Prova 2

Prévia do material em texto

GST0571_EX_A2_201602334366_V1
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST0571_EX_A2_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 12/11/2017 18:34:33 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201603100005) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1 de 1)
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes
características:
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
 
 Gabarito Comentado
 
 2a Questão (Ref.: 201603150375) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1)
Assinale a alternativa correta:
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário;
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602601728) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1)
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e
subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma
pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado :
trabalhador autônomo
trabalhador avulso
trabalhador voluntário
trabalhador eventual
 empregado
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602606293) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1)
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o
trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante,
não se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios,
sem subordinação com o seu contratante.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário
de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
 A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma
pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos
da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201603142672) Fórum de Dúvidas (2 de 12) Saiba (1)
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco são
executadas especificamente pelo trabalhador
eventual
 avulso.
temporário
celetista estrangeiro
autônomo
 
 
 6a Questão (Ref.: 201603168386) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1)
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço
pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
 Empregador é sempre pessoa jurídica.
Empregado é sempre pessoa física.
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602602714) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1)
Sobre relação de emprego e relação de trabalho:
Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas;
Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie.
 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador.
O empregado trabalha com autonomia.
O empregado é aquele que trabalha com eventualidade.
 
 Gabarito Comentado
 
 8a Questão (Ref.: 201603150374) Fórum de Dúvidas (3 de 12) Saiba (1)
Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da
Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
 A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde,
entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica
Lewinsky
A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso