EMOÇÕES E AFETOS NO TRABALHO

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Disciplina: SAÚDE MENTAL
DOCENTE: vânia couto 
DISCENTE: ADRIANA F., E TATIELY O. ARAÚJO.
EMOÇÕES E AFETOS NO TRABALHO
Para Schachter (1964), as emoções e os sentimentos se inter-relacionam em algumas situações, mais isto não constitui regra geral.
.
Para Damásio (1996), por sua vez, parte da origem etimológica da palavra, cujo significado é o de movimento para fora, para definir a emoção como alterações corporais desencadeadas por estímulos externos, internos ou imagens mentais.
Sobrevivência da espécie
Construção histórica
Aprendizagem e ajustamento social
Expressão da subjetividade e da individualidade 
As emoções e afetos contribuem pelo menos quatro funções:
Schachter afirma que as emoções podem ser analisadas do ponto de vista dos seus quatro componentes: 
sentimentos, reações fisiológicas, cognição e expressão motora. 
FIGURA 6.1 Emoção, humor e temperamento: distinções conceituais. Fonte: Adaptado de Gray e Watson, 2001, p.25.
Afeto
Emoção
Humor
Duração
Objeto
Estado
Segundos
Minutos/dias
Focado
Breve
Difuso
Duradouro
Cf. contexto
Meses a anos
Longo
Temperamento
Algumas teorias afirmam que a emoção tem;
Função predominantemente biológica,
Funções psicológicas, 
Funções nas formas de representações de sentimentos e afetos.
Razão e emoção no contexto das organizações formais de trabalho
Segundo Fineman (2001), é preciso reconhecer a existência dos problemas éticos decorrentes das tentativas de controlar as emoções no trabalho.
Cohen e Wills (1985), antes disso já havia dito que o simples fato de pertencer a uma rede social reduz o estresse, mesmo que os seus membros não deem suporte emocional ou assistência prática.
Afetividade no contexto de trabalho
Cinco traços marcantes da personalidade:
Neuroticismo;
Extroversão;
Sociabilidade;
Realização;
Abertura à experiência;
Afetividade no contexto de trabalho
Três processos mentais para processar informações emocionais:
Avaliação;
Regulação;
Utilização;
Teorias sobre atitudes no trabalho 
Satisfação no trabalho;
Envolvimento com o trabalho;
Comprometimento organizacional afetivo;
Estados afetivos emocionais
Estado de ânimo;
Autoestima;
Satisfação geral com a vida;
CONDIÇÕES DE TRABALHO E SUAS REPERCUSSÕES SOBRE A AFETIVIDADE DO TRABALHADOR
Condições de trabalho
Condições físicas
Condições sociais
Condições temporais
Bem-estar
Saúde
SEIS COMPONENTES DE BEM ESTAR
Auto aceitação;
Relacionamento positivo com outras pessoas;
Autonomia;
Domínio do ambiente;
Propósito de vida;
Crescimento pessoal;
Estresse ocupacional
Fatores intrínsecos do trabalho;
Papel na organização;
Relacionamento no trabalho;
Desenvolvimento na carreira;
Estrutura e clima organizacionais; 
Interface entre lar e trabalho;
Características das tarefas;
Categorias ocupacionais;
Características organizacionais;
COMO PROFISSIONAL PODE CONTRIBUIR?
 Identificar os fatores do contexto de trabalho que colocam em risco o bem estar dos trabalhadores;
Sensibilizar a direção sobre ter transparência nos processos de mudanças;
Treinar gerentes e empregados para melhorar sua capacidade de auto gerenciamento emocional;
Criar espaços institucionais que viabilize a canalização de emoções negativas.