A avaliação de cargos é o processo onde se aplicam critérios de comparação dos cargos para adquirir uma valoração relativa interna dos salários de ...
A avaliação de cargos é o processo onde se aplicam critérios de comparação dos cargos para adquirir uma valoração relativa interna dos salários de diversos cargos e busca fixar o valor relativo a cada cargo. A avaliação de cargos é realizada através de diversos métodos. O método de avaliação por pontos:
indica as diferenças entre os cargos do ponto de vista qualitativo ou quantitativo. possui técnica analítica e quantitativa. requer a divisão e separação de cargos em categorias predeterminadas. enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos. consiste em dispor os cargos em um rol em relação a um critério que funciona como padrão de comparação. a) 1 e 4 estão corretas. b) 2 e 5 estão corretas. c) 3 e 4 estão corretas. d) 1, 2 e 5 estão corretas. e) 2 e 4 estão corretas.
A alternativa correta é a letra B) 2 e 5 estão corretas. Isso porque o método de avaliação por pontos possui técnica analítica e quantitativa (afirmação 2) e consiste em dispor os cargos em um rol em relação a um critério que funciona como padrão de comparação (afirmação 5).
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