DIVISAO DE CARGOS unidade 1

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PERGUNTA 1
Marque a alternativa errada:
	
	a.
	Para que observemos a remuneração, independe de um contrato formal, pois em moldes gerais, funciona como uma recompensa ou um conjunto, pelo serviço prestado e que, quando somada ao salário, resulta na remuneração.
	
	b.
	Herzberg desenvolveu importante teoria que reforça que os fatores relacionados com a satisfação no trabalho podem ser classificados em dois grupos: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais
	
	c.
	Maslow desenvolveu a teoria da Hierarquia das Necessidades, nesta as necessidades humanas aparecem numa certa ordem de prioridade: subsistência, relacionamento social, reconhecimento e realização.
	
	d.
	O salário não é considerado fator higiênico, ou seja, se aplicado a contento não motiva, mas, observada qualquer incoerência, pode vir a causar desmotivação.
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PERGUNTA 2
Sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), marque V ou F:
(  ) Após o levantamento de dados e fatos sobre todos os cargos que compõem a organização, é necessário sistematizá-los em descrições e análises de requisitos definitivos.
(  ) Seu objetivo não é estabelecer a padronização tanto dos títulos quanto dos conteúdos de cada cargo da organização.
(  ) Não complementa o organograma. Não estabelece também as características básicas necessárias aos ocupantes do cargo, para que as funções sejam desempenhadas de acordo com os objetivos da área e as necessidades do próprio cargo.
(  ) A confecção do plano deve se basear em pesquisas e questionários, que devem ser aplicados por níveis em direção vertical descendente.
	
	a.
	FFFF
	
	b.
	VFFV
	
	c.
	FFFV
	
	d.
	VVVF
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PERGUNTA 3
As seguintes vantagens são predominantes na implantação do PCCS, exceto:
	
	a.
	elimina ansiedade ou expectativa nos empregados por não saberem o que se espera deles
	
	b.
	facilita a definição da necessidade de treinamento.
	
	c.
	define os subordinados e suas férias
	
	d.
	define claramente as atribuições de cada colaborador
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PERGUNTA 4
Qual é a principal diferença entre salário e remuneração?
	
	a.
	Salário é a soma de todas as parcelas que compõem a remuneração, essa é a principal diferença.
	
	b.
	Salário e o valor contratual e remuneração é a soma entre o valor contratual e outros ganhos.
	
	c.
	Salário é a recompensa que se recebe por um serviço prestado   remuneração é a forma contratual de receber essa recompensa.
	
	d.
	Salário pode sofrer reajuste, remuneração não.
1 pontos   
PERGUNTA 5
Desenhar um cargo não significa:
	
	a.
	como esse conjunto de tarefas deverá ser desempenhado (métodos e processos de trabalho.
	
	b.
	quem o ocupante do cargo deverá supervisionar ou dirigir (autoridade).
	
	c.
	a quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade).
	
	d.
	estabelecer um conjunto de metodologias para o desempenho das atividades a desempenhar.
	
	e.
	estabelecer o conjunto de tarefas que o ocupante do cargo deverá desempenhar (conteúdo do cargo).
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PERGUNTA 6
O departamento de Recursos Humanos e SUS variações já há muito tempo, deixou de ser um setor burocrático e puramente administrativo, evoluindo para os seguintes papéis, excetuando-se:  
	
	a.
	integrando funções e áreas dentro de um contexto dinâmico de mudanças
	
	b.
	adequação às exigências de mercado
	
	c.
	integrando funções e áreas , reagindo a pressões crescentes por resultado e diferenciação.
	
	d.
	atingimento de metas corporativas e individuais
	
	e.
	não sendo importante para o planejamento estratégico das empresas
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PERGUNTA 7
Para as afirmações abaixo utilize V para verdadeiro e F para falso:
(  ) Tarefa é conceituada como  a menor unidade componente do trabalho. Possui uma ordem, uma coerência, consome tempo em sua execução (englobando atividades e passos).
(  ) A tarefa não possui uma ordem, uma coerência, consome tempo em sua execução (englobando atividades e passos).   
(  ) A função é utilizada para indicar o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais pessoas, servindo como base    para a departamentalização.
(  ) Os cargos são intitulados para indicar a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferida. É aquele registrado no contrato de trabalho.
	
	a.
	VVVV
	
	b.
	VFVV
	
	c.
	VVFF
	
	d.
	VVVF
1 pontos   
PERGUNTA 8
São considerados modelos de desenhos de cargos, exceto:
	
	a.
	Modelo Neoclássico ou Sistêmico
	
	b.
	Modelo Clássico ou Tradicional
	
	c.
	Modelo humanístico
	
	d.
	Modelo contingencial
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PERGUNTA 9
Acompanhamos uma evolução gerencial importante, principalmente quanto a do setor de RH/Gestão de Pessoas. Os RHs vêm ganhando cada vez mais caráter sistêmico, onde são observadas emergentes as seguintes características, exceto:
	
	a.
	Capilaridade
	
	b.
	expansão mercadológica
	
	c.
	sistematicidade.
	
	d.
	imersão tecnológica
	
	e.
	Organicidade
1 pontos   
PERGUNTA 10
São objetivos do PCCS, exceto:
	
	a.
	Estruturar os salários
	
	b.
	Definir datas para qualificações
	
	c.
	Fazer pesquisa de mercado
	
	d.
	Estruturar Políticas e Normas
	
	e.
	Descrever os cargos