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COMPETÊNCIAS GERENCIAIS 3a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST0615_EX_A3_201101576669_V3 31/10/2017 17:19:49 (Finalizada) Aluno(a): 2017.4 EAD Disciplina: GST0615 - COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Ref.: 201102457063 1a Questão Quais são os papéis do Administrador e as suas categorias segundo Henry Mintzberg? Papéis são três: Decisório, Integrador e condutor: Controlador: Administrador de recursos, Integrador: Elemento de ligação, solucionador e Decisório: Monitor, Disseminador, Porta-voz e Decisório: Empreendedor, solucionador de conflitos. Papéis são Quatro: Controlador, Gestor e Diretor. Controlador: Administrador de recursos, Gestor: Empreendedor, solucionador de conflitos e Diretor: líder, Elemento de Ligação. Papéis são Três: Interpessoal, Informal e Gerenciais, Interpessoal: Representação, líder, Ligação, Informações: Monitor, Disseminador, e Gerenciais: Facilitador, condutor e Porta-voz. Papéis são Três segundo Henry Mintzberg: Interpessoal, Informacionais e Decisório, Interpessoal: Símbolo ou representação, líder, Elemento de Ligação, Informal: Monitor, Disseminador, Porta-voz e Decisório: Empreendedor, solucionador de conflitos, Administrador de recursos e Negociador. Papéis são dois: Integrador e condutor: Controlador: Administrador de recursos, Integrador: Elemento de ligação, solucionador Condutor: Empreendedor, solucionador de conflitos. Ref.: 201101745632 2a Questão Considerando-se a necessidade de se criar uma intensa colaboração entre todos os funcionários para atingir as metas estipuladas, o gerente do Restaurante Paladar Exótico decidiu aplicar um Plano de Incentivo de Grupo, por meio de bonificações à sua equipe de funcionários. Qual das alternativas representa adequadamente esse Plano de Incentivo de Grupo? Recompensar o conjunto dos funcionários sempre que as metas esperadas do restaurante forem atingidas ou superadas. Recompensar, de forma diferenciada, os funcionários, com base na experiência deles. Promover à posição de supervisor do grupo o funcionário que mais se destacar na realização das suas atividades. Recompensar os funcionários que se destacarem na superação das metas individuais. Incentivar o desempenho diferenciado dos diversos subgrupos componentes da equipe de funcionários. Ref.: 201101685855 3a Questão Quando em um grupo de trabalho fracionamos as tarefas em diferentes subtarefas e as distribuímos entre os membros individuais do grupo, estamos utilizando as tarefas que são denominadas: Tarefas indivisíveis. Tarefas principais. Tarefas divisíveis. Tarefas prioritárias Tarefas unitárias. Ref.: 201101687715 4a Questão Mariza, gerente de educação da empresa Ibituruna Ltda., quando da avaliação de desempenho de sua equipe, solicitou aos clientes retorno sobre seus desempenhos. Tendo como base o gerenciamento de desempenho, utilizando diferentes fontes de dados, podemos dizer que ela: Acertou, porque devemos incluir os clientes na avaliação de desempenho. Errou, porque ela ao incluir os clientes tornou públicas questões internas. Errou, pois os clientes sempre avaliam só o lado negativo. Errou, porque os clientes não conhecem o desempenho dos empregados. Acertou, porque ela, assim como todos os gerentes, não sabe avaliar o desempenho. Ref.: 201101686015 5a Questão O fenômeno do 'subgerenciamento', apontado por Bruce Tulgan, aponta que bons gerentes precisam de cinco aspectos básicos para realizar um bom trabalho. Marque a opção que não apresenta um desses aspectos: Estabelecer metas mensuráveis. Fazer elogios quando necessário Apontar no grupo o culpado pelos erros. Monitorar e Avaliar o desempenho dos subordinados. Fazer declarações claras sobre o desempenho esperado. Ref.: 201102206335 6a Questão O que causa o fenômeno chamado de subgerenciamento, segundo o estudo de Bruce Tulgan em relação ao gerenciamento do desempenho? Assinale a resposta certa Maior preocupação com o resultado, ao invés de conciliar o olhar com as pessoas Falta de interesse dos gerentes em realizar suas funções (por falta de tempo/capacidade ou medo de avaliar as pessoas, por exemplo) O conjunto das opções de resposta, atende plenamente ao enunciado da questão Desconhecimento das técnicas de gestão de pessoas Desconhecimento das técnicas para gerenciar corretamente Ref.: 201102292863 7a Questão Considerando que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, é correto afirmar que: o ambiente de trabalho positivo é fundamental; assim, essa avaliação analisa somente o perfil comportamental das pessoas. consiste no processo em que a organização avalia o nível de satisfação do empregado com diversos fatores organizacionais não precisa de parâmetros, pois, como analisa principalmente o perfil comportamental, a subjetividade é o elemento principal dessa avaliação pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos). sua finalidade maior é ser um instrumento de punição para o baixo desempenho nas organizações Ref.: 201102292869 8a Questão Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que: todos os que estão envolvidos no processo estejam bem treinados para alcançar as metas propostas a organização estabeleça previamente remunerações adequadas ao melhor desempenho esperado. o gestor deixe clara a razão da sua implantação e determine quais são os resultados esperados os funcionários aceitem punições de acordo com o desempenho de cada um, caso necessário. os funcionários já tenham as competências correspondentes aos desafios que lhes serão propostos.
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