APOL NOTA 100 - Legislação Social e Trabalhista

Prévia do material em texto

APOL NOTA 100 - Legislação Social e Trabalhista
Alternativa correta em amarelo
Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista
A caracterização do vínculo empregatício acontece quando na relação se observa alguns requisitos, assim fica claro e evidente as obrigações, responsabilidades e alguns elementos que são exercidos enquanto o vínculo acontece.
 Leia as asserções a seguir.
 
I. O requisito da habitualidade, também conhecido como não eventualidade, traz a ideia de que o trabalho realizado não pode se dar de forma eventual ou ocasional; logo, o empregado sempre deverá ter uma expectativa de retorno.
 PORQUE
II.O requisito da pessoalidade, implica dizer que o empregado pessoa física, “não poderá se fazer substituir por outro nos seus afazeres laborais, já que contratado, como regra, por suas características pessoais, salvo autorização do empregador para que o empregado se faça substituir em uma situação excepcional.
Agora, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 2/10 - Legislação Social e Trabalhista
O contrato de trabalho apresenta-se como documento expresso que formaliza a relação de trabalho entre empregado e empregador. Muitas temáticas que sejam pertinentes e válidas e acordados entre tais sujeitos, devem compor suas cláusulas. O contrato precisa ser especificado acerca do prazo.
 
Quais as hipóteses que pode ser celebrado o contrato de trabalho por tempo determinado?
	
	A
	No contrato de experiência e atividades esporádicas da empresa.
	
	B
	Quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; nas atividades empresariais de caráter transitório, e nos contratos de experiência.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Contratos de aprendizagem e estágio
	
	D
	Atividades empresariais de caráter transitório, trabalho eventual e diarista.
	
	E
	Trabalho do menor até que atinja maioridade trabalhista, demandas esporádicas da empresa – aumento de produção e contrato intermitente.
Questão 3/10 - Legislação Social e Trabalhista
No direito do trabalho existem princípios próprios que orientam as relações trabalhistas, visando manter as relações do trabalho envolto a regras que são irrefutáveis e que possam servir de base para todo entendimento acerca dos fatos, matéria e as complexidades que envolver os sujeitos, visando manter as relações sociais em bem-estar, no que tange matéria do direito do trabalho. 
 Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
 
1. Princípio da proteção
2. Princípio da norma mais favorável
3. Princípio da condição mais benéfica
4. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero
 
(  ) Para escolher a norma, precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento.
(   ) Assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT.
(  ) Havendo várias interpretações da norma, deve-se resguardar o direito da parte economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado.
(  ) De acordo com este princípio, sempre que houver várias interpretações de uma norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado.
( )  Há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária de estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles.
(  ) As conquistas não poderão ser alteradas para pior, ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente.
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	2 – 3 – 4 – 1 – 2 – 3
	
	B
	3 – 4 – 1 – 1 – 2 – 4
	
	C
	4 – 1 – 2 – 2 – 3 – 1
	
	D
	1 – 2 – 3 – 3 – 4 – 2
	
	E
	2 – 3 – 4 – 4 – 1 – 3
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista
É comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar com a força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e interrupção do contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais hipóteses de suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está negligenciando uma parte importante da gestão empresarial. (https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/descomplicando-departamento-pessoal-suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/)
 
Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
	
	A
	A interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de trabalho.
	
	B
	O empregado deixa de realizar as atividades laborais.
	
	C
	O empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	As cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadas
	
	E
	Não é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução.
 
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista
Uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse termo na sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais. Ou seja, é por meio dessa função que o homem produz mecanismos para manter-se ativo e vivo na sociedade. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/)
O trabalho autônomo é: 
	
	A
	Quando ocorre de forma para suprir uma necessidade pontual e específica. Não tem vínculo empregatício.
	
	B
	 Entre as partes não há dependência, nem remuneração ou salário. Ocorre um compromisso social entre os indivíduos.
	
	C
	O trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	A relação de trabalho prestada de forma curta temporal e esporadicamente. Precisa ter intermédio de algum sindicato.
	
