabilidade. 
e. Sensibilidade. 
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A resposta correta é: Previsibilidade..