Aula 6

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Litisconsórcio:
Litisconsórcio passivo.
Litisconsórcio multidinário – a jurisprudência tem admitido limitação.
Capacidade de ser parte e de participação:
O ordenamento reconhece idêntica capacidade jurídica. 
Pontes divide presentação em representação. A presentação é feita pelos seus próprios órgão, e a vontade da pessoa jurídica 
A representação é feita por terceiro, feita por procurador.
A capacidade de estar em ju´zo é outorgana pelo direito. A capacidade plena dos empregados é pelos 18 anos. Ou pela representação.
Representar significa estar presente no lugar de outra pessoa. Alguém figura em um dos polos. Pode ser representação legal ou convencional. A representação das pessoas naturais, nos dissídios individuais os empregados e empregadores podem se fazer representar. Art. 791, parágrafo 1º da CLT.
Lei 5884 – lei de recurso sumário. Diz autor que esta revogou o artigo. Outro que este artigo teria sido tacitamente revogado. 
Os provisionados estão fora. Os solicitadores são os estagiários, que podem. O próprio estatuto da OAB diz que o estagiário pode fazer determinados atos na presença do advogado. 
Art. 793 da CLT – reclamação trabalhista do menor, feita pelos seus representantes, ou por outros. Não se aplica o CPC, porque a capacidade trabalhista de estar em juízo está toda na CLT. 
Antes dos 16 anos, ele é presentado pelos pais.
E assistido entre os 16 e 18 anos. 
*A representação das pessoas jurídicas e outros entes sem personalidade: o processo do trabalho exige a presença das partes em audiência. art. 843, parágrafo 1º. Lei complementar 123 (Estatuto da Micro e pequena empresa), art. 54, essa lei trouxe uma norma que ia de encontro a (…). Isso e com que houvesse alteração na Súmula 377 do TST, que foi modificada em 2008. 
o preposto deve ser necessariamente empregado, salvo exceção. Portanto, ação proposta por empregado doméstico e ação proposta por micro e pequena empresa, pode ser representado pelo preposto. O preposto tem que ter conhecimento dos fatos. O preposto tem que ser necessariamente o empregado, ou o diretor, em todos os demais casos. 
Exemplo, autor não podia ser utilizado como preposto.
O Estatuto reconheceu essa situação e admitiu que ele servisse de preposto contra ações de micro e pequenas empresas.
As sociedades sem personalidade jurídica são representadas. 
O município representado pelo prefeito ou procurador. Art. 764? Aplica-se a revelia a ele.
A massa falida é representada pelo síndico, pode ser designado preposto.
Tem o sindicado ajuizando em benefício de todos eles. O sindicato será parte no processo, mas estará representando interesse. 
Se o empregado estiver doente, ou não poder comparecer em audiência por motivo relevante, poderão revidar o arquivamento do processo o sindicato ou outro empregado da mesma categoria, não podem aparecer com documento da impossibilidade de comparecimento. Mas só serve para que não seja arquivado o processo. Art. 843, da CLT. Não pode tomar ciência da próxima audiência. 
Para evitar que a ação trabalhista seja arquivada com o comparecimento dele. O juiz determina o adiamento. Essas pessoas não têm poder para receber a intimação. O juiz determina uma nva data para a audiência nesse caso.
Com relação ao empregado doméstico, se ele ajuíza a ação contra o empregador, não há necessidade de empregador estar na audiência, podendo ser substituído por preposto. 
A família pode ser representada por pessoa qualquer, desde que com conhecimento dos fatos. 
O advogado não pode funcionar como empregado e preposto no mesmo processo. Ou ele é a própria empresa, ou seu representante, com capacidade postulatória. Não há idade mínima para ser preposto.
Ele precisa, pelo menos, ter 16 anos e a carta de preposição.
Representação por procuradores. Art. 791, da CLT, facultada a representação das partes por advogado, o qual tem que ter instrumento de mandado, que é a procuração. A jurisprudência tem sido tolerante com a representação por advogado das pessoas de direito público. 
*Mandado tácito e apud acta. Tem sido admitida a apud acta, que decorre de conjunto de atos praticados pelo advogado. A outorga nessas condições se completa com o comparecimento das partes. A apud acata presume que a parte tenha aceitado suas ações no processo, na outra tem o registro em ata.