	E
	Supervisionado e tem por finalidade no aprimoramento e aperfeiçoamento do indivíduo para o mercado de trabalho.
Questão 6/10 - Legislação Social e Trabalhista
A sociedade evoluiu muito, trazendo muitas empresas que exercem atividades econômicas bem diferenciadas. Para tanto, o Direito do Trabalho, permite que alguns profissionais desenvolvam atividades em jornada diferentes da norma padrão e aplicável a maioria dos trabalhadores.
 
Acerca da jornada de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
I.   ( ) É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.
II.  ( ) Excepcionalmente, existem atividades que têm especificamente na lei quais são os horários de trabalho, como por exemplo, o turno ininterrupto de revezamento e a jornada 18x36.
III. ( )  A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 10 (dez) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
IV.  ( ) Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 10 (dez) minutos, observado o limite máximo de 20 (vinte) minutos diários.
V. ( ) Para calcular a quantidade de horas ao final de cada mês é necessário observar a jornada semanal e multiplicar por 5 semanas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	V – F – V – F – V
	
	B
	F – V – V – V – F
	
	C
	V – F – F – F – V
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	F – V – F – V – F
	
	E
	V –V – V – F – F
Questão 7/10 - Legislação Social e Trabalhista
O repouso semanal remunerado (DSR) é regulamentado pela Lei nº 605/1949. A CF (art. 7º, XV) também dispõe sobre o direito dos empregados ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
 Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto:
	
	A
	Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas).
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	O repouso semanal remunerado deve ser de 36h (trinta e seis horas) no mínimo.
	
	C
	Aos trabalhadores do comércio, deve-se ocorrer o DSR de forma intercalado aos domingos. Não podendo trabalhar dois domingos consecutivos.
	
	D
	O DSR não poderá ser descontado do empregado, quando este não tiver trabalhado a jornada normal durante a semana.
	
	E
	O empregado que exerce jornada noturna, deverá ter um DSR de 40h (quarenta horas).
Questão 8/10 - Legislação Social e Trabalhista
Atualmente, o direito encontra-se posto e as regras estão a regular a vida das pessoas em sociedade. Sendo assim, os princípios participaram, com esse caráter primário, da formulação das leis vigentes, assim como se prestam a auxiliá-las, mesmo após promulgadas e válidas, sendo o sustentáculo, no caso de socorro, para a sua aplicação. Isso quer dizer que, além do caráter primário e de base na construção normativa, o princípio ainda possui uma característica subsidiária, pois ele será chamado a auxiliar na aplicação da norma, no momento em que não forem encontrados fundamentos, na própria norma, para o seu emprego de forma autônoma. https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-juridicidade)
 
Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
  
1. Princípio da primazia da realidade
2. Princípio da intangibilidade salarial
3. Princípio da Irredutibilidade salarial
4. Princípio da irrenunciabilidade e indisponibilidade
5. Princípio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado
  
(   ) As alterações não terão validade quando forem lesivas ao empregado, ainda que haja a concordância deste.
(   ) No Direito do Trabalho, prevalece o que realmente acontece na prática, independentemente de uma forma. Como exemplo, o pagamento de salário por fora e/ou as horas extras não anotadas no cartão ponto.
(  ) O empregado não pode renunciar, não pode abrir mão, não pode dispor dos direitos trabalhistas. Existem exceções quando há a participação dos sindicatos, com acordos ou convenções coletivas de trabalho.
(  ) Em regra, o salário do empregado não pode ser reduzido. Porém, excepcionalmente essa redução é possível se for por meio de uma Convenção ou de um Acordo coletivo. Nesses casos, a redução é temporária.
(  ) São permitidos descontos no salário do empregado. Se houver autorização expressa e por escrito, poderá ser descontado do salário do empregado benefícios. Em relação aos descontos decorrentes de danos causados pelo empregado ao empregador, deve-se observar o disposto no artigo art. 462, da CLT.
 Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	5 – 1 – 4 – 3 – 2
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	1 – 2 – 5 – 4 – 3
	
