DIVISÃO DE CARGOS UNIDADE 2

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PERGUNTA 1
Faz parte da Teoria Motivacional dos Dois Fatores:
	
	a.
	Teoria da Equidade
	
	b.
	Teoria do R.A.P.
	
	c.
	Teoria do Reforço
	
	d.
	Teoria do Estabelecimento de Objetivos
	
	e.
	Fatores Higiênicos e Motivacionais
1 pontos   
PERGUNTA 2
Assinale a alternativa que corresponde a uma das razões que levam as pessoas à ação, descritas na Teoria do R.A.P.
	
	a.
	Análise de Cargo;
	
	b.
	Teoria da Equidade;
	
	c.
	Realização;
	
	d.
	Fatores Higiênicos;
	
	e.
	Teoria do Reforço.
1 pontos   
PERGUNTA 3
Na coleta de dados, o questionário apresenta desvantagens, assinale V para verdadeiro ou F para falso.
(  ) Os dados do questionário são obtidos a partir da pessoa que melhor conhece o cargo.
(   ) Define previamente o que vai perguntar.
(   ) Não pode ser aplicado a pessoas analfabetas ou com dificuldade de se expressar por escrito.
(   ) A elaboração exige cuidado no planejamento.
(   ) Não exige treinamento de pessoal.
	
	a.
	V,V,V,V,F
	
	b.
	V,F,F,F,V
	
	c.
	F,F,V,V,F
	
	d.
	F,F,F,F,V
1 pontos   
PERGUNTA 4
Sobre as funções da análise e descrição de cargos, assinale a alternativa  que está incorreta:
	
	a.
	Fornecer auxílio para a implantação de sistemas de avaliação de mérito.
	
	b.
	Fornecer subsídios para a avaliação de cargos e determinação das faixas salariais;
	
	c.
	A determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na empresa.
	
	d.
	Conhecer previamente o setor a qual pertence o cargo, para melhor compreender os dados a serem recolhidos.
	
	e.
	Fornecer dados necessários para o levantamento das necessidades e seleção dos conteúdos dos programas de treinamento de pessoal;
1 pontos   
PERGUNTA 5
Tanto a descrição, quanto a especificação de cargos, consistem num trabalho de redação e assim se faz necessário observar alguns princípios. Assinale a alternativa que corresponde a dois destes princípios:
	
	a.
	Realização e Poder;
	
	b.
	Entrevista e Questionário;
	
	c.
	Clareza e Concisão;
	
	d.
	Teoria da Equidade e Teoria do Reforço.
	
	e.
	Coleta de Dados e Entrevista;
1 pontos   
PERGUNTA 6
Assinale V ou F para as seguintes questões:
(    ) Com a chegada de novas tecnologias e métodos de trabalho, e com tanta diversidade de mão de obra, clientes, fornecedores e parceiros, muitos procedimentos e paradigmas estão sendo redefinidos, com a finalidade de buscar novas ideias.
(   ) As mudanças não são percebidas pelas organizações e de nada influenciam a atividade da direção.
(    ) A análise e a descrição de cargos servem como ponto de partida para o tratamento da maioria dos problemas enfrentados na gestão de pessoas.
(   ) Dentre as principais funções da análise e descrição de cargos está Fornecer dados necessários para o levantamento das necessidades e seleção dos conteúdos dos programas de treinamento de pessoal.
(    ) A observação direta, que é uma técnica da coleta de dados, tem como vantagem não exigir tempo do analista e o custo é baixo para a empresa.
	
	a.
	V, F, F,F,V
	
	b.
	F,F,V,V,V
	
	c.
	V,V,V,V,V
	
	d.
	V, F, V, V,F
1 pontos   
PERGUNTA 7
De acordo com a Leitura complementar, a autora Wanessa Cintra afirma que:
	
	a.
	Função é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo.
	
	b.
	Para a implantação de um programa de cargos e salários o gestor não precisa elaborar uma descrição de cargo.
	
	c.
	O plano de cargos e salários é muito importante para obter uma boa contratação de empregado.
	
	d.
	A definição de Cargos e Salários não estabelece uma política salarial eficaz.
	
	e.
	Cargo é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa.
1 pontos   
PERGUNTA 8
Na coleta de dados, a técnica da entrevista apresenta vantagens, que são:
	
	a.
	Garante a veracidade dos dados obtidos.
	
	b.
	Pode ser aplicado a qualquer tipo de cargo.
	
	c.
	Não interrompe o trabalho.
	
	d.
	Não é indicado para analisar tarefas complexas.
	
	e.
	É indicado para analisar tarefas simples e repetitivas.
1 pontos   
PERGUNTA 9
Faz parte do processo de análise de cargos:
	
	a.
	Determinação dos dados requeridos, coleta de dados e a descrição e especificação de cargos;
	
	b.
	A entrevista, os fatores motivacionais e a coleta de dados;
	
	c.
	A teoria do reforço, a teoria da equidade e a descrição e especificação de cargos;
	
	d.
	Os fatores motivacionais, a coleta de dados e a teoria do reforço;
	
	e.
	A coleta de dados, a entrevista e a teoria da equidade.
1 pontos   
PERGUNTA 10
De acordo com os conceitos, análise de cargos significa:
	
	a.
	Os requisitos necessários para o desempenho das tarefas, assim como, os conhecimentos, as habilidades e as responsabilidades que a pessoa deve possuir, e também os riscos que envolvem a função.
	
	b.
	A exposição em ordem das tarefas ou atribuições do cargo, e serve para descrever o que a pessoa que ocupa o cargo faz, porque faz e como faz.
	
	c.
	A determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na empresa.
	
	d.
	O estudo para obter informações sobre as tarefas de um cargo.
	
	e.
	A determinação do perfil da pessoa que vai ocupar o cargo.