O mandado tácito tem 2 limitações, limitada à esfera trabalhista. Súmula 164, do TST. Não pode praticar atos com poderes especiais, precisa de procuração expressa para esses poderes. 
Comentou da jurisprudência. 
*Jus postulandi – é a capacidade de postular em juízo, também chamada de capacidade postulatória. Facultada diretamente às partes. Art. 791, da CLT. Com a CF/88, alguns consideram que esse artigo não foi recepcionado. 
Súmula 329 e lei da advocacia – a postulação ao judiciário é atividade privativa dos advogados.
A capacidade postulatória do advogado não é obrigatória na justiça do trabalho, nestes as partes podem exercer diretamente o seu jus postulandi. Com o tempo percebeu-se que a parte não tinha capacidade técnica para isso. Então, TST editou súmula 425. O TST limitou a possibilidade de as partes atuarem diretamente em juízo sem constituírem procurador. Limitado às varas de trabalho e TRT, excluindo ação rescisória, mandado de segurança, etc. 
*Honorários de advogado e litigância de má-fé: a condenação ao pagamento se senta no princípio da sucumbência. Incompatibilidade com o princípio da gratuidade do processo. Por isso se facultou as partes intervirem pelo jus postulandi. No dissídio individual os honorários estão na classe das despesas que não repercutem no processo. Não pode cobrar da parte adversária os honorários. 
Duas hipóteses em que honorários podem ser incluídos: se a parte for beneficiária de assistência judiciária. O empregado vencedor não pode pedir, porque o procurador é fornecido pelo sindicato. Então, o valor tido pelo vencido, reverterá ao sindicato. 
Se tem que prestar assistência jurídica, se for assistência judiciária gratuita, pode o juiz determinar que a parte pague os honorários ao sindicato. 
O valor dos honorários são fixados pelo juiz. A doutrina diz que os limites estabelecidos no CPC não se aplicam na justiça do trabalho, pois são regulados pela Lei 6060, art. 11, parágrafo 1º, que são no máximo de 15%. 
Presunção de miserabilidade absoluta quando empregado recebe menos que 2 salários mínimos. A relativa é acima disso. Após o ônus processual foi invertido. Ao empregado basta declarar seu status, assumindo responsabilidade penal. A CF não recepcionou isso. 
No NCPC pode fazer incidente nos próprios autos. 
Onde não houver representação dacategoria profissional, ela será prestada pela defensoria pública etc, com as mesmas garantias prestadas pelo sidicato.
A condenação por honorários foi prevista em caráter de penalidade. De acordo com o art. 18, o juiz de ofício, condenará o litigante de má-fé. É uma multa a qual estão sujeitos todos os litigantes, que decorre da atividade processual.
Autor: Sérgio Pinto Martins.
A penalidade pode ser imposta ao litigante que ganhou a ação. Não há nenhuma vinculação entre essa multa e o benefício da assistência judiciária gratuita. 
O STJ disse que as naturezas são distintas, então a assistência judiciária não é revogada, por causa da litigância de má-fé, porque esta é penalidade processual, não diz respeito a sua capacidade econômica. Pode manter o benefício e também a pena. Ela tem que pagar a multa de litigância de má-fé, mesmo tendo assistência judiciária gratuita. 
Os honorários, se não pagos, são cobrados na justiça comum. 
Não há honorários na justiça do trabalho, excetuados os casos mencionados. Caso de ação movida por sindicato cobrando a contribuição, essas ações têm honorários advocatícios. Ou cobrança de multas pelo Ministério. Há projeto de lei para obrigar a existência de honorários nessas demandas.
*Sucessão processual: forma de substituição das partes n processo, podendo ocorrer por mortis causa ou…
Pode ocorrer tanto em relação ao empregado
quanto ao empregador. 
Se empregado falecer antes da propositura da ação, são os herdeiros que propõem. 
O juízo suspende o processo e espera a regularização, tanto pela morte do autor, quanto pelo advogado. 
* Substituição processual: legitimação extraordinária para que alguém defenda direito alheio em processo judicial. Não se confunde com litisconsórcio, sucessão das partes e nem representação processual. O substituto postula em nome próprio, direito alheio.
Em outubro de 2003, o TST revogou o enunciado, equalizando o entendimento com o do STF e STJ. Cancelaram a súmula 310 que limitava a atuação do sindicato como substituto processual.