	C
	2 – 3 – 1 – 5 – 4
	
	D
	3 – 4 – 2 – 1 – 5
	
	E
	4 – 5 – 3 – 2 – 1
Questão 9/10 - Legislação Social e Trabalhista
A maior distinção entre a suspensão e a interrupção é que na interrupção há pagamento do salário, enquanto na suspensão não há. Via de regra, na suspensão, o tempo de serviço não é computado nem é devida qualquer contraprestação, enquanto na interrupção o tempo de serviço é computado para todos os efeitos e as parcelas salariais são devidas. (https://masterjuris.com.br/diferenca-entre-suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/).
 
Acerca da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características:
 
1. Suspensão
2. Interrupção
 
(           ) Férias
(           ) Greve
(           ) Licença paternidade
(           ) Suspenção disciplinar
(           ) Serviço militar obrigatório
(           ) Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.
 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 2
	
	B
	2 – 1 – 2 – 1 – 1 – 2
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	1 – 2 – 1 – 2 – 2 – 1
	
	D
	2 – 1 – 2 – 1 – 2 – 1
	
	E
	2 – 2 – 2 – 1 – 1 – 1
Questão 10/10 - Legislação Social e Trabalhista
O direito do trabalho, também chamado de direito trabalhista, é um ramo do direito privado que é responsável por regular a relação jurídica entre trabalhadores e empregadores, baseado nos princípios e leis trabalhistas. O direito do trabalho é um dos ramos do direito privado mais importantes para a sociedade. (https://www.projuris.com.br/direito-do-trabalho/#:~:t ext=O%20direito%20do%20trabalho%2C%20tamb%C3%A9m,mais%20importantes%20para%20a%20sociedade).
 
Acerca dos elementos conceituais do direito do trabalho. Assinale o que é correto.
	
	A
	O direito trabalho procura disciplinar as relações de trabalho do mercado informal. Para tanto, seu empenho consiste em estabelecer meios para a formalidade
	
	B
	O direito do trabalho é para os empregados domésticos, trabalhadores subordinados e assemelhados. Estabelece regras para empregadores e equiparados, como também aos sindicatos e as classes representativas. O desejo é a proteção do trabalho e do trabalhador, disciplinando direitos e deveres para todos os sujeitos presentes nas relações do trabalho.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	O direito do trabalho consiste no estabelecimento de regras e normas (direitos e deveres) que compete as empresas e aos sindicatos.
	
	D
	A Constituição Federal é a norma mais detalhada e propícia para aplicação nas relações de trabalho. Em seu escopo, ela traz todas as demandas e aspectos que permite o entendimento do emprego e do trabalho, facilitando as relações econômicas e trabalhista da sociedade, sem necessidade de outra norma ou lei.
	
	E
	As relações comerciais entre as empresas, prestadores de serviços e equipados, podem e devem utilizar do direito do trabalho, com meio para formalizar os contratos comerciais e manter relações sociais de transparência e gestão econômica
Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista
A jornada noturna ocorre em restrição de horário diferente na zona rural e na zona urbana. Todavia, acontece uma padronização acerca da redução da jornada e do adicional que deve ser pago ao trabalhador.
 
Leia as asserções a seguir.
 I - A hora noturna é reduzida e será computada como de 55 minutos e 30 segundos.
 PORQUE
 II - O trabalho noturno contraria o relógio biológico do ser humano e inverte-se ao costume da sociedade que, na sua maioria, trabalha de dia e descansa à noite
 Agora, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
Questão 4/10 - Legislação Social e Trabalhista
A jornada de trabalho representa o total de horas em que o empregado fica a disposição do empregador. Alguns profissionais e atividades econômicas apresentam jornadas e periodicidade diferente, todavia neste necessita haver autorização legal. De forma geral, há um limite padrão e de referência, expresso na Constituição Federal.
 
Conforme art. 7º, XIII, da CF, a jornada de trabalho diária é:
	
	A
	8h diárias e 60 horas semanais.
	
	B
	8h diárias e 44 horas semanais.
	
	C
	10h diárias e 60 horas semanais.
	
	D
	10h diárias e 48 horas semanais.
	
	E
	10h diárias e 44 horas semanais.
Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista
A CTPS é o documento que registra os dados relativos ao contrato de trabalho de um trabalhador, ou seja, consignaa vida profissional do trabalhador e garante o acesso aos direitos trabalhistas previstos em lei, e será emitida prioritariamente no formato digital e excepcionalmente no formato físico.
 
Acerca das anotações na CTPS e do eSocial, analise as seguintes afirmativas.
I. Quando o empregado é contratado, a empresa precisar efetuar as anotações na CTPS como também transmitir os dados e informações no eSocial (cadastro).
II. As informações relativas à admissão devem ser transmitidas (eSocial) até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços, podendo ser enviado a partir de 30 dias antes da data prevista para a admissão do empregado.
III. Com a utilização do eSocial, as anotações da CTPS não são obrigatórias (física ou digital), apenas se o empregado exigir.
IV.A CTPS serve para registrar todos os atos e fatos da relação de emprego, desta forma, qualquer situação, mesmo que desabone o empregado, deverá ser anotada na CTPS, no campo de observações.
 
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	I e II
	
	B
	II e III
	
	C
	III e IV
	
	D
	I, II e III
	
	E
	II, III e IV
Questão 6/10 - Legislação Social e Trabalhista
Em linhas gerais a expressão fonte significa o lugar onde nasce algo. No direito do trabalho, segundo Renato Saraiva (2012, p. 23), a expressão fontes “significa o manancial, o início ou o princípio do qual surge o Direito. Em outras palavras, fonte seria a expressão utilizada para designar a origem das normas jurídicas”.
 Acerca das fontes do direito do trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas.
I.  ( ) As fontes podem ser classificadas como formal e informal.
II. ( ) Quando os trabalhadores executam greves como forma de reivindicações trabalhistas, ocorre o exemplo de uma fonte formal.
III.( ) A formalidade do direito do trabalho (fonte formal) é quando ocorre uma transparência jurídica, relatada por algum instrumento jurídico – norma, lei, ordenamento, jurisprudência etc.
IV. ( ) Quando os trabalhadores buscam melhores condições de trabalho e melhorias nas relações de emprego, estando a matéria desconhecida e não relatada em nenhum meio legal, caracteriza nesse instante a fonte material.
V. ( ) As normas são classificadas com autônomas quando elaboradas pela figura estatal (União, Estado) e classificado como heterônoma quando se trata das relações acordadas entre empregados e empregadores (acordo ou convenção coletiva).
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	F – F – V – V – F
	
	B
	V – V – F – F - V
	
	C
	F – V – F – V – F
	
	D
	V – F – V – F – V
	
	E
	F – V – F – F – F
Questão 10/10 - Legislação Social e Trabalhista
Apesar da existência de um amplo ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, algumas empresas ainda descumprem algumas determinações legais, seja pelo desconhecimento da existência da norma, por sua interpretação incorreta, pela falta de orientação preventiva e por desconhecer o alcance desses descumprimentos. Por isso, conhecer as regras e os ordenamentos do Direito do Trabalho, permite quando e como aplicar tais leis e usufruir desta relação, na qual traz benefícios para ambas as partes.
 Leia as asserções a seguir.
 
I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto.
 PORQUE
 II.A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como organização, com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipe de atividades ilícitas não é, definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele concretiza é, sequer, trabalho, porém mera atividade.
 Agora, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Algumas empresas tratam esse tema como regra, e outras proíbem totalmente por receio do descontrole financeiro sobre a folha de pagamento.  Tanto a Constituição Federal quanto às Leis Trabalhistas garante o direito ao empregado, no entanto existem regras e modalidades, bem como o tipo de regime de trabalho e até mesmo características específicas de cada turno. (https://www.pontotel.com.br/hora-extra/)
 
Leia as asserções a seguir.
 
I - A remuneração adicional poderá ser dispensada quando, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, houver a compensação do excesso de horas em um dia, pela diminuição em outro dia.
 
