Prova 3

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GST0571_EX_A3_201602334366_V1
 
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 3a aula
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Exercício: GST0571_EX_A3_201602334366_V1 Matrícula: 201602334366
Aluno(a): SAMARA CARDEAL RAMOS Data: 12/11/2017 21:39:34 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201602960224) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a
indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O
contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de
trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma
APENAS em:
II, IV e V.
I, III e IV.
 II, III e IV.
III, IV e V.
I, II e III.
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602414915) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
3 (três) meses;
Nenhuma das respostas estão corretas
2 (dois) meses.
60 dias;
 90 dias;
 
 Gabarito Comentado
 
 3a Questão (Ref.: 201603010622) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de
auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das
9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do
contrato de experiência?
1 ano
60 dias
 90 dias
30 dias
2 anos
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602974307) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
 não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
 
 Gabarito Comentado
 
 5a Questão (Ref.: 201602415409) Fórum de Dúvidas (3 de 16) Saiba (1 de 2)
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente
entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
Prestação de serviço avulso.
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à
situação ao trabalho da diarista.
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 
 6a Questão (Ref.: 201602974309) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o
empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
180 dias e só poderá ter até duas prorrogações.
60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
 90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias.
60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602959575) Fórum de Dúvidas (5 de 16) Saiba (2)
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de
120 dias.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de
90 dias.
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602414907) Fórum de Dúvidas (7 de 16) Saiba (1 de 2)
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa
em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação
existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à
situação ao trabalho da empregada diarista ;