6º Exercício da aula 7

Prévia do material em texto

TÓPICOS ESPECIAIS EM CONTABILIDADE
7a aula
		Atualizar Página
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo 
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST0548_EX_A7_201101576669_V6 
	14/01/2018 21:20:15 (Finalizada)
	Aluno(a): 
	2017.4 EAD 
	Disciplina: GST0548 - TÓPICOS ESPECIAIS EM CONTABILIDADE  
	
	 
	Ref.: 201101827760
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	Os benefícios de curto prazo, usualmente refletem obrigações de curto prazo, sem juros implícitos, ou explícitos, por isso normalmente não são objeto de ajuste a valor presente, são assim considerados, conforme item 8 do Pronunciamento Técnico 33, todos aqueles apresentados abaixo, EXCETO:
		
	
	participação nos lucros, sem prazo predeterminado de pagamento.
	
	Licença por doença, remunerada.
	
	salários e contribuições para a previdência social.
	
	ausências permitidas no curto prazo.
	
	assistência médica e moradia para os empregados.
	
	
	 
	Ref.: 201102524466
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	São benefícios a empregados, exceto:
		
	
	Benefícios de longo prazo
	
	Benefícios de desligamento/rescisórios
	
	Benefícios pós-emprego
	
	Benefícios variáveis
	
	Benefícios de curto prazo
	
	
	 
	Ref.: 201101827761
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Os planos de benefício pós-emprego podem ser classificados, em função de sua natureza econômica, de suas características e, também, das condições de pagamento dos benefícios em: a) planos de contribuição definida; ou b) planos de benefício definido. Nos planos de contribuição definida a obrigação da empresa patrocinadora relativa a cada exercício é determinada:
		
	
	pelos montantes a serem contribuídos ao longo do tempo de serviço esperado do funcionário e reconhecer como despesa a variação desse montante, divulgando esse variação em nota explicativa detalhada.
	
	pelos montantes a serem contribuídos ao longo do tempo de serviço esperado do funcionário e reconhecer como passivo todo o montante, divulgando a variação desse montante em nota explicativa.
	
	pelos montantes a serem contribuídos no período, mas não devemos reconhecer uma despesa nesse momento, mas sim após o desligamento do empregado e deve-se divulgar em nota explicativa esse montante.
	
	pelos montantes a serem contribuídos no período, logo devemos reconhecer uma despesa à medida que os funcionários prestam o respectivo serviço e divulgar esse montante.
	
	pelos montantes que foram contribuídos no período, logo devemos reconhecer uma despesa à medida que os funcionários prestam o respectivo serviço, não há necessidade de divulgação adicional. 
	
	
	 
	Ref.: 201102311253
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Entre as afirmativas abaixo, apenas uma não expressa a verdade. Indique-a, assinalando a opção que a contém. Em relação à norma NBC TG33 - Benefícios a empregados, podemos dizer que ela: 
		
	
	exige que uma despesa seja contabilizada quando a entidade se utilizar do benefício econômico proveniente do serviço recebido em troca de benefícios a empregado.
	
	trata, inclusive, das demonstrações contábeis dos planos de benefícios a empregados e dos fundos de pensão e assemelhados.
	
	aplica-se a todos os benefícios concedidos a empregados, exceto aqueles cujo pagamento é baseado em ações, que é tratado em outro texto.
	
	determina que a entidade deve reconhecer um passivo quando o empregado prestar um serviço em troca de benefícios a serem pagos no futuro.
	
	tem como objetivo estabelecer a contabilização e divulgação dos benefícios concedidos aos empregados.
	
	
	 
	Ref.: 201102314003
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Em transação com pagamento baseado em ações liquidada com instrumentos patrimoniais, a contrapartida do registro da despesa ou do ativo recebidos é feita em conta
		
	
	de receita
	
	do patrimônio líquido
	
	do ativo
	
	do passivo
	
	de despesas
	
	
	 
	Ref.: 201102504479
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Diz respeito a características dos Planos de contribuição definida, exceto:
		
	
	Existe o Risco de investimento, que é o risco de que os ativos investidos venham a ser insuficientes para cobrir os benefícios esperados e recaem sobre o empregado.
	
	Caso os ativos investidos venham a ser insuficientes para cobrir os benefícios esperados, a empresa arca com a diferença.
	
	A entidade patrocinadora paga contribuições fixas a uma entidade separada (fundo), não tendo nenhuma obrigação de pagar contribuições adicionais se o fundo não possuir ativos suficientes para pagar todos os benefícios.
	
	A obrigação da entidade está limitada à quantia que ela aceita contribuir para o fundo.
	
	Existe o Risco atuarial, que é o risco de que os benefícios sejam inferiores ao esperado.
	
	
	 
	Ref.: 201102525200
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	(Concursos)A empresa Amarela de grande porte é participante de um plano de benefícios a empregados na modalidade de contribuição definida. Em 31.12.2014, numa negociação com os empregados, assistidos pelos respectivos sindicatos da classe, a empresa aceitou alterar o percentual de contribuição para o plano de 1,5% para 2,5% sobre a folha de pagamento, retroativo a um ano. Dados básicos da negociação:   Total de salários de 2013 - R$ 1.500.000,00 Total de salários de 2014 - R$ 2.000.000,00 Contribuições recolhidas ao plano - R$ 25.000,00 Opção para contribuição anterior linha reta - 20 anos O passivo decorrente dessa negociação, em reais, na data da negociação em 2014 é, considerando somente as informações apresentadas, de:
		
	
	60.000,00
	
	65.500,00
	
	30.000,00
	
	70.500,00
	
	40.000,00
	
	
	 
	Ref.: 201102525158
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	(Concurso)A Cia Toca oferece benefícios pós emprego aos seus empregados, com as seguintes características: A empresa patrocina um programa, mas deixa o risco para os beneficiários, que podem ganhar mais ou menos conforme a gestão desses recursos e fatos futuros e outro programa de benefícios onde há a responsabilidade da patrocinadora em prévio acordo sobre os valores dos benefícios. São benefícios oferecidos sob um plano de benefícios pós-emprego, EXCETO:
		
	
	Benefícios de invalidez de longo prazo pagáveis no término do vínculo empregatício.
	
	Planos médicos pós-empregos.
	
	Pensões.
	
	Indenizações por desligamento.
	
	Pagamentos únicos por ocasião de aposentadoria.