PORQUE
 
II - Poderá ser utilizado de banco de horas, que poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de um ano.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 9/10 - Legislação Social e Trabalhista
A extinção do contrato de trabalho pode ocorrer de algumas formas. Independentemente das razões, o contrato entre as partes deixa de efeitos legais com a perda (extinção) do vínculo empregatício.
Acerca dos tipos de extinção pela resilição, assinale o que é correto.
	
	A
	Pedido de demissão e dispensa por justa causa
	
	B
	Despedida indireta; culpa recíproca e distrato
	
	C
	Dispensa por justa causa; despedida indireta; culpa recíproca
	
	D
	Dispensa sem justa causa; pedido de demissão; distrato.
	
	E
	Dispensa sem justa causa e dispensa por justa causa.
Questão 1/10 - Legislação Social e Trabalhista
A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou contrato de trabalho. No primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador tem mais liberdade para exercer as suas funções dentro do que foi acordado. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/)
 Leia as asserções a seguir.
 I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregador será dependente, subordinado ao empregado.
 PORQUE
 II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho.
 Agora, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Questão 2/10 - Legislação Social e Trabalhista
Os papéis sociais representam as atuações que os indivíduos podem assumir em um contexto. As pessoas físicas são tidas como clientes e consumidores, quando exercem papéis de compradores de bens e serviços. Quando estão representando uma empresa no exercício profissional, elas se configuram como empregados. No direito do trabalho há muitos sujeitos que exercem inúmeros papeis sociais.
 Acerca dos sujeitos em que se aplica do direito do trabalho, assinale a alternativa correta.
	
	A
	Como o direito do trabalho visa a proteção do trabalhador (empregado), essa norma aplica-se aos empregados e empregadores.
	
	B
	O empregador informal e o trabalhador informal, são os sujeitos noqual o direito do trabalho impõe normas e regras para uma relação mais justa e equiparada.
	
	C
	A pessoa física exerce a supremacia na escolha (direitos) e nas relações de trabalho, podendo renunciar a direitos como férias e 13º salário, em vista que, para o direito do trabalho a prioridade do bem-estar do trabalhador, sendo o mais importante sujeito da relação de trabalho, desde que este tenha um pleno emprego.
	
	D
	Para o direito do trabalho, a empresa (empregador), o empreendedor (empresário) equiparado a empresa, os sindicatos e associações de proteção da relação trabalhista, os trabalhadores (empregados), trabalhadores assemelhados aos empregados representam os sujeitos essenciais das relações de trabalho e normatizado pelo direito do trabalho.
	
	E
	Os sindicatos representam o sujeito com maior interesse na proteção do pleno emprego, ele atua como órgão máximo disciplinador e legislador das relações de emprego e trabalho.
Questão 3/10 - Legislação Social e Trabalhista
O DSR remunerado aos trabalhadores mensalistas, estão embutidos no valor do salário base. Os trabalhadores com recebimentos por hora ou que tenham comissões e outras verbas variáveis, deverão fazer jus ao DSR sobre parte variável.
 Considere que um trabalhador receba salário comissionado. No mês de março ele ganhou R$ 3.000,00 de comissões. Neste mês ele trabalhou 25 dias e teve 6 DSR. O Valor do DSR será de:
	
	A
	600,00
	
	B
	720,00
	
	C
	892,80
	
	D
	858,50
	
	E
	700,00
Questão 8/10 - Legislação Social e Trabalhista
A legislação trabalhista se modernizou e trouxe detalhamentos que antes era obscuro e confuso nas relações de trabalho. Essa melhoria permitiu que empregado e empregador pudessem ter relações menos conflitantes.
 
Leia as asserções a seguir.
 
I. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
 PORQUE
 II.O empregado efetua o deslocamento residência-trabalho e vice-versa em prol de cuidar dos anseios e desejos do empregador. Assim, ao se ausentar de seu domicílio, ele está à disposição do empregador e não exerce autonomia durante a sua jornada.
 Agora, assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	E
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.