adm brasileira gab ap1 2011 2

Prévia do material em texto

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP1 
Período - 2011/2º 
Disciplina: Administração Brasileira - GABARITO 
Coordenador: Carlos Cunha 
ALUNO: MATR: 
1 – Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A área de Recursos Humanos, atual área de 
Gestão de Pessoas assume uma estrutura diferenciada, através do desenvolvimento 
de novas posturas, a fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso 
organizacional: (1pt) 
( V ) uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa; 
( F ) estrutura verticalizada com muitos níveis hierárquicos; 
( F) organização voltada para processos e não para funções especializadas e isoladas; 
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanças ambientais; 
( F ) administração centralizada, baseada no conhecimento. 
 
2 – No século XXI, o comportamento ético continua sendo um dos pressupostos da 
ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas 
brasileiras tem por base: (1pt) 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares 
dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão. 
 
3 - Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria Clássica das 
organizações. Fayol: (1pt) 
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções 
básicas e a função administrativa desempenha papel de integração e coordenação das 
demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos 
e dos movimentos dos operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a 
divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a 
legalidade, a impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na 
dinâmica informal do comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel 
das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em 
que são tomadas as decisões dentro da empresa. 
 
4 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área 
expandem-se para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação 
de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e desenvolvimento de 
pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste 
período porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, 
porque as obrigações advindas do Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da 
sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a substituição de 
funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas 
organizações. É principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a 
importância e o escopo da função de recursos humanos nas empresas” (Aula RH p. 
07). Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. (1pt) 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos 
manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e 
incentivar seu desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características 
relacionadas aos desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos 
empregados, como, por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados 
essenciais para a empresa, é uma características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos 
mais complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social é o grau de obrigações de 
uma organização em assumir ações que protejam e melhorem o bem-estar da 
sociedade na medida em que ela procura atingir seus próprios interesses. Refere-se 
ao grau de eficiência e eficácia que uma organização apresenta no alcance de suas 
responsabilidades sociais. Assinale a opção correta de acordo com o texto. (1pt) 
( ) A ocorrência de custos de Responsabilidade Social independe da ação da organização. 
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, 
apoio do Estado, estratégia de implementação e boa vontade por parte dos envolvidos, 
deve a sociedade cobrar das organizações essa postura. 
( ) Ruptura de paradigma é o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de 
atendimento a uma realidade ambiental degradada pela ação do homem. 
( ) Para uma adequada gestão de Responsabilidade Social as organizações devem 
maximizar os investimentos nessa área. 
( X ) a organização deve ir além do espaço físico organizacional e pensar globalmente e agir 
localmente sobre as questões que envolvem o bem-estar da sociedade. 
 
6 - Empreendedorismo é definido como o envolvimento de pessoas e processos 
que, em conjunto, transformam idéias em oportunidades. E a perfeita 
implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. Com 
relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. (1pt) 
I Para Schumpeter, o empreendedor é mais conhecido como aquele que cria novos 
negócios, mas pode também inovar dentro de negócios já existentes. 
II observa-se que a evolução do termo empreendedorismo está intrinsecamente 
relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e não 
somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
III O momento atual não pode ser chamado como a ERA DO 
EMPREENDEDORISMO, pois são os empreendedores que estão eliminando as barreiras 
comerciais e culturais, globalizando e renovando conceitos econômicos, criando novas 
relações de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e gerando riqueza para a 
sociedade. 
IV Empreendedorismo é o único termo que define o conjunto de atividades 
imprescindíveis para um emprego, empresa ou projeto. 
Estão certos apenas os itens 
( X ) I e II. 
( ) I e III. 
( ) II e IV. 
( ) III e IV. 
 
QUESTÃO DISCURSIVA (4 PT): Descreva no caso brasileiro como os Recursos 
Humanos e Empreendedores podem tentar resolver problemas relacionados a área 
de Responsabilidade Social no século XXI. 
O aluno deve abordar a evolução da área de RH, citando a Era do Conhecimento, o 
modelo flexível de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes 
multifuncionais de trabalho e finalmente a época da Gestão de Pessoas. Na questão 
empreendedora o aluno deve abordar a evolução do termo empreendedorismo 
intrinsecamente relacionada àquele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar 
seus sonhos e não somente àquele que visa abrir o próprio negócio. 
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das 
organizações, por adquirirem eficiência e qualidade nos produtos e serviços desenvolvidos. 
Devem favorecer também aos funcionários por fazerem parte deste processo de 
desenvolvimento, bem como propiciam a geração de maior lucratividade e resolução de 
problemas do século XXI.